2020年10月29日，十九屆五中全會通過《“十四五”規(guī)劃建議》，明確提出：“實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。至此，研究了多年的延遲退休政策，終于從醞釀研究階段進(jìn)入實施階段。故而，在“十四五”期間，延遲退休政策會落地。

一直以來，“延遲退休”就是大家最為關(guān)心的民生話題之一，這關(guān)乎到每位國人的切身利益。早在2017年人社部就已明確提出：將在2017年底推出延遲退休方案，通過5年過渡期在2022年正式實施。

而今2021年已經(jīng)開啟，但有關(guān)于“延遲退休”的具體方案，還遲遲未得到正式實施，這也讓不少網(wǎng)友也紛紛表示疑惑不已。對此，人社部部長也曾給出回應(yīng)，由于我國目前的就業(yè)形勢依然不夠明朗，尤其是在職工分流安置等方面壓力較大，因此在延遲退休的方案制定上，需要更為謹(jǐn)慎和穩(wěn)妥的態(tài)度。

據(jù)目前國際上的退休制度來看，中國是世界上退休年齡最早的國家。在國內(nèi)的男性法退年齡是60歲，女干部和女工人的法退年齡分別是55歲和50歲，相比起其他國家均提早了許多。

比如英國，在2010年之前，男性的退休年齡是65歲，女性是60歲，到了2018年，女性的退休年齡則被延至了65歲，與男性同齡退休。直至2020年，英國又將男女性的退休年齡同時延至66歲，從資料上看，英國女性的退休年齡在十年間就被提高了5~6歲。

除了英國，德國目前所實行的法定退休年齡則是65歲，并且表示以后還會逐漸延遲，據(jù)了解德國方面預(yù)計在2024年，將法定退休年齡延至66歲。如此看來，延遲退休儼然成了一種全球性的趨勢，許多國家都在本國原有的法定退休年齡基礎(chǔ)上，逐漸做出了提高。

而關(guān)于我國的“延遲退休”提議，一直以來都存在不同的聲音。曾有媒體就“延遲退休”的話題，對25311人做過相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示有94.5%的受訪者對延遲退休持強烈的反對態(tài)度，僅3.2%的受訪者表示支持，而2.3%的受訪者則持有中立態(tài)度。

大多數(shù)人表示自己辛苦工作的大半輩子，無非就是想早點退休可以安享晚年。并且當(dāng)人一步入五六十歲的老年階段，身體的各項機能也會隨著年齡的增長而逐漸減退，如果將退休年齡再往后延，很多人擔(dān)心的則是，自己的體力負(fù)擔(dān)不起原有的工作強度，更何況大多數(shù)公司或工廠，基本上也不會接納老齡員工了。

但是，隨著我國的人口紅利優(yōu)勢的逐漸減弱，老齡化問題日趨凸顯嚴(yán)重，延遲退休則是我國在近幾年來，為了改善當(dāng)前處境的必然使得。于是為了能兼顧到更多人的權(quán)益和情緒，專家們也在綜合了廣大群眾心聲的前提下，紛紛舉出關(guān)于“延遲退休”的新提議。

目前呼聲最高的兩項延遲退休方，則是“彈性退休”和“漸進(jìn)式延遲退休”。所謂“彈性退休”即具體問題具體分析，簡單來講就是對于部分從事體力勞動或特殊行業(yè)的人，可以正常退休或申請?zhí)崆巴诵?而從事腦力勞動，比如科研人員、教師、醫(yī)生等學(xué)術(shù)職工來說，可以在身體狀態(tài)允許的情況下，適當(dāng)延遲退休時間。

而“漸進(jìn)式延遲退休”則是說，在現(xiàn)有的法退年齡上，男性每6年延長1歲，女性每3年延長1歲，直至2045年，男女性之間的退休年齡都達(dá)到同等65歲。

對于專家們提出的各項延遲退休方案，人社部也做了明確回應(yīng)，為了避免勞動人口的流失，保障社會的正常發(fā)展，延遲退休雖然還沒具體實施，但這是一項勢在必行的工作。

預(yù)計在未來5年內(nèi)將會采取小步慢走的方式，實行“漸進(jìn)式退休”方案，逐步延長到法定退休年齡。不過值得注意的是，在延遲退休方案實行之前，很多60后、70后基本上也已滿現(xiàn)行的法退年齡，因此延遲退休的推行，基本上不會影響到60后、70后的退休計劃。但以80年代起的在職人員，可能就會采取新的方式來應(yīng)對退休了。

2021年延遲退休會實行嗎

總而言之，延遲退休是一項關(guān)于到全民的重要政策，具體會如何實施、何時實施，從起草政策到出臺實施，并非是一朝一夕的易事。由于涉及范圍較廣，所以該政策所行的每一步都需要再三斟酌，雖然此過程經(jīng)歷會很漫長，但是為了能照顧到更多群眾的利益，大家盡量耐心再等等就好!