日前，貴州畢節(jié)一公司因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)罰員工吃活蚯蚓的事件引發(fā)廣泛關(guān)注，據(jù)悉，法員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人已經(jīng)被處以行政拘留。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者已經(jīng)是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者甚至?xí)?gòu)成犯罪。那么就跟小編一起來(lái)看看罰員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人被拘，體罰員工違法嗎？以及相關(guān)問(wèn)題的解答是怎樣的吧！

一、罰員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人被拘，體罰員工違法嗎？

1、罰員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人被拘的具體情況：

據(jù)悉，李某系貴州畢節(jié)某裝飾公司員工，自5月以來(lái)，該公司為提升業(yè)績(jī)，對(duì)未完成工作目標(biāo)的員工進(jìn)行體罰，先后有多名員工受到罰款、喝生雞蛋、做深蹲、做俯臥撐、掃廁所等懲罰。5月25日，未完成工作目標(biāo)的員工李某被公司懲罰吃蚯蚓，而后報(bào)案。相關(guān)視頻資料在網(wǎng)上發(fā)出后，一時(shí)引起熱議。

2、法律回復(fù)：

用人單位對(duì)員工進(jìn)行侮辱、體罰等行為是違反我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的。體罰員工做深蹲、做俯臥撐、生吃蚯蚓等行為觸犯了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)是違法行為的范疇。情節(jié)嚴(yán)重者，達(dá)到了違反《刑法》對(duì)人身權(quán)利的保護(hù)相關(guān)規(guī)定的，也已經(jīng)構(gòu)成犯罪，可對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

3、法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

二、關(guān)于員工受到體罰的法律咨詢

問(wèn)題一：用人單位對(duì)員工進(jìn)行體罰會(huì)受到怎樣的處理？

法律回復(fù)：

1、體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對(duì)體罰員工的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位有體罰員工的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

問(wèn)題二：勞動(dòng)法中的體罰具體包括用人單位的哪些行為？

法律回復(fù)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》地九十六條的規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由回的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

看到這里，小編相信你也了解了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容了，一旦用人單位對(duì)員工進(jìn)行侮辱、體罰，就已經(jīng)違反了法律的相關(guān)規(guī)定，甚至涉嫌犯罪。以上就是罰員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人被拘，體罰員工違法嗎？的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問(wèn)，歡迎咨詢我們的律師。