勞動(dòng)合同公司沒有給我一份有效嗎

先說觀點(diǎn)：單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動(dòng)合同，但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。

現(xiàn)在很多民企在員工入職后，發(fā)放一份空白勞動(dòng)合同，讓員工自己簽寫完后會(huì)收繳上去，美其名曰是進(jìn)行審批程序后蓋章，蓋完章后發(fā)放給員工，但是真正的發(fā)給員工的卻沒有幾家企業(yè)。只是給自己找一個(gè)很好的理由而已。這樣的行為核心目的在于他們對于勞動(dòng)合同法的法律意識淡薄，認(rèn)為這樣就可以逃避企業(yè)應(yīng)該有的責(zé)任。

合同簽訂后沒有給員工是一種違法行為：

勞動(dòng)合同的簽訂是勞資雙方本著自愿平等和協(xié)商一致的意愿下的行為，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同簽訂以后，勞資雙方必須各持一份。

勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

常規(guī)上來說，很多用人企業(yè)一般在員工錄用到崗以后才會(huì)和員工簽訂書面性的勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)合同法也規(guī)定了只要用人企業(yè)在員工到崗以后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就屬于合法行為。但是無論企業(yè)方是否發(fā)給員工書面性的勞動(dòng)合同，只要員工已經(jīng)到崗上班，就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的幾種辦法：

1）試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天向企業(yè)提出書面性辭職通知，（轉(zhuǎn)正員工提前30天）用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。無論用人單位是否批準(zhǔn)，均視為合法的離職程序已經(jīng)履行完畢。

2）如果用人單位有違法解除合同行為出現(xiàn)，員工即可隨時(shí)離職，無需提前給用人企業(yè)通知。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了在這種情況下，員工辭職企業(yè)方是需要向勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體而言的違法行為值得是以下這六種情況：很顯而易見的是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形里面，并不包含企業(yè)方不給員工勞動(dòng)合同這種狀況。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動(dòng)合同，但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。

企業(yè)方不給員工勞動(dòng)合同時(shí)的解決辦法：

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原則上來說勞動(dòng)合同企業(yè)方必須和員工各持一份，如果企業(yè)方?jīng)]有給與員工個(gè)人，員工可以就此問題和企業(yè)方的HR予以溝通，建議通過溝通尋求積極地解決辦法。同時(shí)這樣的事情企業(yè)方不一定能夠給你，而員工為了保住工作機(jī)會(huì)，一般不愿意為此事和企業(yè)方鬧得太僵，畢竟一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)不是很好找。所以在這種時(shí)候，員工就需要留意了，一定在工作的過程中留下你和企業(yè)方存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)和資料，以備萬一和企業(yè)方發(fā)生了勞動(dòng)糾紛案件，有據(jù)可查。

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您提到的這種情況在不少企業(yè)都有，和你簽訂勞動(dòng)合同，但是不給你。

這種合同肯定是生效的，但是單位的做法不合法。

一、公司為什簽了勞動(dòng)合同不給員工

1.合同可能不是規(guī)范的文本。

有些企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是合同并不符合勞動(dòng)法的要求，合同的格式或者條款是公司更改過的，為了避免有不利證據(jù)落在勞動(dòng)者手里，故意不給勞動(dòng)者。

2.為了彈性繳納保險(xiǎn)

按照國家勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須給員工繳納保險(xiǎn)。但是，有些單位為了節(jié)省成本，不繳保險(xiǎn)。如果想要給員工繳納或者不繳納保險(xiǎn)，有兩份合同在手，一定程度上，企業(yè)就有了主動(dòng)權(quán)。

3.防止監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查

為了在員工人數(shù)、合同簽訂等方面應(yīng)對監(jiān)管部門的檢查，企業(yè)在員工姓名、應(yīng)有人數(shù)和實(shí)際人數(shù)方面能夠與做的貓膩統(tǒng)一起來，也會(huì)采用這些措施。

4.減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)和損失

一旦員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)可以在合同簽訂、利益協(xié)定和工作崗位及職能等方面主動(dòng)發(fā)揮，占據(jù)上風(fēng)。

一句話，不給你合同是為了企業(yè)的利益。

這樣做合法嗎？

這樣做肯定是不合法的。

1.《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2.《勞動(dòng)合同法》第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這種合同有效嗎？

1.公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立就有效。

2.勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者怎么辦？

1.保留證據(jù)

能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和自己收入的證據(jù)。比如工資流水，工作證明等。注意，工資流水的支付方需要是你所在的單位。

2.不必過度緊張

這樣的情況很多，一般情況下，與企業(yè)協(xié)商是能夠解決的。在特殊情況下，可以申請使用或者要回自己的那一份合同。

3.必要時(shí)大膽付諸法律

對于企業(yè)的違法行為，個(gè)人的利益或者合法權(quán)益遭到侵害時(shí)要大膽拿起法律的武器。一般情況下都會(huì)勝訴。

4.熟悉當(dāng)?shù)氐木唧w維權(quán)環(huán)境和維權(quán)方法

盡管勞動(dòng)法是全國性的，但是不同區(qū)域勞動(dòng)仲裁的程序是有差異的，地方對于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意識和力度也大不相同，可以多熟悉一下當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。

現(xiàn)在，雖然國家一再強(qiáng)調(diào)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，但是勞動(dòng)糾紛還是不斷，在有些地方勞動(dòng)者的權(quán)益還是很難得到保證。再遇到個(gè)人合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要有高度的維權(quán)意識，否則這種行為會(huì)越來越猖獗。

回答不到之處見諒

更多職場觀點(diǎn)，請關(guān)注我的號“指尖視野”，謝謝！

你好！ 勞動(dòng)關(guān)系從實(shí)際用工時(shí)開始建立，不簽書面勞動(dòng)合同不影響雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系． 　　但簽訂書面的勞動(dòng)合同不但可以明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且可以作為證據(jù)更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益．故勞動(dòng)合同法82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　因此，即使沒有書面勞動(dòng)合同，但有其他證據(jù)證明你與單位存在實(shí)際用工關(guān)系的，你的合法權(quán)益同樣受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)．況且你還有同事作為證人．若單位沒有給你上社保，你還有權(quán)要求補(bǔ)交．看來社保是給你上了，故在社保局的繳費(fèi)記錄也可以作為你與單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)． 　　單位沒有給你一份合同，你不必?fù)?dān)心．若該書面合同無效，單位應(yīng)額外支付你從10年12月起至11年10月止共11個(gè)月的工資．否則只額外支付10個(gè)月的工資．估計(jì)申請仲裁之后，單位會(huì)主動(dòng)把那份合同拿出來．單位無故解除合同開除你，你有權(quán)要求單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，也可以不要賠償要求繼續(xù)履行合同， 　　關(guān)于仲裁中的答辯，建議你認(rèn)真看一下《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一），(二)，（三）以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》． 　　祝你成功！

20年資深人事經(jīng)理為你回答，請加個(gè)關(guān)注，日后遇到勞動(dòng)問題，我可為你無償解答！

一、簽了兩份勞動(dòng)合同，沒有給你，是不是可以去以沒有簽勞動(dòng)合同為由仲裁？

二、直接上答案：當(dāng)然不能！

三、直接上原因：白紙黑字的勞動(dòng)合同上，有你的親筆簽名！簽沒簽合同，與簽了合同沒給你，這兩者之間，可以說的是有本質(zhì)區(qū)別！

簽沒簽合同，沒簽屬于違法行為！

簽了沒給你，屬于違規(guī)行為！違法與違規(guī)，后果可是有差別的！

沒簽可以仲裁，而沒給是只能投訴，而無法仲裁的！

四、不給怎么辦？

投訴！到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)！

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