勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

員工勞動合同到期不再續(xù)簽，如何賠付員工經(jīng)濟(jì)補償金？這個是否要賠付關(guān)鍵還是在于員工，按照勞動合同法第四十四條第一款的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，而終止勞動合同是不會給予經(jīng)濟(jì)補償金的。

但是勞動合同法的宗旨是保護(hù)勞動者，也是勞動合同法立法的本意。如果根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定精神，勞動合同到期終止勞動合同時，還要參考經(jīng)濟(jì)補償條款的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動合同到期，如果勞動者愿意續(xù)簽勞動合同，而用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償；而用人單位愿意續(xù)簽，而勞動者不愿意續(xù)簽的，勞動者就只能乖乖的打包走人，千萬不要不知趣地的去找用人單位的麻煩。但在實際操作中，如果用人單位覺得你是個人才，一般都會想法設(shè)法挽留，不但要續(xù)簽，有的可能還要加薪升職。

如果用人單位不喜歡你，對你的評價并不是那么好，希望你早日走路，那么有可能要提高續(xù)簽勞動合同的條件或是門檻。如果遇到這種情況，就可以按照勞動合同法第四十六條第五款的規(guī)定，要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然如果按照第四十六條第五款的規(guī)定，因為用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位是需要給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)模窃诰唧w操作中，用人單位為了避免支付補償金，會千方百計找出各種理由迫使你就范，讓你自己放棄補償金，這就需要勞動者在維權(quán)時，收集好相關(guān)的資料，特別是續(xù)簽的勞動合同的樣本等，并和第一次簽訂的勞動合同進(jìn)行認(rèn)真對照，找出用人單位的法律錯誤，這個維權(quán)才有可能勝訴。

如果屬于用人單位不愿意續(xù)簽或用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)都是在用人單位工作一個年，發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個月的平均工資。對于這個工資標(biāo)準(zhǔn)也是用人單位和勞動者扯皮的一個關(guān)鍵點，有的單位只同意按照當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，有的是對于離職前12個月平均工資，對應(yīng)該列入本人工資標(biāo)準(zhǔn)的沒有計算進(jìn)去或者少計算，所以12個月平均工資的計算也是爭議中一個敏感點。至于經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑聰?shù)，這個一般都是比較明確的，比如你在用人單位工作了3年就是3個月，工作了5年就是5個月，其中半年以上，不滿一年的，要按照一年計算，不滿半年的，按照半年計算。一般原則沒有問題，主要就是細(xì)節(jié)問題如果不注意，就有可能要吃虧。

總之，員工勞動合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動者不愿意續(xù)簽，用人單位是不用支付任何補償?shù)模挥袀€人打背包走路，該辦理交接的辦理交接，該開離職證明的去開離職證明，如果屬于單位不愿意續(xù)簽，或是你本人愿意續(xù)簽而單位提高了續(xù)簽的條件，導(dǎo)致你無法續(xù)簽的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照在公司工作一年給予一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補償。

還有一種情況，就是勞動者已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，此次再續(xù)簽，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，那么這種勞動合同，只要勞動者提出續(xù)簽，用人單位就必須續(xù)簽，用人單位是沒有選擇權(quán)的。但是如果不屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動合同的情況，用人單位可以選擇不續(xù)簽，只是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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