勞動(dòng)合同到期辭退

合同期滿，公司當(dāng)然是有權(quán)利辭退員工的了，當(dāng)然，這個(gè)辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢。

一般來講，勞動(dòng)合同期滿，說明你與公司簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，這是有合同履行期的。無固定期限的勞動(dòng)合同不存在這一問題。而固定期限的勞動(dòng)合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經(jīng)滿了十年了，那么如果你提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，公司是要和你續(xù)簽的，而且還要和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)如果公司不同意與你續(xù)簽，那么屬于違法終止勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動(dòng)合同到期了，公司是可以不與你續(xù)簽的，但是要支付你一筆解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，具體以你工作年限為準(zhǔn)，一年一個(gè)月的工資，不滿半年算半個(gè)月，滿半年不滿一年算一個(gè)月。

當(dāng)然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動(dòng)合同的情況那就是另一回事了。

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這種情況必須有錢賠。

這里面有兩種概念需要我們理清楚，第一種是合同到期辭退，第二種是合同到期不續(xù)簽。

任何時(shí)候公司無理由的辭退，都必須給員工賠償。但是很多人可能不知道的是，合同到期沒有續(xù)簽，如果員工本人想要繼續(xù)在公司服務(wù)，而公司卻不愿意續(xù)簽合同，這種情況下公司也必須得賠錢。

不續(xù)簽，換個(gè)說法其實(shí)就是辭退嘛。所不同的是，合同沒到期無理由的辭退，需要雙倍的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同到期的不續(xù)簽式的辭退，只需要一倍的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

實(shí)際執(zhí)行中，很多人以為合同到期后公司不想續(xù)簽，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其實(shí)這都是對(duì)自己該得福利的漠視。

曾經(jīng)一個(gè)朋友，在公司做了6年，合同到期后公司沒有續(xù)簽，公司就讓他自己寫個(gè)離職申請(qǐng)，他居然傻乎乎的寫了，然后在公司辦理離職，等到徹底離職后，在一個(gè)朋友的點(diǎn)醒下，他才知道自己手把手把自己該拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金貢獻(xiàn)給公司了。

但想找公司扯已經(jīng)沒辦法了，因?yàn)橹鲃?dòng)寫了離職申請(qǐng)，公司有這個(gè)手寫簽字的證明在，就有證據(jù)證明員工是主動(dòng)離職，這個(gè)朋友就是百口莫辯。

最后的結(jié)果，當(dāng)然是員工自認(rèn)倒霉了。公司就是習(xí)慣性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一點(diǎn)就是保護(hù)自己的權(quán)益。

一些基本常識(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該懂一點(diǎn)，不懂就來這里多問也是可以的。

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公司辭退合同期屆滿的員工？我想你要表達(dá)的應(yīng)該是員工的合同期屆滿了，但是公司不與員工續(xù)簽了是否要補(bǔ)償吧。如果是這種情況的話，那么公司肯定是要給員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這是毫無疑問的，在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中也是有相應(yīng)的規(guī)定的。

勞動(dòng)合同有期限，說明員工與公司簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同不存在合同到期這一說法。關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同到期，公司是否應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條當(dāng)中有明確的規(guī)定，除了單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的之外，其他情況下，勞動(dòng)合同到期了單位都是要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此，你說的員工合同期屆滿被公司辭退，那樣的話毫無疑問，單位肯定是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的了。

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合同己到期？沒得維權(quán)，你要反思合同期內(nèi)為公司是否產(chǎn)生效益？恕我直言，若你敬業(yè)？公司當(dāng)然會(huì)延續(xù)。是不？

很高興能回答你的問題，希望能夠幫到你，謝謝！

那就另謀高就，再找一個(gè)工作唄。

你好！勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，勞動(dòng)合同終止并不意味著用人單位就可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

一、在正常情況下，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照工作一年，支付一個(gè)月工資；不足一年的，超過半年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的，支付半個(gè)月工資。

二、勞動(dòng)合同期滿的，用人單位需延長(zhǎng)勞動(dòng)合同至特殊情況消失。主要包括：接受職業(yè)病危害作業(yè)行業(yè)的職工未進(jìn)行離崗檢查的；疑似職業(yè)病作業(yè)的職工正在醫(yī)學(xué)觀察期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、工傷職工喪失部分或全部勞動(dòng)能力的、非因工負(fù)傷或患病、連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的、工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同到期，但是任期還沒有屆滿。

三、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的，期滿后勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作滿十年且距離退休不足五年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

五、以上情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解決勞動(dòng)合同是違法解除，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。如果勞動(dòng)合同能夠繼承履行的，勞動(dòng)可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一般正規(guī)的公司在勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候hr會(huì)提前和勞動(dòng)者續(xù)約或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。

首先說三個(gè)月沒簽合同的問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以這三個(gè)月公司應(yīng)該給你相當(dāng)于平時(shí)6個(gè)月的工資。

其次，公司強(qiáng)制辭退也是違法的。除非你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，否則，無論什么原因解除勞動(dòng)合同都是要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以你現(xiàn)在可以和公司進(jìn)行協(xié)商處理這個(gè)事情，不成就進(jìn)行仲裁。你要收集能證明這三個(gè)月依然在公司上班的證據(jù)，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同到期辭退“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。