可向用人單位提交離職通知書，內(nèi)容如下: 致:(你工作單位) 由于你(工作單位)未依法與本人簽訂勞動合同及未為本人繳納社會保險費(fèi)(應(yīng)該也沒有給你買社保)，因此，本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，決定自某年某月某日(你離職的時間)與你方解除 ...

盡管勞動合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效,本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同 ...

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有以下情況可以變更勞動合同： 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),勞動法并未有明確法規(guī)表示勞動合同變更，我們可以參考《勞動合同法》第46條除用人單位維持或提高勞 ...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《工資支付暫行規(guī)定 ...

雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實(shí)勞動合同關(guān)系，自動離職后，事實(shí)勞動關(guān)系也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續(xù),因?yàn)楣緵]有繳納社保，你主動離職后申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)該注意在離職 ...

《勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,1、根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 ...

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支 ...

合伙人在法學(xué)中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產(chǎn)進(jìn)行合伙投資，參與合伙經(jīng)營，依協(xié)議享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，并對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限（或有限）責(zé)任的自然人或法人,員工和合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人是兩個不同身份角色，其權(quán)利和義務(wù)也不盡相同，如 ...

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風(fēng)險,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合 ...

即使開庭，公司未足額發(fā)工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安 2.如果，你是被公司辭退的，且有證據(jù)證明，而公司調(diào)解的時候只愿給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后仲裁員開始狂給我打電話，一開始說自己很委屈，因?yàn)樗緛碇С治业恼埱蟮潜恢俨猛?...

如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其次，如果員工不續(xù)簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同 ...

第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄,法律規(guī)定 《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)〔2005 ...

1、如果公司已經(jīng)提前一個月以書面的方式通知你續(xù)簽勞動合同，而你提出不想再續(xù)約,員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年,（勞動合同到期，不會有N+1 ...

夫妻感情破裂，導(dǎo)致離婚，無論是協(xié)議到民政局辦理離婚，還是走司法的路子依據(jù)法律解除婚姻，雖然我國在婚姻的制度上實(shí)行是以結(jié)婚自愿，離婚自由為原則的，只要沒有落實(shí)好對未成年孩子的撫養(yǎng)問題，依據(jù)法律就不允許解除婚姻,依據(jù)婚姻法的規(guī)定，離婚 ...

其次，只有雙方當(dāng)事人口供，不代表沒有其他證據(jù)，既然是打架，傷情就是最好的證據(jù),如果案件只有只有犯罪嫌疑人和同案犯的口供，而沒有其他證據(jù)，就不能形成證據(jù)鏈，即證據(jù)不能算是確實(shí)充分，是不能作為判決有罪的,法院以是否有犯置事實(shí)（證據(jù)）為辦 ...