勞動合同自然終止有賠償嗎？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認定。這里主要將勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償問題。很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償。但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關(guān)系的終止有著不一樣。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補償有著特殊規(guī)定。

勞動合同的終止規(guī)定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；經(jīng)濟補償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

賠多少？

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

怎么賠？

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

下家要賠？

《勞動合同法》第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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