沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動(dòng)合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補(bǔ)償待遇嗎？勞動(dòng)合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么是可以享受到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的同時(shí)，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個(gè)是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補(bǔ)繳，在工作單位勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責(zé)任和義務(wù)的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個(gè)補(bǔ)繳社保待遇。

在補(bǔ)繳的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該一并由企業(yè)單位承擔(dān)，這個(gè)是無可厚非的，因?yàn)楫吘故怯善髽I(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費(fèi)用是由企業(yè)單位要承擔(dān)的，但是我們個(gè)人也需要承擔(dān)一部分的費(fèi)用，我們個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用只能夠我們個(gè)人以現(xiàn)金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當(dāng)中扣除，只能夠以現(xiàn)金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;其次，如果員工不續(xù)簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

維權(quán)提示

勞動(dòng)者一定要注意避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發(fā)現(xiàn)有的員工離職時(shí)，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因?yàn)椤稗o職”或者“拒簽合同”等，這樣的話，除非勞動(dòng)者能有充分證據(jù)證明其簽字時(shí)離職表為空白，否則再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就很難得到支持。

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