找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)！很管用！如果你干的工地比較大的話！不停打電話！說(shuō)你們項(xiàng)目名稱負(fù)責(zé)人！希望能幫到你！因?yàn)槲乙灿羞^(guò)漫長(zhǎng)的討薪之路！哥們加油！農(nóng)民工兄弟們不容易！

咱們農(nóng)民工兄弟打工朱賺錢是最辛苦的，但是目前勞務(wù)市場(chǎng)總有黑心包工頭拖欠咱們農(nóng)民工的工資，針對(duì)這些情況，目前其實(shí)是有些辦法可以解決的。

那么農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦呢？

1、拖欠工資是違法的，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。拖欠社保向社保局投訴，拖欠公積金向公積金管理中心投訴。

2、到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，仲裁不收費(fèi)。

3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。

4、每年在歲末年初這段時(shí)間，針對(duì)農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)，工資結(jié)算進(jìn)入高峰這樣一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同公安部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)等有關(guān)部門和單位，在全國(guó)范圍組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，可以向他們反映情況。國(guó)務(wù)院辦公廳專門印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見》，我們叫國(guó)辦發(fā)1號(hào)文件，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。

5、另外，刑法修正案（八）里面規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，就是對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為規(guī)定入刑，要追究刑責(zé)。從2011年至2016年底，各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件17103件。拖欠工資的行為將會(huì)立案?jìng)刹椋茨莻€(gè)包工頭還敢拖欠咱們工資。

本人和公司有過(guò)勞動(dòng)糾紛，上過(guò)仲裁庭。結(jié)果是敗了，貢獻(xiàn)一些經(jīng)驗(yàn)吧。

一，保留好你們存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以是同事記錄，工資記錄，考勤，工卡等

二，保留好證明你工資數(shù)額的證據(jù)，這個(gè)不同情況下不同的證據(jù)

三，跟對(duì)方說(shuō)明情況，能私下解決最好。

其實(shí)在中國(guó)你不用擔(dān)心自己的工資拿不到，只要你證據(jù)足夠。 基層的勞動(dòng)監(jiān)察也不敢不作為。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

　　附：無(wú)故拖欠工資規(guī)定：

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

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