簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項

您好，根據(jù)您的描述，我提供以下建議，供您參考：

1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

因此勞動者辭職是一種通知程序，而非一定需要用人單位同意，只要勞動者履行了提前三十天通知程序且做好相關(guān)的資料和工作交接，就可以離開企業(yè)。

2、同時勞動者的辭職，也無需附條件，因此勞務(wù)派遣公司可以與你簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，但這個協(xié)議要遵循自愿有償?shù)脑瓌t，不能強(qiáng)制勞動者簽訂。

可以明確地并且肯定地回答，被派遣的員工一定要與派遣的勞務(wù)公司簽訂勞動合同。因為簽訂勞動合同是勞動者與派遣的勞動公司之間產(chǎn)生勞動糾紛時，正當(dāng)合法的權(quán)益維護(hù)的基礎(chǔ)。但簽訂相關(guān)的勞動合同，得注意以下幾個方面的問題：

與派遣勞務(wù)公司簽訂勞動合同的約定的各項權(quán)益

你與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)，合同時長，加班費(fèi)，上班時間，社會保險（即五險的交納）等等，確認(rèn)要與現(xiàn)實的情況相符合。

關(guān)于與用人單位產(chǎn)生辭退或工傷情況如何處理

因你現(xiàn)狀是一個是與你簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司，一個與你產(chǎn)生勞動雇傭關(guān)系的用人單位，這兩者之間還是有區(qū)別的，用人單位會發(fā)你的工資轉(zhuǎn)發(fā)給派遣公司同，然后再由派遣公司發(fā)放給你，五險一金也是勞務(wù)派遣公司幫你邀納，即在B公司做事，A公司與你簽訂勞動合同，放發(fā)薪資福利。所以你要注意這兩者之間的關(guān)系，特別是你出現(xiàn)被B單位辭退或是在B單位發(fā)生工傷事故，與你簽訂勞動合同的A單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)什么的義務(wù)，要簽合同時最好約定清楚。

眾所周知，輔警是沒有編制的，屬于勞務(wù)派遣，也就是與第三方單位簽訂勞動合同，而不是與用人單位簽訂，那么勞務(wù)派遣簽訂合同時應(yīng)該注意些什么呢？

1、年限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者簽訂2年以上的固定期限的勞動合同。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容

勞務(wù)派遣的協(xié)議中應(yīng)該明確派遣的工作崗位名稱、崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣期限。并且按照同工同酬的原則確定報酬和支付方式、社會保險費(fèi)的數(shù)額以及支付方式、工作時間和休息休假事項，同時還需要明確工傷、生育或者患病期間的待遇。

最后，還需要約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱耍约皠趧?wù)派遣協(xié)議的期限等等。

3、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

社會上把輔警稱之為“臨時工”，其實這個叫法還真有依據(jù)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第一條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

《勞動合同法》規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括這幾個方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第三，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。

(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！睂Υ?，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確《勞動法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！?

勞務(wù)派遣合同可以簽，勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣是一種起源于國外的用工形式，后被引入我國。最初是為了解決一些企業(yè)臨時性、輔助性用工的需要。勞務(wù)派遣公司平時養(yǎng)著大量職工，這些職工屬于勞務(wù)派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務(wù)派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務(wù)派遣公司的人，就是在別的單位干活。

引入我國之后，最初確實發(fā)揮了一些作用。比如一些外國駐華大使館使用了一些中國工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務(wù)派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大使館里干活。

后來，一些編制有限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務(wù)派遣職工。

比如醫(yī)院、移動、聯(lián)通、幾大銀行，都有大量勞務(wù)派遣職工。

根據(jù)國家關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務(wù)派遣工的比例不得超過職工總數(shù)的5％。但是現(xiàn)在，勞務(wù)派遣有濫用的趨勢。許多企業(yè)為了避免用工風(fēng)險，把所有職工都變成勞務(wù)派遣職工。在這個工廠里干活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務(wù)派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴(yán)重侵害了工人的合法權(quán)益！

近年來，國家加大了對違規(guī)使用勞務(wù)派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當(dāng)時，移動、聯(lián)通、銀行等單位大量勞務(wù)派遣工被轉(zhuǎn)為正式職工。

所以說呢，勞務(wù)派遣合同也可以簽，如果是企業(yè)的話有轉(zhuǎn)正的可能。一般國企都是先讓職工干兩年勞務(wù)派遣，然后轉(zhuǎn)正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位就別想了，逢進(jìn)必考。

簽訂勞動合同時，能和企業(yè)簽，盡量和企業(yè)簽。勞務(wù)派遣公司是收取企業(yè)費(fèi)用后，為企業(yè)解決勞動力，派遣員工工作，是中介公司，不僅要從企業(yè)費(fèi)用中賺錢，還要從勞務(wù)派遣工身上收取中介費(fèi)，收費(fèi)越高，效益越好，員工得到的就越少，這是顯而易見的。

勞務(wù)派遣公司的存在，和所有的中介一樣，起初的目的和賺取傭金的方式不僅合理，而且一舉三得：讓企業(yè)不再為用工發(fā)愁，讓勞動者不愁找不到工作，自己還賺取了傭金。企業(yè)每一個階段的用工需求都不一樣，卻不能為了儲備勞動力花費(fèi)大量的人力成本；勞動者有就業(yè)需求，卻并非隨時都能找到就業(yè)崗位。勞務(wù)派遣公司的存在，就是在儲備大量勞動力的同時，盡可能多的掌握用工需求信息，以調(diào)節(jié)企業(yè)和勞動者之間的相互需求，為企業(yè)解決用工問題，為勞動者解決就業(yè)困難。

勞務(wù)派遣公司最好的發(fā)展途徑，就是企業(yè)愿意支付費(fèi)用，解決階段性用工需求，并由勞務(wù)派遣公司解決勞動者保障和負(fù)責(zé)處理糾紛，企業(yè)不用為了階段性用工儲備勞動力，也不會出現(xiàn)生產(chǎn)高峰期無工可用、招不到人的問題，更不用為了勞動糾紛投入人力物力財力精力，影響公司發(fā)展。勞動者，尤其是農(nóng)民工、初入職的大學(xué)畢業(yè)生等初級勞動力，愿意提供勞動能力，并支付少量中介費(fèi)，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，解決就業(yè)問題，并保障工作的連續(xù)性，以解決生活、家庭、個人發(fā)展壓力，不至于出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)找不到工作、無活可干，或者企業(yè)破產(chǎn)，個人權(quán)益得不到保障。勞務(wù)派遣公司從企業(yè)收取的費(fèi)用中賺取利潤，不斷提高公司形象和知名度，壯大公司實力，儲備大量的勞動力和企業(yè)崗位需求，做大做強(qiáng)，與企業(yè)、勞動者實現(xiàn)三贏。

在事實發(fā)展中，勞務(wù)派遣公司并沒有做到三贏，而是急功近利，一個蘿卜兩頭切，一邊向企業(yè)收費(fèi)高額費(fèi)用，一邊又向勞動者收費(fèi)大量中介費(fèi)用，又在規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任中賺取黑心錢?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)用工中勞務(wù)派遣工不得超過正式職工的10%，勞務(wù)派遣公司利用自己中介的優(yōu)勢，為企業(yè)規(guī)避這一限額，實際用工大大超越這一比例?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在同一用人單位工作超過10年即可成為無固定期限用工，勞務(wù)派遣公司不斷調(diào)整勞動者崗位，甚至在最后一年才調(diào)整，以規(guī)避這一規(guī)定。《勞動合同法》和《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)要按時足額為員工繳納“五險一金”社保費(fèi)用，保障勞動者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣公司則采取不繳、少繳、漏項、盡繳等方式，極力拖欠員工社保費(fèi)用，以達(dá)到利益最大化。在勞動者出現(xiàn)勞動糾紛、工傷等情況時，勞務(wù)派遣公司也屢屢侵犯勞動者權(quán)益，要么放棄不管，要么給企業(yè)拋鍋，要么極力壓低賠償義務(wù)，使勞動者身心遭受傷害，有病不能醫(yī)，有傷不能治，造成更大的傷害與糾紛。

與企業(yè)簽訂勞動合同，出現(xiàn)問題企業(yè)責(zé)無旁貸，容易維權(quán)；崗位固定，容易提升技能；工作穩(wěn)定，有發(fā)展空間。和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，經(jīng)常調(diào)崗，工作技能和經(jīng)驗得不到提升，只能從事簡單重復(fù)性的工作，不利于薪酬發(fā)展；社保保障作用經(jīng)常出現(xiàn)侵權(quán)，出現(xiàn)勞動糾紛時，也不容易維護(hù)自己的權(quán)益。孰輕孰重，敬請謹(jǐn)慎對待。

注意以下事項：

1、用工單位應(yīng)為派遣員工提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和勞動條件；

2、用工單位應(yīng)及時將工作崗位的相關(guān)信息，例如工作內(nèi)容、安全及報酬等告知被派遣員工；

3、要支付加班薪酬和福利待遇；

4、根據(jù)崗位需要，進(jìn)行培訓(xùn)；

5、實行同工同酬和正常的工資調(diào)整機(jī)制，不得歧視被派遣員工；

6、不得再次派遣至其他用人單位。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。