勞務派遣合同期限

應該在同意單位連續工作5年以后，轉為正式員工，與派遣公司脫離關系，保證職工的合法權益。

最多可以干一輩子！勞動派遣工和正式工相比，干的最多，拿的最少，還被正式工各種鄙視，用工單位打著燈籠也找不到這樣好的剝削對象啊！所以，只要勞務派遣工自己不主動提出辭職，通常都可以做很久的！

為什么我問答了這么多關于勞務派遣的問題，因為我有親戚就是勞務派遣工，他在某巨型央企工作，從中專畢業進去，一直做了近三十年，快退休了，還是勞務派遣工。每年春節見到他，都是各種長吁短嘆，讓我對勞務派遣工有了深刻的認識。

勞務派遣用工，明明和正式工相比，工資低，工作量大，而且還受到正式工的各種鄙視，可謂身心都受到傷害，可為何主動辭職的不多呢？主要有以下四個原因：

原因一、為了那種隱隱的虛榮

喜歡派遣用工的企業，通常都不是中小企業，要么是巨型央企，要么是地方國企，要么是事業單位，甚至更重要的機構，當然還有一些知名外企。總之，喜歡用派遣工的單位非富即貴，公司名聲通常如雷貫耳。

而國人不管是找對象，還是平時閑聊，以及和長輩交流，最喜歡打聽的話題，首先就是在哪個單位工作，這個真不好編啊，畢竟每天那么多人見你出門上班；當然其次就是每個月掙多少錢，但這個比較容易編，反正沒人看你工資卡，吹牛誰不會啊！

比如下面這個對話就很有意思。問“你在哪工作啊！”，答：“呵呵，我在國家電網！”，問“啊！好單位，一個月掙多少錢？”，答：“也就那樣了！國網現在不比以前，以前……”（此處省略1000字）。

原因二、為了那種縹緲的希望

曾經有人做過一個實驗，在毛驢的前面掛一個胡蘿卜，讓毛驢能夠看得到，聞得到，可就是吃不到。毛驢越吃不到，越以為往前走兩步就可以吃到，這樣就可以吸引毛驢，不知不覺的一直往前走，但最終也沒有吃到那個胡蘿卜！

使用派遣工的單位，最擅長的就是給毛驢掛胡蘿卜。他先讓幾個正式工和派遣工干一樣的工作，慢慢讓派遣工感覺到“這個小王，啥也不會，干活也不如我，不就是因為是正式工嗎，工資竟然是我三倍多！”。然后派遣單位再宣布“只要好好干，優秀派遣工有轉正的機會”！派遣工一下子以為來了希望！

為了讓派遣工相信，用工單位每年還真拿出那么幾個名額，讓派遣工轉正，這樣派遣工就更有信心了，就更加認為自己今年沒有轉正，明年肯定還是有機會的。好吧，時間一天天一年年就這樣過去了。

原因三、不知不覺成了溫水中的青蛙

派遣工的工作內容，通常千篇一律，日復一日年復一年沒什么變化。而派遣工總是懷著美好的轉正期望，結果一年過去了，五年過去了，十年過去了。不知不覺，你人到中年了，而且除了日常做的這個單調簡單的工作，什么都不會了。

曾經有報道說，高速路收費站要下崗一批收費人員，有個大姐當時就崩潰了，她說“我今年三十六歲了，可我除了收費，什么都不會了”！這固然有個人的因素，甚至個人因素還是主要因素。但派遣用工一邊讓人做千篇一律的工作，一邊又用轉正麻痹員工，也要承擔一部分責任！

派遣工是最容易成為溫水中的青蛙的，一方面是因為工作內容確實比較單調，另一方面是看到很多正式工什么都不干也能拿高薪，讓他們誤認為外面的很多工作，其實也不需要具備更多的技能，因而不自覺地放松了對自己的要求。

原因四、錯誤的把穩定當成優勢

派遣工這不好，那不好，但有一樣是比較好的，那就是穩定性還不錯。現在外面的工作也不好找，外企經常裁員、而民營企業呢，某首富知名企業家都已經公開贊揚996工作制了，民營企業工作量如何可想而知。

因此派遣工每一次想離開時，看到外面找工作如此困難，就會產生退縮心理，再一想到起碼自己工作的單位是比較穩定的，雖然工資低點，福利少點，遭到的白眼多點，但整體還算不錯了，這種自我麻醉式的安慰，一次次斷送了自己想辭職的念頭。

坦率講，雖然相對于用工單位的正式工而言，派遣用工存在各種各樣的劣勢。但是拿到整個社會上來說，有些派遣用工還可以稱得上是不錯的工作。畢竟大多數派遣用工的學歷和技能水平有限。

總結

如果你是勞務派遣用工，在同一個單位，工作的最長時間可以一直到退休。因為相對于派遣公司而言，派遣單位的態度才是最重要的，通常在派遣單位沒有明確提出換人的情況下，派遣公司是不會主動終結和派遣工的合同的。

作為派遣工，一旦要清楚自己的工作環境，雖然在某種情況下，這份派遣工的工作確實可以算不錯的工作了。但千萬不要放松對自己的要求，因為派遣用工機制其固有的四個麻痹因素，會讓工作者漸漸放松警惕的！

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老板分享為您解答：您好，首先勞務派遣合同簽訂時間并沒有上限，只有不得低于兩年的規定，所以根據情況，一般最短簽訂兩年，最長時間需根據公司與員工協商一致的結果簽訂

勞務派遣不同于一般單位聘用關系，一旦簽訂之后，你與原單位的勞動合同就作廢了，無法繼續享受原單位的相關福利待遇，但是這也并不是無法解決的，與一般勞動合同一樣，你可以與簽訂勞務派遣的單位協商，申請離職，解除勞務派遣關系，在操作上與一般公司離職手續和流程沒有什么區別，但需要注意的是要看合同中是否有其他補充條款是具有約束力的，比如賠償之類的，如果有，可以在看是否符合國家勞動法規定，如果不合法，則可以向當地勞動監察部門舉報或投訴。

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1、首先你需要了解和清楚的是:你與用工單位不存在勞動關系，而是與勞務派遣公司存在勞動關系。勞務派遣公司把你安排在用工單位工作，你在用工單位工作十四年，都不是用工單位的一名正式工，而仍然屬于勞務派遣公司的員工。簽訂多少年勞務派遣合同與勞務派遣公司有關系，與用工單位無關。你與用工單位連續簽訂多年的勞務派遣合同都是合法的。

2、既然你已經工作十四年，從理論上說，勞務派遣公司應該和你已經簽訂過三次勞動合同了，應當簽訂無固定期限勞動合同。根據勞動合同法，連續簽訂三次勞動勞動合同，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。一般情況下，公司第一次與員工簽訂勞動合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已經被勞務派遣公司派遣同一個用工單位工作十四年，因此勞務派遣公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同。

3、作為一名勞務派遣工，你一定需要用工單位和勞務派遣公司不是一家公司，不是隸屬關系，更要知道自己的勞動關系在哪家。

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