勞務(wù)派遣合同能不能簽

勞務(wù)派遣公司就掙剝削勞動者的銭！

應(yīng)該是勞動者給誰干活、就應(yīng)該和誰簽合同！

現(xiàn)在勞務(wù)派遣攏斷全國勞動市場……

勞務(wù)派遣公司說給勞動者多少工資、沒人過問！

工作超時、超點(diǎn)、勞動者不敢問、不出現(xiàn)人身事故、勞務(wù)公司圈包走人……

一、不能，最少二年。否則違反《勞動合同法》，如果，對你造成權(quán)益損害的，可以提出實(shí)際（包括直接與間接）的經(jīng)濟(jì)賠償。 二、如果是被派遣勞動者主動提出只簽訂一年固定期限的勞務(wù)派遣勞動合同，并寫書面聲明，這樣合法嗎？不合法，因為個人的行為不能與法律相抗衡。三、勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂一年期的合同嗎？不能，除非這個用人單位的領(lǐng)導(dǎo)是法盲或腦殘，否則與你簽了一年勞動合同，以后一旦去告用人單位的話，那用人單位就違法了，違反了簽訂勞動合同的公平性與平等性，因為勞動法律的立法宗旨是優(yōu)先保護(hù)勞動者。

勞務(wù)派遣合同可以簽，勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣是一種起源于國外的用工形式，后被引入我國。最初是為了解決一些企業(yè)臨時性、輔助性用工的需要。勞務(wù)派遣公司平時養(yǎng)著大量職工，這些職工屬于勞務(wù)派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務(wù)派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務(wù)派遣公司的人，就是在別的單位干活。

引入我國之后，最初確實(shí)發(fā)揮了一些作用。比如一些外國駐華大使館使用了一些中國工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務(wù)派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大使館里干活。

后來，一些編制有限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務(wù)派遣職工。

比如醫(yī)院、移動、聯(lián)通、幾大銀行，都有大量勞務(wù)派遣職工。

根據(jù)國家關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務(wù)派遣工的比例不得超過職工總數(shù)的5％。但是現(xiàn)在，勞務(wù)派遣有濫用的趨勢。許多企業(yè)為了避免用工風(fēng)險，把所有職工都變成勞務(wù)派遣職工。在這個工廠里干活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務(wù)派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴(yán)重侵害了工人的合法權(quán)益！

近年來，國家加大了對違規(guī)使用勞務(wù)派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當(dāng)時，移動、聯(lián)通、銀行等單位大量勞務(wù)派遣工被轉(zhuǎn)為正式職工。

所以說呢，勞務(wù)派遣合同也可以簽，如果是企業(yè)的話有轉(zhuǎn)正的可能。一般國企都是先讓職工干兩年勞務(wù)派遣，然后轉(zhuǎn)正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位就別想了，逢進(jìn)必考。

勞務(wù)派遣公司就是欺壓勞動者！

人人在喊……都沒有用！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣合同能不能簽“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。