勞務(wù)派遣協(xié)議該如何簽訂？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同;且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。

中國勞動合同法，里邊有關(guān)于勞務(wù)派遣和簽訂合同的問題，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括這幾個方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第三，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而應(yīng)當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

文章來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣協(xié)議該如何簽訂？“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。