員工休產假期間可以辭退嗎

我就說一句，職工有理可講嗎？

休產假哺乳期間被辭退怎么辦？

在一個公司做了7年，休產假哺乳期間被辭退怎么辦

女職工休產假哺乳期本來是女職工擁有的合法權益，單位應該給予相應的產假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續履行勞動合同，支付其相應工資或在解除勞動合同后，要求用人單位進行賠償。 《女職工勞動保護特別規定》中第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間不得無故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

產假期間工資怎么算，如何發放?

一、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假假（哺乳期），產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

二、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

1、保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假假（哺乳期），領生育津貼，產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

“三期”期間被辭退如何維權？

當用人單位辭退“三期”期間的女職工時，女職工有兩種維權方案。

第一、女職工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時；

第二、若女職工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請勞動仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請關注@火言

您好，很高興回答您的問題。休產假期間是可以離職的，產假期間應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡；你要離職只需按照合同條款執行，提前30日以書面形式通知用人單位即可。

擴展資料

產假：是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

先說可行的情況，那就是如果公司本來也不想要你了，巴不得你休完產假就辭職呢，因為產假后還有一年的哺乳期，屬于三期之一，公司如果想辭退你都費勁，正好你自己走了，多好。

我之前有一個同事，產假回來后就要求漲工資，要求月薪漲3000，當然公司沒同意，最后按正常漲薪比例給她多漲了一些，但是距離3000還差的很遠。然后她開始故意和領導對著干，指責領導水平太差，還要她教，就差謾罵了。她還反過來指責領導難為她，說想辭退我直說，于是領導明確跟她說，你現在哺乳期我不會辭退你了。過了不到一個月，她就主動提辭職了。

她為啥敢那樣對領導？因為她知道我們守法，如果辭退她肯定要給補償金的，哺乳期基本得按2N給了，她自己就是HR她明白的很。但是她沒想到領導不但忍了她，看著她作，還明確告訴她不可能辭退她。于是主動辭職了，領導長舒一口氣，總算去了這個麻煩。

再說不可行的情況，那就是你隱孕入職或者入公司后馬上懷孕生娃，這種情況休完產假就離職挺沒職業道德的。隱孕對我們公司來說沒出現過，因為入職體檢有胸透這種項目，孕婦不能做的。但遇到過入職后很快懷孕的，生完孩子繼續在公司工作了挺久，這樣也算公司沒白招這個人。

現在條件越來越好，有個別校招女大學生在崗前培訓時就懷孕了的。我個人不是很認可這種方式，你至少要給公司做出一點貢獻才好意思休五六個月的產假把工作讓別人幫你干吧。一進來就懷孕生娃的，產假回來后很可能沒崗位，加上你沒有建立好良好的“群眾關系”，內部調動的崗位你不知道或者人家不認可你，那最后你不得不離職了的話，你怎么和下一家公司說你的情況？人家會不會擔心你再來這么一次？

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