一個(gè)公司勞動(dòng)雙合同違法嗎

您好，我是北京安博律師事務(wù)所商事訴訟部律師，關(guān)于您提出的問(wèn)題，根據(jù)您提供的案件信息，提出以下回答，僅供參考。

勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者至少各執(zhí)一份。用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是注意此情形并不適用賠償二倍工資的規(guī)定，因?yàn)槎豆べY懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同。

以上是我對(duì)您的提問(wèn)的回答，僅供參考，祝您一切順利。

您好，這個(gè)問(wèn)題我們要從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)明，公司讓簽訂兩份合同。

一、這兩份合同內(nèi)容一致。

如果是這種情況，那么公司沒(méi)有任何違規(guī)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容一模一樣，是可以簽訂一式多份的。目前最主流的簽訂方式就是一式兩份，公司一份，員工一份。有些地方可能會(huì)簽一式三份，多出來(lái)的一份公司要遞交勞動(dòng)部門備案。

二、兩份合同內(nèi)容不同。

這種情況下，公司的做法肯定是違規(guī)的，原則上企業(yè)和勞動(dòng)者一段時(shí)間內(nèi)只能簽訂一種內(nèi)容的勞動(dòng)合同。如果要簽訂第二份，那么簽一份應(yīng)為無(wú)效合同。所以碰到這種情況，您可以拒簽。

以上回答，希望可以幫到您！

勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，勞動(dòng)合同的生效，是指勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同是否有效，即是否具有法律效力，勞動(dòng)合同依法成立的，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位就具有約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建議勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是勞動(dòng)者和用人單位明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維權(quán)的最直接證據(jù)。因此《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于單位沒(méi)有或者不給予勞動(dòng)者一份合同原件的，單位屬于違法，勞動(dòng)者可以直接要求單位給予屬于自己的那份合同，單位不同意的，可通過(guò)訴訟處理。

你在原國(guó)企公司(母公司)簽定的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在原公司讓你們到母公司的下級(jí)子公司簽定勞動(dòng)合同，是否可以呢，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，我建議你們區(qū)分兩種情況。

一般情況下，要看母公司在子公司所持有的權(quán)重比例，如果是100%持股，那么，子公司屬于國(guó)有全資公司。只要子公司也給你們簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且工齡延續(xù)母公司時(shí)的累積，那么，你們?cè)趧趧?dòng)合同標(biāo)注清楚之后，可以簽定。

另一種情況，如果子公司所持有的股權(quán)不是100%，還有其他持股人，那么，子公司屬于國(guó)有控股公司，與母公司是股東不同的兩個(gè)公司，所有者權(quán)益也是不同的，其他的股權(quán)人是不會(huì)同意你們從母公司過(guò)來(lái)的人，延續(xù)原先的工齡再簽無(wú)固定期限合同的。在這種情況下，你們最好要求母公司跟你們解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟銈兪菬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求雙倍賠償金，也就是每增加一年工齡，補(bǔ)償本人月平均工資的兩倍。

特別要注意的是，簽完《有償終止職工勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，你就不再是母公司的員工了，母公司和子公司都可以不再與你簽定《勞動(dòng)合同》，除非那個(gè)《有償終止職工勞動(dòng)合同協(xié)議書》內(nèi)有特別約定，否則，你鬧也沒(méi)用，人家是合法的，這個(gè)你一定要搞清楚。

如果你還想繼續(xù)到子公司簽《勞動(dòng)合同》就業(yè)，那你就要想清楚，如何操作才能利益最大化。

　　法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”的規(guī)定，砸掉你的飯碗。　　可能追究第九十一條規(guī)定的“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

違法或不違法，要根據(jù)情況來(lái)定，如果是我以下預(yù)估的這個(gè)情況，那就是既不違法，也是合情合理的；如果不是，那就存在違法的嫌疑！你可以和公司協(xié)商簽訂一份即可！

勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)只能有一份合同

法律法規(guī)層面，您可以去翻看勞動(dòng)合同法；具體不詳細(xì)說(shuō)明，不管律師啊，或者企業(yè)管理人員怎么說(shuō)，仔細(xì)讀懂勞動(dòng)合同法，研究透它，你就會(huì)明白；

企業(yè)的真實(shí)狀況和用意猜想

一套班子做兩套業(yè)務(wù)

是否會(huì)有這樣的情況，公司因?yàn)殚_發(fā)了一個(gè)新的業(yè)務(wù)需求，因?yàn)楣緺I(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍限制的原因，新的業(yè)務(wù)需求就需要另一個(gè)公司主體來(lái)經(jīng)營(yíng)，所以，公司新注冊(cè)成立了一家公司；

這家公司呢，可能法人代表另有其人，但是，股東可能是一個(gè)股東；作為兄弟公司，在法律上是與老公司是沒(méi)有任何關(guān)系的，甚至在業(yè)務(wù)上也沒(méi)有交集；

新公司剛組建，人員不是馬上就組建完成的，所以需要暫時(shí)用到老公司的人員；或者說(shuō)，老公司的人員在資質(zhì)上更匹配新公司的業(yè)務(wù)能力要求；也或者說(shuō)，根本就沒(méi)有想過(guò)重新組建人員，直接用老公司的人員；

也就是說(shuō)，用一套班子，做兩套業(yè)務(wù)；

有關(guān)管理的考量

從管理的角度來(lái)說(shuō)，增加人員，意味著公司的管理難度會(huì)增大，過(guò)渡期來(lái)看，減少 （或不增加人員），又不影響到業(yè)務(wù)，何樂(lè)而不為呢？

成本核算的考量

上述，公司簽訂兩份合同，還有就是從成本的角度，比如，會(huì)適量降低員工的社保等福利的基數(shù)，以降低福利成本等；

員工不理解的癥結(jié)

作為高層管理者對(duì)政策的不重視，作為中層管理者，對(duì)員工溝通的不到位，專業(yè)人員對(duì)政策沒(méi)有吃透，或者按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)做事，或者對(duì)相關(guān)法律政策沒(méi)有吃透，自己都不理解，怎么和員工解釋說(shuō)明；作為基層工作人員，涉及到財(cái)務(wù)，人力資源工作實(shí)操上，不知道如何操作，也更無(wú)法和員工徹底解釋說(shuō)明清楚！

我是“稚始梔終”，希望我的回答能夠幫到您！更詳細(xì)的信息，也可以參看我的相關(guān)文章；如有不同意見，歡迎補(bǔ)充；如果喜歡，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)，歡迎點(diǎn)擊【關(guān)注】我！

社保和我們的生活息息相關(guān)，在現(xiàn)實(shí)生活中，很可能會(huì)存在工作變動(dòng)導(dǎo)致不同城市繳納兩份社保的狀況。

那么，一個(gè)人可以交兩份社保嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

社保是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為員工購(gòu)買的保險(xiǎn)，即員工只要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

除去非全日制用工，法律規(guī)定一般情況下勞動(dòng)者若同時(shí)與兩家及以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說(shuō)員工只能和一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)人交了兩份社保，即說(shuō)明個(gè)人與兩家公司簽訂了勞動(dòng)合同，這是不符合規(guī)定的。

因此一個(gè)人只能交一份社保。

同時(shí)交兩份社保都有哪些影響呢？

由于目前的社保還屬于地方統(tǒng)籌，尚未實(shí)現(xiàn)真正意義上的全國(guó)統(tǒng)籌。因此，如果個(gè)人同時(shí)任職的多個(gè)單位都在同一個(gè)地區(qū)，實(shí)際上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)在每個(gè)單位都繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，只能選擇在其中一處繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

參保人如果在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，兩地繳納社保同月份部分無(wú)法合并，會(huì)退還一個(gè)城市的個(gè)人部分，企業(yè)交的那部分會(huì)歸當(dāng)?shù)厣绫＝y(tǒng)籌基金里保障當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金發(fā)放。

如果一個(gè)人同時(shí)交了兩份社保，不管合并不合并，都只能享受一份社保的待遇。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，扣留屬于勞動(dòng)者的那份勞動(dòng)合同時(shí)有發(fā)生。公司未把勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是違法行為，無(wú)疑會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

一、用人單位扣留勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為違反了哪條法律規(guī)定？

• 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。用人單位扣留勞動(dòng)者勞動(dòng)合同違反上述規(guī)定，屬于違法行為。

二、用人單位為何要扣留勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？

• （一）可增加勞動(dòng)者的維權(quán)難度。勞動(dòng)合同是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的書面憑證。用人單位可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者處于無(wú)據(jù)可查的地步，使雙方掌控的信息存在不對(duì)稱，勞動(dòng)者維權(quán)是難上加難。
• 比如，在職工提起工傷認(rèn)定時(shí)，若職工有勞動(dòng)合同的，人社局可直接受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；沒(méi)有看勞動(dòng)合同的，也需要中止認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者先仲裁存在勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

三、勞動(dòng)者如何維權(quán)？

• （一）《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
• （二）《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》第三十條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正拒不改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
• （三）因此，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映用人單位扣留勞動(dòng)合同的行為，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法下達(dá)整改通知書，責(zé)令用人單位交付勞動(dòng)合同；若用人單位拒改正的，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處罰。

限于案件信息和篇幅，作如上簡(jiǎn)要分析。若需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或者或私信我。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”一個(gè)公司勞動(dòng)雙合同違法嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。