有留就有走，沒(méi)有人想要一輩子待在一個(gè)企業(yè)里，離職是很常見(jiàn)的一件事，離職并不意味著就解除了勞動(dòng)關(guān)系，還有有一份證明，就是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，下面小編就為大家普及一下，個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同范本怎么寫(xiě)?應(yīng)如何送達(dá)?以及相關(guān)法律知識(shí)。

一、正規(guī)的個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同范本怎么寫(xiě)

示例范文：

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

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簽 收 回 執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

二、單位在違反哪些規(guī)則時(shí)，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

(一)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

(二)沒(méi)有按照了勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)無(wú)故拖欠工資;

(四)克扣工資;

(五)強(qiáng)迫勞動(dòng);

(六)沒(méi)有按照支付勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)沒(méi)有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。

三、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何送達(dá)到勞動(dòng)者手中

用人單位應(yīng)該直接將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面交給勞動(dòng)者本人，如果直接送達(dá)的方式比較困難或者勞動(dòng)者拒絕簽收的情況下，需要將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。假如郵件被退回或者說(shuō)沒(méi)有送達(dá)的情況下，作為人力資源應(yīng)該及時(shí)的將信件收回并保存起來(lái)，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。總之，人力資源部應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書(shū)是肯定能送達(dá)到的。

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