勞務(wù)工工傷用工單位賠償哪些

謝邀～回去看你們和外包公司簽訂的合同，看風(fēng)險(xiǎn)金是怎樣約定的。

責(zé)任肯定是勞務(wù)外包公司的，因?yàn)閯趧?wù)外包的意義就是員工和你們公司沒有法律關(guān)系，僅有用人權(quán)利，所以關(guān)鍵在于賠償金誰(shuí)來(lái)付。

勞務(wù)外包合同一般都會(huì)說明派遣員工用工期間風(fēng)險(xiǎn)賠付由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)的。如果你們給外包商的費(fèi)用在15%-25%左右，那基本上是包含了風(fēng)險(xiǎn)金的，也就是你們基本上不用管，如果費(fèi)用很低，那風(fēng)險(xiǎn)金一般都是由你們來(lái)出，關(guān)鍵看合同。此外，即便產(chǎn)生賠償金了，這個(gè)時(shí)候我只想說:社保是個(gè)好東西～

答： 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，一定要首先督促用工單位，向勞務(wù)派遣公司反映，有勞務(wù)派遣公司及時(shí)申報(bào)工傷。

如果相關(guān)公司在一個(gè)月內(nèi)不申報(bào)工傷，勞動(dòng)者和其親屬才有權(quán)力申報(bào)工傷認(rèn)定。工傷的認(rèn)定期限是自工傷發(fā)生之日起一年，勞動(dòng)者和家屬也一定要注意時(shí)效。

只有認(rèn)定了工傷，我們的勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)益才會(huì)受到法律保護(hù)。

工傷申報(bào)之后，工傷認(rèn)定部門會(huì)組織調(diào)查，通過對(duì)急救記錄，相關(guān)證據(jù)中的證人、證言進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤地出具工傷認(rèn)定結(jié)論書。

如果是工傷，那么就按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受待遇。

勞動(dòng)關(guān)系單位，也就是勞務(wù)派遣公司，如果給繳納了工傷保險(xiǎn)，那么就由工傷保險(xiǎn)基金撥付相應(yīng)的待遇。

主要包括治療工傷所需費(fèi)用，一定的交通食宿費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷康復(fù)費(fèi)用或器械費(fèi)用等等。

除此之外，我們工傷治療期間，是屬于停工留薪期，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇發(fā)放工資。至于用工單位和勞務(wù)派遣公司有誰(shuí)支付這一筆費(fèi)用，那職工就不需要管了。

如果用人單位不支付，職工可以拿著工傷認(rèn)定結(jié)論書，提起法律訴訟，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

治療結(jié)束之后去鑒定勞動(dòng)能力。根據(jù)失去勞動(dòng)能力的多少確定傷殘等級(jí)，不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金。從一級(jí)傷殘到27個(gè)月本人工資到十級(jí)傷殘的七個(gè)月本人工資，差距還是非常大的。

如果是1到4級(jí)傷殘，直接退出工作崗位發(fā)放相應(yīng)的傷殘津貼待遇。分別是90%到75%的本人工資。本人工資實(shí)際上指的就是本人的繳費(fèi)基數(shù)，如果用人單位沒有按真實(shí)繳費(fèi)基數(shù)給職工繳費(fèi)，我們也可以要求用人單位給予一次性賠償。

相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每年都會(huì)做適當(dāng)?shù)奶岣撸?018年山東省傷殘津貼調(diào)整:對(duì)符合條件的一級(jí)至四級(jí)工傷職工，每人每月分別按 180元 、170元 、160元 、150元 的標(biāo)準(zhǔn)增加。當(dāng)然津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分別給予社會(huì)平均工資的30%，40%和50%的護(hù)理費(fèi)。

如果5到10級(jí)工傷，解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)當(dāng)支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位承擔(dān)。

以上待遇有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的，如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)基金，那么就有用人單位承擔(dān)。

如果勞務(wù)派遣公司逃逸怎么辦？一般用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果兩個(gè)單位互相踢皮球都不賠怎么辦？人社部門很人性化的出臺(tái)了社保基金先行賠付規(guī)定。用人單位拒不支付的，職工可以先申請(qǐng)社保基金墊付，相應(yīng)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該承擔(dān)的部分。也就是假設(shè)用人單位交了工傷保險(xiǎn)。墊付費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金向用人單位索要。同時(shí)相應(yīng)的違法行為還會(huì)被列入單位的誠(chéng)信記錄。

所以，勞務(wù)派遣職工也要掌握相應(yīng)的法律知識(shí)，妥善維護(hù)好自己的權(quán)益。

工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的，前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險(xiǎn)。 如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰(shuí)來(lái)賠償了。 不過員工可以選擇告勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動(dòng)局都會(huì)支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最后勞動(dòng)局就會(huì)判用工單位賠償了你。用工單位覺得應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位賠給你，那么用工單位自行找勞務(wù)派遣單位協(xié)商或訴訟解決，就跟你沒關(guān)系了

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根據(jù)題干所述：1、勞務(wù)派遣2、工傷賠付問題，本律師作如下回復(fù)：

一、勞務(wù)派遣

1、勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員等。

2、勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位的員工是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用。

二、勞務(wù)派遣工傷賠付

在勞務(wù)派遣工作中受傷雖然勞動(dòng)者在用工單位工作，但實(shí)際上是和勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。倘若用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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