事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理

《勞動(dòng)法》是怎樣規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》《勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)》的規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

《2》、以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同；

《3》、以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；

《4》、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

《5》、勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)又規(guī)定自建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月不訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視為己經(jīng)訂立了無(wú)固定期限合同，可見(jiàn)法律是保護(hù)不訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，單位不依法訂立勞動(dòng)合同可能會(huì)承擔(dān)支付員工雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，可能被社保征收部門(mén)處于強(qiáng)制征繳，處于行政分罰款處理，如員工要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)，如工資卡，工資條，各種相應(yīng)證件等。

單位否認(rèn)怎么辦?針對(duì)員工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，在此提醒廣大勞動(dòng)者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)。

目前許多用人單位在應(yīng)訴過(guò)程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，法官建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn): 首先，入職時(shí)要求簽訂。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門(mén)等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。法律.快車(chē)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。 勞動(dòng)關(guān)系之判斷，有形式和實(shí)質(zhì)兩種基本依據(jù)。依形式之判斷，勞動(dòng)者與用人單位之間所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，可為判斷勞動(dòng)關(guān)系成立與否的基本依據(jù)。《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用認(rèn)單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因而，依書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所作出的判斷，鮮有異議。實(shí)踐中，爭(zhēng)議較多的領(lǐng)域在于依實(shí)質(zhì)進(jìn)行之判斷。亦即，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，勞動(dòng)者與用人單位之間不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情形還大量存在。此種情形下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生即成為可能。雖然事實(shí)旁動(dòng)關(guān)系不符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的基本形式要求，但我國(guó)《勞動(dòng)法》仍將之納入調(diào)整范圍。最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》第1條第（2）項(xiàng)明確規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛”，屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該項(xiàng)規(guī)定，實(shí)際上就是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。 勞動(dòng)關(guān)系既有約定性，亦有法定性或強(qiáng)制性。多項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之內(nèi)容可不由雙方約定就可以依據(jù)有關(guān)《勞動(dòng)法》規(guī)范予以明確和確定。提供勞動(dòng)與接受勞動(dòng)之同的關(guān)系一旦被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即產(chǎn)生與一般勞動(dòng)關(guān)系相同的法律后果，雙方之間即成為勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。此一認(rèn)定對(duì)雙方之同的權(quán)利義務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容影響非常大。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中各方當(dāng)事人爭(zhēng)議較大的一個(gè)問(wèn)題。同時(shí)，由于缺乏相關(guān)法律規(guī)范，這一問(wèn)題亦為審判實(shí)踐中的一個(gè)疑難問(wèn)題。 最高人民法院民一庭的意見(jiàn)涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一重是審判實(shí)踐中的一個(gè)疑難問(wèn)題，易生歧義。意見(jiàn)以勞動(dòng)關(guān)系的基本特征為重點(diǎn)，提出勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備與勞動(dòng)的直接關(guān)聯(lián)性、與生產(chǎn)資料的結(jié)合性、從屬性及職業(yè)性特征，尤其是在從屬性特征中，提出了人格上的從屬性與經(jīng)濟(jì)上的從屬性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法并應(yīng)當(dāng)摒棄僅依某一個(gè)特征來(lái)認(rèn)定的方法，從而避免將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承者覽關(guān)系等混清。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題的解決，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的準(zhǔn)確處理具有非常重要的意義。

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