小敏和小林同屬一個(gè)部門(mén)，平時(shí)關(guān)系很好。公司最近在業(yè)務(wù)調(diào)整，小敏無(wú)意中得知小林在裁員名單中，而小林還全然不知自己將被裁員的消息。這讓小敏有些糾結(jié)，自己和小林關(guān)系不錯(cuò)要不要告訴小林?如果告訴了她，萬(wàn)一追究起來(lái)小敏也怕出問(wèn)題。

關(guān)系好的同事被辭退怎么處理

對(duì)于小敏的疑慮，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)告訴她：最妥當(dāng)?shù)淖龇ň褪茄b作不知道，先不跟小林說(shuō)。但作為好朋友，在這期間可以幫她留意工作機(jī)會(huì)，或者提前幫她進(jìn)行離開(kāi)后的規(guī)劃，以便在她得知被裁的消息時(shí)，第一時(shí)間給出實(shí)用的建議或方案。

為什么這么說(shuō)呢?接下來(lái)我來(lái)分析一下原因。

1.人在職場(chǎng)生存就要懂得職場(chǎng)規(guī)則。

對(duì)于小敏來(lái)說(shuō)，你們目前是同事關(guān)系，你和她也只是比較要好的同事。

小林被裁員已成事實(shí)，他的直接上級(jí)或hr部門(mén)早晚會(huì)告訴她，如果這個(gè)時(shí)候你先去告訴她，被你的直接上級(jí)或其他同事知道，對(duì)你是不利的，而且你并不能改變小林被裁這個(gè)事實(shí)和結(jié)果。

她現(xiàn)在還未被裁員，你們還只是同事，員工被裁員這件事，應(yīng)該由她的上級(jí)來(lái)說(shuō)，而不是由平級(jí)的同事來(lái)說(shuō)。

小編曾經(jīng)歷過(guò)這樣的事情，我剛上班那會(huì)曾在給HR幫忙時(shí)看到過(guò)裁員名單，上面有我朋友的名字。我思考再三決定旁敲側(cè)擊將此事提前告訴朋友，讓他做好相應(yīng)的準(zhǔn)備與打算。

當(dāng)我將裁員名單這件事告訴朋友之后，沒(méi)想到的是，他直接找到所在的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)此事，并將此事鬧得公司人盡皆知。

最后的結(jié)果是，他仍被裁員了，而我也特別尷尬，也受了處分。通過(guò)這件事情，讓我深刻的認(rèn)識(shí)到關(guān)系再好的同事，一旦涉及自身利益，大多時(shí)候是不理智的，他們可能會(huì)為了維護(hù)自身利益而忽略別人的處境，最終做出的事情讓人進(jìn)退兩難。

2.立場(chǎng)要中立，你是無(wú)意中得知的，更不得再外傳。

很多時(shí)候，公司有公司的考慮，有些事情是需要保密處理的，領(lǐng)導(dǎo)希望知道的人越少越好，比如加薪，比如獎(jiǎng)金，比如辭退員工等。

公司既然要求這些事情保密，必然有它的道理。作為員工，即使是你無(wú)意中知道了這些信息，你最好的做法就是裝作不知道。

更不能把不該知道的信息再私下傳播出去，除非你不想繼續(xù)做了。

職場(chǎng)中有太多的人不是死在了工作做不好，而是死在了管不住嘴上。

3.提前告訴她不一定是真的幫她，事情可能更復(fù)雜。

成年人要懂得分析利弊，你知道了這個(gè)事情，而你又沒(méi)有能力去改變這個(gè)結(jié)果，這時(shí)候你去告訴她，你要思考這么做的意義是什么，不要感情用事。

況且，一切都有變數(shù)。在公司未正式通知員工被裁之前，萬(wàn)一有變化呢?你這時(shí)跑去告訴她，可能會(huì)讓事情變得更復(fù)雜。所以，多一事不如少一事，這不是自私，這是明智之舉。

如果你真想幫她，可以在這個(gè)階段幫她留意一下工作機(jī)會(huì)，或者幫她做一些離職后的規(guī)劃。在她知道被辭退的消息以后，你可以第一時(shí)間給她提供這些有用的信息，給她一些有用的建議。

但在公司找她談之前，你最好裝作不知道，把自己當(dāng)成局外人。

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