2020春節(jié)加班工資怎么算

1月27日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確延長春節(jié)假期，主要內(nèi)容是：

①延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九），2月3日正常上班。

②學(xué)校、幼兒園推遲開學(xué)，具體時間由教育部門另行通知。

③因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，未休假期間的工資報酬應(yīng)該按照有關(guān)政策保障落實。

其實，很多人產(chǎn)生了疑惑，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年春節(jié)假期是1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日和2月1日上班。這樣原定于1月31日和2月1日上班的工作日，被延長為春節(jié)假期，那么這兩天假期應(yīng)該怎么算呢？

首先要確定，這不是法定節(jié)假日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013年修訂），全體公民放假的節(jié)日是新年，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。春節(jié)是農(nóng)歷正月初一至初三，放假三天。

由于法定節(jié)假日遇到周六周日，要在工作日進行補假，因此我們通過調(diào)整兩個周末等休息日四天，和法定節(jié)假日三天連起來，才形成了7天假期。

第二，1月31日和2月1日不屬于周末休息日。雖然說2月1日確實是周六，但實際上這一周末休息日已經(jīng)調(diào)到了春節(jié)假期休假。

根據(jù)1995年《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，比如一些大型商場超市需要周末營業(yè)的。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息的辦法，也就是不定時工作制和綜合計算公式制度。這兩個制度需要按照各地有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門進行備案后，才可以實施的。

在這里面，實際上并沒有找到有關(guān)新增的1月31日和2月1日屬于什么假期的規(guī)定。

實際上，國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確是依據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定制定的。依據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十三條：

中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度。

依據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者每周至少休息一日。

雖然說《勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，第五項：法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。所以，1月31日和2月1日這兩天假期，只能作為普通休息日處理了。

那么，遇到這樣的情形，屬于《勞動法》第44條第二項規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。不過，相信在如此緊急的大勢大非面前，人們會積極響應(yīng)國家規(guī)定安排職工休息休假的。

這應(yīng)該從你的基本工資╳3倍或4倍來計算，算出來是多少就是多少。謝了。

春節(jié)長假已經(jīng)過完了，伴隨著天氣漸漸轉(zhuǎn)暖，一切工作都慢慢回到正軌了。

相信很多朋友即使在春節(jié)期間，也依然堅守在工作崗位上。

今天就來聊一聊春節(jié)期間，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工資的問題？

首先，國家規(guī)定：

春節(jié)期間的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，這三天叫做法定節(jié)假日。

如果這三天加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%來支付加班的工資，所以這三天是三倍的正常日工資。

同時，除夕大年三十、初四、初五和初六這四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果單位不能夠安排補休，也要按照不低于本人工資的200%來支付加班工資。

所以，2018年春節(jié)七天假期，一共有三個三倍的工資日和四個雙倍的工資日。

這么說可能很多人不是很清楚。

舉一個例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六這七天全部加班，那么這七天的工資該怎么計算？

首先，我們要計算他每天的工資基數(shù)是多少？用6000除以月計薪的天數(shù)，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春節(jié)的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工資，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六這四天，要按照兩倍的工資來發(fā)放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，雖然春節(jié)假期一直加班，但是加班的工資也有4690.3元這么多。

大家也一樣，您自己的權(quán)益千萬要注意保護，如果春節(jié)期間加班了，就按照我們剛才給您說的計算方式來算一算。

歡迎您關(guān)注《胡觀世事》的號了解更多有關(guān)知識。

要看自身情況，如果月工資30000平均每天1000多元，在目前經(jīng)濟狀況下，我是會選擇加班的，同時會將情況告知家中，如果父母愿意來我工作的城市過節(jié)，我會將二老接過來一起過年。

在現(xiàn)金為王的時代，不可忽略每一筆可觀的收入，或許這就是一次過時不候的難得機會！

當(dāng)忠孝不能兩全的情況下，只要情況允許，何嘗不可選擇盡忠的同時賺取可觀的收入，反過來用我們賺來的錢去盡孝，或許效果會更好。

在經(jīng)濟上越有保障，父母的擔(dān)心就會越小，這其實也是另一種方式的盡孝。無疑父母是一定會理解的，至于別人的意見，只要我們沒做大惡大奸之事，那就不必過于在意，畢竟我們主要是為自己和親人活著的！

根據(jù)我國法律規(guī)定——在法定節(jié)假日（初一、初二、初三）加班的員工，企業(yè)應(yīng)支付不少于平日3倍的工資，而且不能用調(diào)休來替換。

在其它時間（除夕、初四到初六）加班，企業(yè)應(yīng)安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)支付不少于平日2倍的工資。

所以說，并不是整個春節(jié)期間的加班費都是給3倍工資喲！

但是，如果老板拒不支付加班費該怎么辦呢？

對于這種情況，勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監(jiān)察大隊舉報，以此維護自己的合法權(quán)益。

而公司將會受到如下處罰——

1、用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

2、用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

此外，我國《刑法》明確了 “勞動者的勞動報酬”的范圍，規(guī)定：“包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》規(guī)定的 ‘勞動者的勞動報酬’。”

《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2019年的春節(jié)七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天。其中，初三和初四這兩天是調(diào)休，因為廿八和廿九這個周末已經(jīng)上班了，初五和初六也是周末。

這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節(jié)假日，如果加班，必須按3倍工資計算。初三到初六這4天屬于周末，如果加班，必須按2倍工資計算。

于是，總天數(shù)為：3*3+4*2=17天。

如果您的工資為10000元/月，那么，春節(jié)期間7天的加班工資應(yīng)為：10000/21.75*17=7816元。

注：每個月的上班天數(shù)為21.75天。

疫情區(qū)間加班和值班，應(yīng)計算工資，根據(jù)值班和加班時間，按小時計，每八小時為一天，照實計算，若是春節(jié)假期值班和加班，則按三倍工資計算。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”2020春節(jié)加班工資怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。