都說“人吃五谷雜糧，哪有不生病的?”公司員工偶爾也有請(qǐng)病假的，而對(duì)于企業(yè)來說，在員工請(qǐng)病假期間還是要給員工支付相應(yīng)病假工資。我們今天來聊聊“病假工資怎么算2021”話題。

一、病假工資基數(shù)

1、勞動(dòng)合同明確約定的，不低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同都沒有約定的，單位和員工代表集體協(xié)商確定。

3、員工和單位沒有任何約定，病假期間的工資按照正常上班工資的70%確定。

二、病假計(jì)算系數(shù)

1、員工短期請(qǐng)病假的，單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

2、員工長期請(qǐng)病假的，單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資(疾病救濟(jì)費(fèi))。

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。

短期請(qǐng)假，指的是停止工作連續(xù)醫(yī)療在6個(gè)月以內(nèi)的。長期請(qǐng)假，指的是停止工資連續(xù)醫(yī)療6個(gè)月以上的。

三、病假一天扣費(fèi)計(jì)算

國家對(duì)員工各種假期工資計(jì)算是有相應(yīng)規(guī)定的：

1、病假按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、事假按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、年假及其他國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

四、病假工資計(jì)算原則

病假工資的數(shù)額計(jì)算公式：病假的工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假的天數(shù)。

假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、工作時(shí)間及工資計(jì)算

(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算;年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí).

(二)日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

(三)請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資;實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資.

病假工資怎么算2021

【案例】小李是2018年的應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年3月1日入職上海一家智能制造公司任職技術(shù)部助理，工資稅前3500元，9月3日小李在每年定期體檢的過程中，查出患有膽結(jié)石，做了小手術(shù)，醫(yī)生開具了病假單建議其在家進(jìn)行六個(gè)月休養(yǎng)，問休假期間小李的工資如何支付?

【解析】小李連續(xù)工齡滿1年不滿3年，小李請(qǐng)了六個(gè)月病假，因此，這六個(gè)月休假期間的工資，應(yīng)按照其工資的50%計(jì)發(fā)，發(fā)放1750元/月不合法，要按1984元/月給小李計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，在這個(gè)基礎(chǔ)上不得另外再扣除個(gè)人部分的社保公積金費(fèi)用。由于上海市2020年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2480元，法律規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不包括因職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，也就是說不得低于1984元/月。

【知識(shí)點(diǎn)】法律規(guī)定，職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假超過六個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括因職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

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