合同到期自動續(xù)簽條款被稱為

這個主要看合同有無規(guī)定，如果合同有條款：到期租戶沒提出退租，默認(rèn)自動續(xù)簽一年，期間租戶退租不退換押金。 如果有這條款的話，那么就算合理的，反之如果沒有這類似條款，那么是不合理的，可以起訴。

這些條款，一般簽訂合同前要看清，有異議要簽訂前提出。

看了你的情況描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經(jīng)與公司沒有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理問題，但與你無關(guān)，你可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續(xù)簽的意向，但公司沒有這么做，不符合勞動合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經(jīng)沒有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給你辦理離職手續(xù)或者要求你延長一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動部門投訴。

另外，要注意三個問題：

1. 一定要公司出具“勞動合同終止證明”。這是公司的法定義務(wù)，也是你入職下一家公司必備的入職資料。如果你還想領(lǐng)取失業(yè)金的話，這個證明也是必須要的。
2. 如果是公司提出不續(xù)簽，那么你可以要求公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果是你自己提出不續(xù)簽的，那么就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。這就看你自己想不想拿這個了以及公司的態(tài)度。
3. 工資按照規(guī)定應(yīng)該是一次性在你辦理完離職手續(xù)時結(jié)算清楚，如果公司說需在下個月發(fā)工資的給你結(jié)清也可以。

好了，以上就是合同到期你該怎么做以及要注意的一些問題。希望能夠?qū)δ阌杏谩?

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什么合同？如果是勞動合同，不適用“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款。 所謂“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中。 如非勞動合同，合同期滿自動續(xù)約是有法律效力的，但雙方可以隨時以書面形式解除合約。你可以把合同的解約條款發(fā)看一下。 另外，對方應(yīng)該事先通知您。 根據(jù)《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。 第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 第九十二條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

這個問題之前我也有回答過。

合同到期單位沒給你續(xù)簽合同，不屬于自動離職，這是公司違約行為。雖然你們沒續(xù)簽合同，視為你們之間勞動關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個方案選擇，一是你主動提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動局仲裁，但這樣做沒有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動法。

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中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.合同到期，如沒有續(xù)約應(yīng)該終止；2.在合同到期后，若物業(yè)繼續(xù)提供服務(wù)，業(yè)主也接受了這種服務(wù)，則視作雙方訂立了一個不定期的物業(yè)服務(wù)合同；3.在物業(yè)公司繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)業(yè)主的情況下，業(yè)主則有義務(wù)繳納物業(yè)管理費(fèi)，否則，物業(yè)公司可以起訴業(yè)主繼續(xù)繳納，但無權(quán)主張違約金，因?yàn)橐粋€到期的物業(yè)合同，如果沒有續(xù)簽，則只能視為一個事實(shí)合同關(guān)系，但雙方顯然不存在違約金條款；4.綜上分析，在無業(yè)委會時，物業(yè)合同顯然也無法續(xù)期，更無法更換物業(yè)公司。所以，即便業(yè)主不滿意現(xiàn)有物業(yè)管理，在物業(yè)繼續(xù)服務(wù)的前提下，業(yè)主也不能以合同到期拒繳物業(yè)費(fèi)。

勞動法規(guī)定，一般每滿三年必須要續(xù)簽一次勞動合同，也就是說如果你在該單位工作滿六年后，公司如果沒有與你解除勞動合同的情況下就會視為自動續(xù)簽，也叫無固定期限合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期自動續(xù)簽條款被稱為“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。