合同到期不續(xù)簽需要什么手續(xù)

正常來講，勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即止，用人單位依法通知?jiǎng)趧诱咿k理離職手續(xù)即可，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)你簡單的陳述，至少可以確定勞動者一方是拒絕續(xù)簽的，然而員工一方面拒絕續(xù)簽，另一方面還繼續(xù)上班，這又會帶給用人單位什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

首先可以肯定的是，在勞動合同期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同；如果沒有續(xù)簽就會面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果勞動者在合同期滿以后，不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)上班，用人單位將面臨著支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)需要警惕，因?yàn)榧幢闶莿趧雍贤狡冢灰獑T工繼續(xù)上班就與用人單位構(gòu)成了事實(shí)勞動關(guān)系。

員工拒絕續(xù)簽又繼續(xù)上班，他的訴求是什么？你的陳述不夠全面無法做出全面的判斷。根據(jù)法律規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，那么拒絕續(xù)簽的員工是否為了簽訂無固定期限的勞動合同。

另外就是，如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，勞動者的主觀意愿是離職，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)解除雙方的勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，避免因?yàn)闆]有簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致支付雙倍工資。

我在公司專門負(fù)責(zé)這個(gè)工作的.首先這樣，是你個(gè)人提出還是單位提出不再續(xù)約?不管哪方如果嚴(yán)格按勞動手續(xù)辦的話就應(yīng)該提前一個(gè)月通知對方.雙方同意后，合同到期時(shí)，由單位出具一份離職證明，然后由單位負(fù)責(zé)人員去社保幫你辦理停保，如果你有買失業(yè)保險(xiǎn)，單位還幫你辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的事.失業(yè)保險(xiǎn)就是你在這個(gè)單位買了幾年失業(yè)保險(xiǎn)，你就可以領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金.(廣州現(xiàn)在是六百多一個(gè)月)，單位幫你辦好后你每個(gè)月都可以從社保局取這個(gè)錢.如果你單位有規(guī)定的，你還可以從單位領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，每工作滿一年領(lǐng)取一個(gè)月的工資.但很多單位都沒有了.你從單位拿離職證明\社保手冊\勞動手冊，去新單位時(shí)新單位憑你的失業(yè)證明勞動手冊，從新建立勞動關(guān)系.不復(fù)雜的，呵呵.希望對你有所幫助

只要符合合同法，你只有靠實(shí)力選擇其他公司了，不過要總結(jié)一下，為什么該公司不愿意與你續(xù)簽？你今后應(yīng)該注意點(diǎn)什么？

可以而且可以要求賠償。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果說你和所在工作單位的勞動合同到期以后，所到的工作單位不主動續(xù)簽，這種情況也屬于是單位單方面解除勞動合同的情形，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你是可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的同時(shí)，還可以獲得失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鰳?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你所在工作單位的工作時(shí)間來決定，主要指的是根據(jù)這個(gè)單位的工作時(shí)間來決定，比方說你跟這個(gè)工作單位有5年的工作時(shí)間，那么你就可以相應(yīng)的獲得5個(gè)月的全額工資的補(bǔ)償，或者你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY待遇的補(bǔ)償。

失業(yè)金待遇的領(lǐng)取是你之前所有的累積失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)來決定的，比方說你之前很長一段時(shí)間之內(nèi)繳納的這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到了10周年以上，那么你最終就可以領(lǐng)取24個(gè)月左右失業(yè)金的待遇，同時(shí)你還可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，所以這兩方面的待遇都是可以正常獲得的，因?yàn)槠髽I(yè)單位不續(xù)簽合同，就是屬于單方面解除勞動合同的情形。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

合同期滿，已經(jīng)工作十五個(gè)年頭，個(gè)人不想和公司續(xù)簽合同，是否有賠償？

1、合同到期，因?yàn)槟悴煌饫m(xù)約的，單位無需支付補(bǔ)償金。相反，單位不同意和你續(xù)約就要支付補(bǔ)償金。

2、建議你可以簽署同意續(xù)約，如果你真想走了，履行提前一個(gè)月通知義務(wù)就是了，對你不損失什么。萬一，單位也有不和你續(xù)約的意思，你不同意續(xù)正中單位下懷。而你同意續(xù)約，但單位本意不和你續(xù)約，此時(shí)就會來找你談解約的事情，你就可以要求獲得補(bǔ)償了。

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

你只需繼續(xù)正常上班即可。你手里已經(jīng)有了勞動合同，后面簽與不簽已經(jīng)沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)，但公司卻有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以著急的不應(yīng)該是你而是公司。

不過你需隨時(shí)準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備什么呢？

如果是第一次勞動合同到期，公司可能不再續(xù)簽；如果是第二次勞動合同到期，公司必須續(xù)簽，并且是簽訂無固定期限勞動合同，公司提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同時(shí)，你需提醒公司應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同；如果是第三次及以上次數(shù)的固定期限勞動合同到期，公司應(yīng)該按照上述第二次勞動合同到期情形一樣處理。

勞動合同到期后公司一直沒有續(xù)簽，視為仍然按照原勞動合同約定的條件履行。

勞動合同到期后，員工繼續(xù)上班的，公司不能再隨意終止或者解除勞動合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期不續(xù)簽需要什么手續(xù)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。