保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)條款

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用人單位與勞動(dòng)者鑒訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他掌握單位商業(yè)或技術(shù)秘密的負(fù)有保密義務(wù)的人員；普通員工不在此列。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，目的是保護(hù)本單位的自身利益，約朿勞動(dòng)者的協(xié)議；但并不能成為用人單位限制勞動(dòng)者的手段。競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議自勞動(dòng)合同終止或解除兩年后自動(dòng)解除，或者因用人單位的原因三個(gè)月未給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄓ行┑胤叫苑ㄒ?guī)規(guī)定時(shí)間相對(duì)較短），勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在競(jìng)業(yè)協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定；沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二月個(gè)平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金若低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以有效地限制同類用工單位互相挖掘彼此的高級(jí)勞動(dòng)者，給同類行業(yè)創(chuàng)造一個(gè)較好的市場(chǎng)環(huán)境。

首先、我想告訴你的是：保密協(xié)議中是可以包含競(jìng)業(yè)限制條款的。所以，該保密協(xié)議合法。簽署之后具有法律效力。但是，關(guān)于60萬(wàn)的違約金于法無(wú)據(jù)，這是企業(yè)嚇阻員工的常用技倆。就算簽了這份保密協(xié)議，關(guān)于違約金的約定，屬無(wú)效條款，但不限影響協(xié)議效力。其次、為了你能厘清兩者之間的關(guān)系，先講保密協(xié)議：

1、保密協(xié)議簽署的時(shí)間，可以入職時(shí)在職時(shí)也可以離職時(shí)；

2、保守商業(yè)秘密是每個(gè)職員最基本的義務(wù)，且法律無(wú)規(guī)定保密需要給保密費(fèi)的。再來(lái)講競(jìng)業(yè)限制：1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償及期限：按月給付及兩年。這是法律強(qiáng)制性規(guī)范；2、同時(shí)也規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的主體：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。所以你朋友是不是這個(gè)競(jìng)業(yè)限制范圍，需根據(jù)實(shí)際情況判斷（實(shí)務(wù)中一般情況下，仍由企業(yè)說(shuō)了算，這個(gè)現(xiàn)實(shí)是難以改變的現(xiàn)像）。

3、勞動(dòng)合同屆滿之日起，須每月按時(shí)給付。給了，員工必須遵從約定，否則，企業(yè)有權(quán)追償已給付的費(fèi)用。造成損失的還要賠償；不給，員工就可以不受其約束。是否約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)條款或協(xié)議的無(wú)效。 希望以上回答能讓你清楚分清兩者的關(guān)系及適用。最后，別小氣了你的分！

JXRY君已經(jīng)回答得很好了

以上是律師為大家講解的關(guān)于”保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)條款“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。