保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別

保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有如下區(qū)別：

　　(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。

　　(2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能 “說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側(cè)重的是不能“做”。

　　(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。

　　(4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關系存續(xù)期間和依法或違法解除或終止勞動合同后的保密期內(nèi)，泄露用人單位商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的行為。競業(yè)限制是指在解除或終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。違反約定競業(yè)限制的行為：是指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)，且用人單位依約定支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，就業(yè)超出競業(yè)限制范圍的行為。注意：競業(yè)限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。

保密協(xié)議與競業(yè)限制有以下幾種區(qū)別：

1.要求不同 保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。 競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

2.違法之后所負的責任不同 對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3.簽署后的補償不同 簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補償金，而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。

JXRY君已經(jīng)回答得很好了

以上是律師為大家講解的關于”保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。