薪資保密協(xié)議離職后還有效嗎

員工進(jìn)入公司時，公司會要求員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議，主要是擔(dān)心員工在職時或離職后。泄露公司的商業(yè)機密。包括：客戶名單、生產(chǎn)工藝、技術(shù)資料、管理制度等。

大多數(shù)的公司，只和中高層及骨干員工簽訂保密協(xié)議，極少和普通員工簽保密協(xié)議。如果您簽署了，無論在職或離職，都得遵守。當(dāng)然，有以下幾種情況出現(xiàn)時，保密協(xié)議就自動失去法律效力：

1.保密期限自員工離職后，最長不得超過兩年。

2.員工離職后，公司不予支付保密津貼或競業(yè)補償金。

3.保密協(xié)議條款違法，超出法律許可范圍的。

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白紙黑字簽定的保密協(xié)議當(dāng)然是有效的（所以不要隨便簽），只有違法的條款才是無效，但其他沒有違法的條款還是有效。沒有看過你們的保密協(xié)議，不能簡單地說有沒有效。

關(guān)于約定競業(yè)限制（保密協(xié)議）沒有約定經(jīng)濟補償（保密費）這點，則有以下意見。

1、如果你們離職后履行了保密協(xié)議，但是老板沒有支付經(jīng)濟補償，你們可以去勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁，主張按平均工資的30%（低于地方的最低工資的以最低工資為基數(shù)）計算經(jīng)濟補償，按月發(fā)放或一次性發(fā)放兩年的經(jīng)濟補償。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條。

2、如果你們離職后不履行保密協(xié)議，當(dāng)然，你們是不能主張經(jīng)濟補償，沒有義務(wù)何來權(quán)利？那么老板能不能追責(zé)，法律沒有規(guī)定。情況和你們沒有履行保密協(xié)議一樣，企業(yè)沒有盡支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，又何來主張你們履行保密協(xié)議的權(quán)利？

相關(guān)鏈接

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） – 中華人民共和國最高人民法院

1）目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費需要勞資雙方協(xié)商。約定保密期限為無限期、保密費為0并不違法。

2）協(xié)議中競業(yè)禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年的競業(yè)限制期限條款明顯是無效的。結(jié)合你所述的地方背景，如果你簽署了該協(xié)議，表示你同意競業(yè)限制，雖然10年期限無效，但2年的競業(yè)限制期限還是要遵守的。

3）在你離職后的競業(yè)限制期內(nèi)，甲方必須按月發(fā)放競業(yè)禁止補償金。補償金按你離職前12個月平均工資的30%支付，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資支付。如果甲方?jīng)]有支付補償金，你就不受競業(yè)限制約束。

1、 這個屬于競業(yè)限制條款； 2、勞動者試用期內(nèi)辭職只是依法行使解除合同的權(quán)利，并不會造成合同無效的法律后果，保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定在勞動合同解除后是仍然有效的；3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。你可以看看你是否屬于上述人員范疇，不過一般簽訂了保密協(xié)議的，會視為雙方對此有特別約定，按照該約定執(zhí)行。4、根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在你離職之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付你經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)不能過低，【某些地方性法規(guī)對于此類補償有具體標(biāo)準(zhǔn)】，根據(jù)最高院2013年出臺的關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋4，這個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是不低于在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；5、如果單位不約定競業(yè)限制補償或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)限制條款對你是無效的；6、競業(yè)限制期限不能超過兩年。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”薪資保密協(xié)議離職后還有效嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。