什么情況下可以解除勞動合同

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。

一般認為勞動者解除勞動合同只能有兩種情形：法定解除事項出現(xiàn)，即《勞動法》第32條規(guī)定的有下列情形之一的。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。在試用期內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位考察勞動者是否符合自己的錄用標準，反之勞動者也考察用人單位的管理、勞動條件等是否更利于自身發(fā)展，因此，雙方享有選擇權(quán)，均可單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。這里是指用人單位用暴力、脅迫方法強制勞動者勞動，乃至采用拘留、禁閉或其他方法非法剝奪限制勞動者人身自由的行為。這與勞動法所強調(diào)的平等自愿原則是相違背的。用人單位對勞動者人身自由的限制還包括違反勞動法，在所簽合同中對勞動時間、勞動紀律作非法限制。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。即在勞動者已履行合同約定的崗位工作義務(wù)后，用人單位未能如期足額支付勞動報酬，或提供生產(chǎn)所必要的勞動條件、生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備及生產(chǎn)所要求的安全衛(wèi)生條件，對此違法、違約行為，勞動者當然可以隨時解除勞動合同。約定解除。合同約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)，合同提前終止。勞動者可約定法定情形之外的情況：如出國；當父母生病要回家照料；企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，可以解除勞動合同。

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。擴展資料《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　勞動者可以解除勞動合同，但需提前通知用人單位情況有： 　　用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，需要提前協(xié)商。　　勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，需要提前通知用人單位不續(xù)簽，勞動合同到期即止。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”什么情況下可以解除勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。