女干部退休年齡新規(guī)定

女職工退休年齡的最新規(guī)定據(jù)相關(guān)報(bào)告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。在具體建議中，報(bào)告提出，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。第一步2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

您好！目前女工的法定退休年齡還是50周歲，女干部的法定退休年齡是55周歲。在人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)新政策之前，現(xiàn)在的法定退休年齡繼續(xù)有效。謝謝閱讀！

國家現(xiàn)行規(guī)定，女干部年滿55周歲正式退休，處級(jí)以上女干部可延長至60周歲正式退休。

可以的。退休年齡的規(guī)定根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。擴(kuò)展資料：退休待遇公務(wù)人員的退休金，大都以工作年限和基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)，一般還規(guī)定最高工作年限。具體計(jì)算方法有：①按年平均值計(jì)算，在一定的退休金基數(shù)上，對超過規(guī)定領(lǐng)取退休金年限的工作年數(shù)，每年增發(fā)平均數(shù)的退休金。如日本規(guī)定工作滿20年，發(fā)給基數(shù)為 40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過 70%，即最高工作年限為40年。②按年遞增值計(jì)算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵(lì)公務(wù)人員長期留任，如美國規(guī)定，工作第一個(gè)五年。每年退休金按一生中連續(xù)三年的最高年工資平均數(shù)的1.5%計(jì)算，工作第二個(gè)五年，每年按 1.75%計(jì)算，工作10年以上的年數(shù)，每年按2%計(jì)算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。③按年遞減值計(jì)算，滿最低工作年數(shù)，發(fā)一基數(shù)的退休金，超過最低年限，每一年段的增發(fā)數(shù)逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。如聯(lián)邦德國規(guī)定，工作滿10年，發(fā)給 35%的退休金，工齡為11～25年，每年增發(fā)2%，從第26年開始，每年增發(fā)1%，退休金不得超過 75%，即最高年限為35年。

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