被公司開除年終獎還有嗎

《個人所得稅法》第六條中對工資薪金所得規定：以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。

所以在今年7月份補發上年度年終獎，納稅人的納稅義務發生時間為為今年7月份。

個人所得稅怎么算？

有二種計算方法可供選擇：

第一種方法是把7月的工資與年終合并作為當月收入額，然后減除3500元，余下為應納稅所得稅額，從稅率表一查出適用對應稅率和速算扣除數。

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。

第二種方法：二是如果當年沒有用過全年一次性獎金優惠計算辦法并且當年也不準備再采用，可按（國稅發〔2005〕9號）規定，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。具體計算方法：

第一步是確定適用稅率：

既當月內取得的全年一次性獎金（如果當月工資低于3500元，要從年終獎中補足到3500元的余額后），除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

第二步再計算應納稅額：

1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

第一種計算方法，納稅人稅負要高的得多，第二種方法稅負較低，但是政策規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，第二種計稅辦法只允許采用一次。

當然有權利要，年終獎該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎相關規定的限制。

作為HR，經歷過太過類似的事件，先說一個去年身邊發生的實際案例。

這個員工就是在發放年終獎前已經離職，但是最終我們還是按規定支付了他該得的那部分年終獎金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎一分不少。

公司的年終獎是在春節前發放，而在發放年終獎前一般要進行年度績效考核，公司年度績效考核制度中規定，只要參與了年終考核并且考核成績為合格及以上，都享有年終獎的分配權利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績之后離職的，他的考核結果為合格，因此也就意味著享有年終獎的分配權利，最后，我們也在他離職后按公司規定給他發放了他應得部分的年終獎，沒有因為他的離職而將年終獎克扣，員工本人也表示非常意外和感動。

但在實際工作中，太多單位并不這樣做，只要員工離職，就不發放年終獎，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動合同或員工手冊中有約定年終獎。

如果在勞動合同或者員工手冊中約定了年終獎事宜，那么說明年終獎是受制度保護的一個行為，不管自己離職與否，只要在當年度內有出勤，就應該要回屬于自己的那部分年終獎金。

二、公司有關于年終獎的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況，雖然勞動合同和員工手冊中并沒有約定年終獎，但是考核制度中有約定，并且已經執行了制度中的相關規定，那么也是同樣有權利要回屬于自己的年終獎。

其實實際工作中，一個不爭的事實是，年終獎不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也會發，不好的公司再怎么要可能都不會發，那這種情況就要自己收集好情況準備勞動仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

謝邀。我覺得應該按照公司規章制度實施。如果他在這最后一年仍然為公司盡職盡責，達到了規定業績，當然要給他發年終獎，因為我們不能阻止一個員工另謀高就，但是要感謝他對老公司的付出。如果，他一心想要離開公司，沒有做好自己的責任，那這年終獎本就不是他該得到的。

看企業年終獎支付條件。且各地對于年終獎支付的裁判規則有所不同。

以上是律師為大家講解的關于”被公司開除年終獎還有嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。