公司未繳社保如何仲裁

每年到了年終歲末，各地都會(huì)開始所謂叫社保審計(jì)工作。

最近各個(gè)地方都在出臺(tái)政策和文件開始實(shí)施，審計(jì)工作專門就是針對(duì)那些不給職工繳社保或者繳社保的數(shù)額有問(wèn)題的企業(yè)。

那么這個(gè)審計(jì)工作的具體要求是什么呢？

各地的社保機(jī)構(gòu)都要求各個(gè)用工單位積極配合這些專項(xiàng)的審計(jì)，要及時(shí)提供職工的名冊(cè)，職工的工資表，自己企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，會(huì)計(jì)憑證等資料。

并且如果有這種工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)去的話，要為專項(xiàng)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)提供必要的工作條件。

那有人問(wèn)企業(yè)要是不配合怎么辦？

對(duì)于那些拒絕審計(jì)或者不按照要求提供所有材料的用人單位，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)的法律法規(guī)是可以進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰的。

等各種招數(shù)來(lái)要求企業(yè)按時(shí)為自己企業(yè)職工參加社保。

那么還有一招就是還將在各個(gè)省建立一個(gè)叫“公共信用信息管理系統(tǒng)”，未來(lái)還有一個(gè)叫“全國(guó)信用信息共享平臺(tái)”去對(duì)接。

那這會(huì)形成一個(gè)什么后果呢？

就是企業(yè)一時(shí)一處失信，將處處受限！也就是說(shuō)不給職工交社保，那就是參保繳費(fèi)的失信了。

那么對(duì)于將來(lái)企業(yè)要做業(yè)務(wù)、要上市、要融資、要擔(dān)保、要參加招投標(biāo)等重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都將受到很多限制，你也會(huì)被列入政府部門重點(diǎn)的監(jiān)管對(duì)象。

也就是說(shuō)以后你干什么業(yè)務(wù)和事情，和別的企業(yè)來(lái)往和政府機(jī)關(guān)老來(lái)往，和別的機(jī)構(gòu)來(lái)往你就沒有信用了。

你沒有信用誰(shuí)還和你做買賣？

所以大家可以看到，其實(shí)如果這個(gè)企業(yè)不給大家繳社保的話，那么還是有很多辦法來(lái)對(duì)付這些企業(yè)的。

大家應(yīng)該拿起這些法律和制度的武器，合理的保護(hù)自己的權(quán)益。

你好，你們公司是從你入職起到現(xiàn)在都沒有給你繳納社保，還是以前繳納過(guò)社保只是在最近這段時(shí)間沒有給你再繳呢？情況不同，你申請(qǐng)仲裁獲得的權(quán)益也不相同。

具體來(lái)說(shuō)，如果你們公司是從你一開始入職就沒有給你繳納社保，那么你申請(qǐng)仲裁后肯定會(huì)激怒公司，估計(jì)工作是保不住了。所以我建議你先主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同，解除的理由一定要寫公司未依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你據(jù)此按照《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)之規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)要求公司給你補(bǔ)繳從入職到現(xiàn)在的社保，并且支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你們公司以前給你繳納過(guò)一段時(shí)間的社保，現(xiàn)在又沒有給你繳納社保了，那么你就沒必要解除勞動(dòng)合同，你也不用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你直接去公司所在地的社保局投訴維權(quán)，請(qǐng)求社保局判令公司給你補(bǔ)繳社保費(fèi)。這種情況下為什么沒必要解除勞動(dòng)合同呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)地方的勞動(dòng)局都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)定，就是如果公司從來(lái)沒有給你繳納過(guò)社保，你解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才會(huì)得到支持。像公司交過(guò)一陣子社保，后來(lái)又不交了，這種情況下申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不會(huì)得到支持，所以就沒必要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

有一點(diǎn)需要特別注意，不管是哪一種情況，也不管你是去社保局還是勞動(dòng)局投訴，你都要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。趁著你現(xiàn)在還在職，把該準(zhǔn)備的證據(jù)資料都收集留存，以備你投訴維權(quán)的時(shí)候使用。這里面最重要的證據(jù)就是勞動(dòng)合同，一定要有。

至于具體的仲裁程序或社保維權(quán)流程，必須以公司所在地具有管轄權(quán)的社保局或勞動(dòng)局規(guī)定的程序?yàn)闇?zhǔn)，這個(gè)你直接去勞動(dòng)局咨詢即可。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你維權(quán)有用。

入職4年都沒有繳納社保，這樣的單位你都能容忍，然后還正常離職，我還是很佩服你的。

碰到這樣的單位，就應(yīng)該以單位不繳納社保為由，與單位直接解除勞動(dòng)合同，申訴單位補(bǔ)繳社保的同時(shí)，要求單位賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是對(duì)自己利益的雙重保護(hù)。

但既然你都已經(jīng)離職了，且看題目的意思，是主動(dòng)離職，那就只能用另外的辦法，補(bǔ)繳社保肯定是可以達(dá)成的，但賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就希望不大，因?yàn)槟闶侵鲃?dòng)提出離職的。

首先，要確定的是，你離職是否超過(guò)1年，如果超過(guò)1年，那么一切都不好說(shuō)了，已經(jīng)過(guò)了一年的勞動(dòng)仲裁追訴期，怎么想辦法都是無(wú)用的。

如果離職沒有超過(guò)1年，那么這個(gè)時(shí)候可以向勞動(dòng)仲裁申訴要求單位補(bǔ)繳社保，需要的資料是勞動(dòng)合同，在職期間的工作證明，工資條，單位發(fā)放工資的銀行流水、單位的離職證明以及社保開具的沒有繳納社保的證明等資料，這些資料的用處就是證明你在公司任職和任職時(shí)間，以及單位沒有給你繳納社保的事實(shí)，雖然資料很齊備，但如果去仲裁，要做好勞動(dòng)仲裁以不受理社保公積金的案子為由拒絕仲裁。

這個(gè)時(shí)候就不要慌了，需要你拿著勞動(dòng)仲裁拒絕受理的理由向法院申訴，法院會(huì)受理這個(gè)案子，只要你能有相關(guān)的證據(jù)證明單位應(yīng)繳但沒有繳納社保，那么基本上判你贏是沒有問(wèn)題的。

但這個(gè)流程耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，也相當(dāng)耗費(fèi)精力，作為勞動(dòng)者很多是息事寧人，不想耗。所以如果不是沒有辦法的辦法，建議還是不要這樣走，可以與公司之間友好協(xié)商，看能不能補(bǔ)繳，如果公司愿意，那就把4年補(bǔ)繳了，這樣大家都省事，如果單位實(shí)在不想補(bǔ)繳，再考慮通過(guò)上述的方式操作，就是耗費(fèi)時(shí)間和精力，但最終肯定是能實(shí)現(xiàn)自己的訴求的。

最后，提醒大家在工作中碰到這樣的情況一定要及早處理，耽誤4年再去處理這事，是對(duì)自己福利的損失，實(shí)時(shí)該享受的福利就應(yīng)該享受。

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現(xiàn)在許多人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)詢問(wèn)是否繳納社保。參加社保是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)給勞動(dòng)者買社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了節(jié)省成本不給員工買社保，這種情況下，員工該怎么做呢？

小胡在一家電器公司工作了兩三年，簽合同的時(shí)候，公司和小胡說(shuō)會(huì)提供社保。但兩三年過(guò)去了，小胡多次向單位提出繳納要求，并且表示自己愿意承擔(dān)個(gè)人應(yīng)補(bǔ)繳的部分，但單位一直找借口拖著不給小胡交。最后公司被逼急了，對(duì)小胡說(shuō)“我們公司就是不提供社保，不想干可以走人！”。

一氣之下，小胡就搜集了相關(guān)證據(jù)，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，以公司沒有為他繳納社保為由要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司向自己支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)仲裁委裁決，電器公司支付給小胡3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為小胡補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人部分由小胡自己承擔(dān)。

為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿不繳納，企業(yè)也是不能免除自己的義務(wù)，所以為了給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該為每一位員工繳納保險(xiǎn)，履行自己的義務(wù)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司未繳社保如何仲裁“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。