91精品国产高清久久久久久久久_国产成人午夜精品_国产精品久久久久久a_成人在线免费视频_日本不卡中文字幕_亚洲精品高潮

面對(duì)公司的壓迫你會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.16
394
然后呢我就收到了我的工資,實(shí)習(xí)工資一個(gè)月2400兩個(gè)月發(fā)了兩千來塊錢我就去微信問B之后我又去監(jiān)察大隊(duì),因?yàn)槲夜ぷ鞯臋C(jī)構(gòu)老板沒有工商注冊(cè)而且又存在勞動(dòng)糾紛,監(jiān)察就讓我直接走勞動(dòng)仲裁,我就告了老板另一家公司是一個(gè)文化課培訓(xùn)學(xué)校,就是換湯不換藥兩個(gè)牌子一家人,店都是對(duì)面的那種,大概是一月份去交的仲裁書要我一個(gè)月的工資,首先調(diào)解員問我可以調(diào)解嗎我說可以的,然后調(diào)解員問我如果調(diào)解的話我心里有什么想法,我說賠償可以不要但是要把工資給我,對(duì)方公司說不可以調(diào)解我和她們沒有任何關(guān)系,之后就是遞交我準(zhǔn)備的聊天記錄和打卡記錄的證據(jù),然后對(duì)方提供證據(jù),他們就拿了我告的公司的工商注冊(cè)就說她們沒有美術(shù)這一類,但是對(duì)方并拿不出來證據(jù)證明我和她們沒關(guān)系,對(duì)證據(jù)的時(shí)候我拿了AB老板的聊天記錄和B老板給我發(fā)工資的短信以及打卡記錄,她們不承認(rèn)我和公司有關(guān)系但是又承認(rèn)公司員工給我發(fā)工資,調(diào)解員都說她們說話這不是自相矛盾嗎,然后調(diào)解員了解了情況以后讓我出去等她們?cè)诶锩鎱f(xié)商。

會(huì),我也去做了。有點(diǎn)長(zhǎng),大家慢慢看啦。說真的我十二月五日被辭退,一月十六日我就跟新單位簽了合同,不缺這些錢但是我咽不下這口氣,不蒸饅頭爭(zhēng)口氣。

我2019年畢業(yè)的大學(xué)生,然后2019年8月31日到12月4日我就找了一家美術(shù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班,我們機(jī)構(gòu)還是工商沒注冊(cè)的非法辦學(xué),老板就是那種屁本事沒有還覺得自己挺厲害的那種人,開業(yè)三個(gè)月學(xué)生就七個(gè),和一個(gè)托管談合作然后我們?nèi)ソo人家上課一個(gè)月了這大姐沒跟人家簽合同意料之中的人家把她踹了。我們說好了每個(gè)月月底30號(hào)發(fā)工資,結(jié)果壓一個(gè)月工資第一次發(fā)工資的時(shí)候是十月初,還沒有簽合同交保險(xiǎn)。

簡(jiǎn)單的說一下這個(gè)沒腦子老板,對(duì)了,老板是一對(duì)姐妹下面我用AB代替。

然后在12月5號(hào)我們同事毫無征兆的接到老板A這么一條消息,然后我就問她工資的事情,她告訴我先交接工作然后發(fā)工資,這個(gè)時(shí)候我十月份和十一月份兩個(gè)月的工資都沒有發(fā)。第二天6號(hào)的時(shí)候我去找A面談她讓B和我談,她告訴我在上班的期間要求我做出48節(jié)課給她,我說我的課都是上一節(jié)做一個(gè)課件的,再說你們機(jī)構(gòu)也沒有給我教學(xué)大綱都是我自己摸索著來的,所以48節(jié)課我做不出來,她告訴我我沒有完成工作任務(wù),所以不能發(fā)放我的工資現(xiàn)在屬于正常的工資核算不屬于拖欠工資。讓我補(bǔ)齊然后發(fā)工資,我也被嚇住了然后就回家補(bǔ)課件和范畫,同時(shí)我也去咨詢律師了其實(shí)是媽媽的朋友,我就去走了勞動(dòng)監(jiān)察這一步。

然后呢我就收到了我的工資,實(shí)習(xí)工資一個(gè)月2400兩個(gè)月發(fā)了兩千來塊錢

我就去微信問B

之后我又去監(jiān)察大隊(duì),因?yàn)槲夜ぷ鞯臋C(jī)構(gòu)老板沒有工商注冊(cè)而且又存在勞動(dòng)糾紛,監(jiān)察就讓我直接走勞動(dòng)仲裁,我就告了老板另一家公司是一個(gè)文化課培訓(xùn)學(xué)校,就是換湯不換藥兩個(gè)牌子一家人,店都是對(duì)面的那種,大概是一月份去交的仲裁書要我一個(gè)月的工資。

(提醒大家仲裁書一定要寫清楚,比如我是兩個(gè)月的工資有問題但是我只寫了一個(gè)月十一月的工資,調(diào)解員說要按照兩個(gè)月的總工資減發(fā)了的工資然后除二得出十一月還欠多少錢,因?yàn)槲覜]寫十月份所以不管的。)

疫情期間仲裁給我打電話說我告的主體不對(duì)我說沒關(guān)系就是這個(gè),終于通知我5月14日開庭,其實(shí)我也怕的不行,開庭我是一個(gè)人去的,上午去律師那里整理了我的材料,阿姨告訴我人家問我什么如實(shí)說,不需要害怕想清楚就行。

到了仲裁廳,公司那邊派來了兩個(gè)小嘍啰再加B來了三個(gè)人我一個(gè)人,我心里慌的一批雖然她們不會(huì)打我但是我覺得我自己氣勢(shì)輸了。首先調(diào)解員問我可以調(diào)解嗎我說可以的,然后調(diào)解員問我如果調(diào)解的話我心里有什么想法,我說賠償可以不要但是要把工資給我,對(duì)方公司說不可以調(diào)解我和她們沒有任何關(guān)系,之后就是遞交我準(zhǔn)備的聊天記錄和打卡記錄的證據(jù),然后對(duì)方提供證據(jù),他們就拿了我告的公司的工商注冊(cè)就說她們沒有美術(shù)這一類,但是對(duì)方并拿不出來證據(jù)證明我和她們沒關(guān)系,對(duì)證據(jù)的時(shí)候我拿了AB老板的聊天記錄和B老板給我發(fā)工資的短信以及打卡記錄,她們不承認(rèn)我和公司有關(guān)系但是又承認(rèn)公司員工給我發(fā)工資,調(diào)解員都說她們說話這不是自相矛盾嗎,然后調(diào)解員了解了情況以后讓我出去等她們?cè)诶锩鎱f(xié)商。對(duì)了,一開始調(diào)解員就說不能隨便說話走動(dòng),在我出門等待前這個(gè)期間我對(duì)面的被申訴只坐了兩個(gè)嘍啰老板b是坐在旁聽席的,然后B不停的用筆寫字給嘍啰遞小紙條最后坐不住了直接坐到了被申訴席,其實(shí)我可以讓她出去但是我不知道,法盲吃虧啊。

然后就是告訴我給我兩千塊錢三天內(nèi)到賬,我同意了但是我要求現(xiàn)場(chǎng)支付,本身我就是想惡心他們一把。對(duì)方要求我當(dāng)場(chǎng)撤銷申請(qǐng)第二天給我打錢,因?yàn)樗麄円k新的校區(qū)不能留案底,我不同意,調(diào)解員也說不可能的,現(xiàn)場(chǎng)支付你們湊湊錢吧,B哭窮說疫情期間不容易沒有那么多錢,我說知道不容易我才沒讓你們把該陪給我的都給我。我第一次面對(duì)這樣的陣仗寫收條的時(shí)候我字都不會(huì)寫了,老板B在對(duì)面說這種文化程度的人我們機(jī)構(gòu)也不會(huì)要她當(dāng)老師的,害,我心里想我要是有文化的話也不能讓她們這么坑我啊。錢到賬以后老板b還說就當(dāng)資助大學(xué)生了,調(diào)解員直接就說你回去問吧肯定有千絲萬縷的關(guān)系不然人家也不能來告你們。調(diào)解員看的明明白白B居然還想綠茶一把說我訛人,果然比不要臉我比不過他們。

其實(shí)等開庭的期間我媽跟我說讓我去撤銷吧,我自己也打了退堂鼓,可是我又沒有錯(cuò)憑什么被人欺負(fù),就因?yàn)槲沂莿偖厴I(yè)的學(xué)生嗎?

大家不要害怕,不是你的錯(cuò)你就要拿起法律武器保護(hù)自己,不能讓自己吃虧。沒有律師也沒有關(guān)系可以在仲裁那里申請(qǐng)法律援助。

就這樣吧,希望老板們繼續(xù)干培訓(xùn)機(jī)構(gòu)然后干啥啥不行。

哦對(duì),我還有倆同事,同事a老公的哥哥跟老板a是初中同學(xué)所以她覺得吃虧也不好意思的要,至于她們的購物我沒打聽,同事b打了青島臺(tái)的生活在線但是沒人搭理,我要去仲裁她也沒和我去,天天問我有沒有跟工商和教育局投訴老板沒辦學(xué)資歷沒有,害。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。【在線反饋】

勞動(dòng)仲裁不服向哪個(gè)法院起訴

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟,但是,如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請(qǐng)撤銷裁 ...
法律顧問
35熱度

勞動(dòng)仲裁開庭前可以補(bǔ)交證據(jù)嗎

以上就是勞動(dòng)仲裁開庭前可以補(bǔ)交證據(jù)嗎的具體情況,在司法實(shí)踐中,對(duì)于仲裁裁決的認(rèn)定還應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的犯罪事實(shí)而定,司法機(jī)關(guān)在受理相關(guān)案件后,需要根據(jù)司法程序的認(rèn)定,來對(duì)仲裁案件的具體情況進(jìn)行分析,并結(jié)合法律規(guī)定的情況來進(jìn)行判決,仲裁裁 ...
法律顧問
322熱度

醫(yī)療期滿后公司要解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)貼

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,分析如下:一、其實(shí)是否影響主要取決于你的病情,若你病情較輕醫(yī)療期滿后,病情痊愈且無任何后遺癥 ...
法律顧問
135熱度

勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)法律規(guī)定,只要當(dāng)事人在仲裁裁決結(jié)果作出之前,以書面形式向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交就可以了,然后勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行答復(fù)的,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書,對(duì)當(dāng)事人的撤 ...
法律顧問
394熱度

勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保嗎

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)時(shí)效是《勞動(dòng)法》規(guī)定的,立法 ...
法律顧問
792熱度

勞動(dòng)仲裁追訴期是多久

三、勞動(dòng)仲裁追訴期是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,拖欠了工資四十多天,現(xiàn)在還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,未超過一年,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲 ...
法律顧問
65熱度

小公司不怕勞動(dòng)仲裁怎么辦?

所以,綜上所述小公司為什么不怕勞動(dòng)仲裁,主要原因還是勞動(dòng)局仲裁流程繁瑣,讓很多想爭(zhēng)取合法權(quán)益的勞動(dòng)者望而止步,用人單位的用工管理很難做到完全合法合規(guī),一旦有勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁很容易敗訴,所以會(huì)害怕其他員工效仿,仲裁時(shí)間短則3-6個(gè)月,多 ...
法律顧問
638熱度

北京小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎?

一、小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決,在我國(guó),如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生糾紛需要向法院提起訴訟才能解決的話,那么勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,大多數(shù)公司還算希望雙方可以 ...
法律顧問
242熱度

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī) ...
法律顧問
253熱度

公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)怎樣

綜上所述,根據(jù)你的描述,勞動(dòng)仲裁敗訴,一審法院勝訴,這種情況在勞動(dòng)糾紛案件的處理中是比較常見的,在法院勝訴以后,對(duì)勞動(dòng)仲裁員是沒有任何影響的,他該上班還照常上班,該拿工資還照常拿工資,除非他真的拿了企業(yè)的好處,或是有嚴(yán)重違紀(jì)違法行 ...
法律顧問
973熱度

勞動(dòng)仲裁處理有時(shí)間限制嗎

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,勞動(dòng)仲裁處理有時(shí)間限制嗎二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么流程1、勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)爭(zhēng)議案 ...
法律顧問
131熱度

公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合 ...
法律顧問
694熱度

用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎

用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁嗎二、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬如何賠償《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用 ...
法律顧問
439熱度

面對(duì)公司的壓迫你會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁嗎

然后呢我就收到了我的工資,實(shí)習(xí)工資一個(gè)月2400兩個(gè)月發(fā)了兩千來塊錢我就去微信問B之后我又去監(jiān)察大隊(duì),因?yàn)槲夜ぷ鞯臋C(jī)構(gòu)老板沒有工商注冊(cè)而且又存在勞動(dòng)糾紛,監(jiān)察就讓我直接走勞動(dòng)仲裁,我就告了老板另一家公司是一個(gè)文化課培訓(xùn)學(xué)校,就是換湯不 ...
法律顧問
394熱度

勞動(dòng)仲裁公司人沒去怎么辦?

勞動(dòng)仲裁委可以缺席裁判,只提供的證據(jù)可以證明仲裁請(qǐng)求,或要求單位承擔(dān)舉證責(zé)任,即使老板玩失蹤不出庭勞動(dòng)仲裁也可以裁定你勝訴,總之勞動(dòng)仲裁部門會(huì)盡可能的維護(hù)勞動(dòng)者的利益,但是前提是勞動(dòng)者可以提供相應(yīng)的證據(jù),勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握 ...
法律顧問
951熱度
主站蜘蛛池模板: 国产综合精品一区二区三区 | 中文字幕三区 | 亚洲不卡视频 | 人人爽在线 | 亚洲久久 | 中文字幕精品三级久久久 | 欧美视频在线观看 | 久久久精品影院 | 精品国产一区二区在线 | 午夜精品久久久久久久 | 天天影视色香欲 | 日本视频一区二区三区 | 91免费看片 | 九九九色 | 叶山小百合av一区二区 | 精品成人免费视频 | 亚洲欧洲一区二区 | 国产精品久久久久久吹潮 | 麻豆91视频 | 亚洲精品一区二区三区四区高清 | a在线观看 | 激情小视频在线观看 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 91破解版在线 | 亚洲 | 国产精品久久嫩一区二区免费 | 国产黄色大片 | 91精品一区二区三区久久久久久 | 亚洲高清在线观看 | 综合网av| 国产成人精品电影 | 精品国产一区二区国模嫣然 | 日韩在线观看中文字幕 | 成人av免费在线 | 久久久蜜桃| 四虎永久在线观看 | 青青草视频网站 | 17c一起操| 黄色天堂在线观看 | 国产精品九九九 | 婷婷五月色综合 | 亚洲精品久久久久久久久久久 |