7年社保滯納金怎么算

在單位上班七年了，單位一直沒(méi)有交社保，醫(yī)保。大概有以下的情況，單位給其他人購(gòu)買(mǎi)了社保，醫(yī)保，沒(méi)有給你，或者一小部分人購(gòu)買(mǎi)社保；也有可能是，你所在的單位規(guī)模小，是一個(gè)不規(guī)范的的單位，只給少部分人購(gòu)買(mǎi)了社保，醫(yī)保……

一個(gè)正規(guī)的，完善的單位，是必須申報(bào)的，員工的工資，也是通過(guò)銀行代發(fā)！

而不規(guī)范的單位，發(fā)工資也是由單位自己直接發(fā)放到員工手中，員工工資沒(méi)有和銀行建立監(jiān)管發(fā)放！

在這樣的工作單位，你就是根據(jù)《新勞動(dòng)法》，去走法律程序，也是贏了官司，得不到補(bǔ)償?shù)模∷麄儠?huì)以種種理由拒絕的！這些單位，恐怕在注冊(cè)上也有問(wèn)題，規(guī)避了執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)管！

不給你購(gòu)買(mǎi)社保，醫(yī)保的單位，是什么原因，你應(yīng)該是清楚的！知道是把他們沒(méi)有辦法的！

你想單位給你購(gòu)買(mǎi)，看來(lái)希望不大！想購(gòu)買(mǎi)，的靠自己了……

因?yàn)椋悻F(xiàn)在的情況，好像是靈活就業(yè)人員，不是單位的正是編制員工！

我在單位負(fù)責(zé)社保辦理，給員工辦理過(guò)社保補(bǔ)交，并不是所有的社保補(bǔ)交都要收滯納金。

社保包含5險(xiǎn)，其中養(yǎng)老和醫(yī)保可以補(bǔ)交。工傷不需要補(bǔ)交，即交即享受，不存在待遇等待期。失業(yè)當(dāng)年的可以補(bǔ)，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)補(bǔ)幾年前失業(yè)保險(xiǎn)的情況。

下面我們分別從員工和單位角度，說(shuō)一下養(yǎng)老和醫(yī)保補(bǔ)交收不收滯納金：

養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交收不收滯納金分兩種情況

1.補(bǔ)交員工個(gè)人當(dāng)年的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般不收滯納金

舉例：同事小郭1月份入職我公司，由于養(yǎng)老手續(xù)不齊全，所以等給他辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)入的時(shí)候已經(jīng)是3月份了。

于是我?guī)退a(bǔ)交了1-2月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種情況下是社保所是不收滯納金的。

2.補(bǔ)交員工個(gè)人以前年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要收取滯納金

舉例：同事劉姐辦理退休的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間和參加工作時(shí)間不一致，參加工作時(shí)間比參保時(shí)間早了3個(gè)月，而且當(dāng)時(shí)已經(jīng)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)了。

于是社保所讓她補(bǔ)交了3個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，大概900多，其中一大部分是滯納金，一小部分入了養(yǎng)老個(gè)人賬戶(hù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金收取標(biāo)準(zhǔn)為：0.5‰/天，即每天萬(wàn)分之五。

養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金計(jì)算方法：養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金=應(yīng)繳費(fèi)總額×欠費(fèi)天數(shù)×0.5‰

員工個(gè)人補(bǔ)交醫(yī)保，不論是補(bǔ)交當(dāng)年的，還是補(bǔ)交以前年度的均不收滯納金。

在醫(yī)療保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)合并實(shí)施以前，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)交只需要補(bǔ)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不需要補(bǔ)交生育險(xiǎn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)合并實(shí)施后，補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)需要按兩者的比例之和補(bǔ)交。

不論是補(bǔ)交當(dāng)年的醫(yī)保，還是補(bǔ)交以前年度的醫(yī)保，都是按當(dāng)前的基數(shù)計(jì)算，不收滯納金。

醫(yī)保補(bǔ)交金額=醫(yī)保當(dāng)年的基數(shù)×補(bǔ)交月數(shù)×8.9%

以上僅情況僅適用于員工個(gè)人補(bǔ)交，如果是單位欠費(fèi)補(bǔ)交，情況就嚴(yán)重了。

如果單位養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)發(fā)生欠費(fèi)，自第二個(gè)月起按欠費(fèi)金額每日征收萬(wàn)分之五的滯納金。

如果單位醫(yī)保發(fā)生欠費(fèi)，欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。用人單位欠費(fèi)超過(guò)3個(gè)月的，補(bǔ)交欠費(fèi)和滯納金后，從補(bǔ)交到賬次月起享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。同時(shí)按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

單位欠費(fèi)期間不能進(jìn)行人員變更業(yè)務(wù)，所以單位欠費(fèi)的情況并不多。

我是“晚?xiàng)髑搴伞保瑲g迎大家關(guān)注我，我將為大家創(chuàng)作更好、更有價(jià)值的作品。讓我們共同進(jìn)步，一起成長(zhǎng)！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，我工作7年多了，單位沒(méi)有給我購(gòu)買(mǎi)社保，我該怎么樣獲得賠償呢？首先你在單位工作7年多了，那么單位沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社保，有沒(méi)有建立勞動(dòng)合同呢？如果說(shuō)有建立勞動(dòng)合同，那么持有這個(gè)勞動(dòng)合同書(shū)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴就可以了，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)進(jìn)行解決，那么都會(huì)責(zé)令你所到的工作單位來(lái)給你補(bǔ)交這7年以來(lái)的社保待遇。

或者說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段也可以解決這個(gè)爭(zhēng)議，你可以提清一個(gè)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，那么也可以要求你所在的工作單位來(lái)給你補(bǔ)交這7年以來(lái)的社保。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，交納社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為自己的員工來(lái)繳納社保。

那么基本上是不會(huì)獲得什么賠償?shù)模驗(yàn)樵谘a(bǔ)交社保的過(guò)程中是需要收取一定的滯納金，當(dāng)然這個(gè)滯納金的費(fèi)用，是無(wú)需你來(lái)支付的滯納金直接由所得的工作單位來(lái)支付。那么你只需要承擔(dān)自己應(yīng)當(dāng)做承擔(dān)的這個(gè)社保繳費(fèi)比例大概是1/3左右，然后剩余的2/3全額由公司來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

滯納金計(jì)算公式：每月應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)×欠繳天數(shù)×萬(wàn)分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）

滯納金天數(shù)計(jì)算方法：滯納金計(jì)算止日期-滯納金計(jì)算起日期+1。

滯納金計(jì)算起日期：取結(jié)算日期的第二個(gè)月1日開(kāi)始計(jì)算；

滯納金計(jì)算止日期：取生成申報(bào)表補(bǔ)繳生成日期的前一天。

社保補(bǔ)繳的滯納金是針對(duì)用人單位來(lái)的，屬于罰款，不需要員工自己交。如果是個(gè)人斷繳補(bǔ)繳只需要按照規(guī)定收取一定的利息，具體以當(dāng)?shù)匮a(bǔ)繳政策為準(zhǔn)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”7年社保滯納金怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。