社保退休工資工齡怎么計算？

現在很多人問我，我工齡40年，我退休金多少?

然而很多人在退休后會出現這樣的疑惑，為啥我的檔案工齡上是42年，但最后養(yǎng)老金待遇只按38年計算?那4年的工齡去哪兒了?難道養(yǎng)老保險認可的工齡不是檔案上的工齡嗎?

工齡只有在人事檔案上被認可為視同工齡的才算入養(yǎng)老金年限待遇啊!

從政策來講，工齡沒有開始時間的限制，但是在截止時間上是從應當開始實際繳費參保時截止。北京是92年，比如：92年之前的企業(yè)工人，臨時工、還有上山下鄉(xiāng)知青等之類的工齡•都作為視同工齡。

建立社會保險之后參加工作的就沒有視同工齡之說，到達法定退休年齡根據繳費年限確定。政府人員，軍人，教師為國家服務的公務人員不適用這個辦法!

養(yǎng)老金年限=退休時實際繳費年限+視同工齡，但大部分人把自己工作的年限和養(yǎng)老金年限想成了一樣了，這是不對的!

另外視同工齡的年限會被算入過渡性養(yǎng)老金，是額外的一種養(yǎng)老金補貼!

關于檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，你沒有單位或者單位沒資格進行管理，才能在人才保管，不繳納養(yǎng)老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。

社保退休工資工齡怎么計算

一、職工退休，基本養(yǎng)老金計算，一般精確到月，每多一個月都不同。

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金：

1、基礎養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數;

二、工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構成。

1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30

年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是

對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原

則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。

在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?，F今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。