勞動法喪假怎么休

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21。75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動法對員工婚假、產(chǎn)假、喪假的規(guī)定： 婚假 員工在領取結婚證書后6個月內(nèi)，可申請婚假。

到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。

員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。

產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。

自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。

享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可 。

喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。

遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。

路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。

請假手續(xù)、權限 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。

員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。

然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

?職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

　　根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

　　以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細的規(guī)定，例如某省關于喪假的規(guī)定如下：

　　“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。”

大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高興能夠回答這個問題。

生老病死，人生常態(tài)，有時候親屬去世的時候，需要去料理后事，而這個時候很有可能是工作日，這種情況就要面臨請假。那這個時候能否請喪假呢？

第一、如果在國企工作，有1-3天喪假。

我國《勞動法》沒有關于喪假的明確規(guī)定，而《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

我國的行政法規(guī)只規(guī)定了國企員工可以有一到三天的喪假，而且只能是直系親屬，包括父母、配偶和子女 ，另外如果工作地點在外地，還可以根據(jù)路程遠近請適當?shù)穆烦碳佟Ｔ谡埣倨陂g，工資和福利待遇照發(fā)。

我就是在國企工作的，我們公司的文件明確規(guī)定了員工可以請三天的喪假，而且路程比較遠，還可以請兩天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接給領導說了一聲，就回家了，回家了大概一個星期，然后回公司補的喪假。

第二、如果在私企工作，喪假有無要根據(jù)企業(yè)制度。

法律沒有明確規(guī)定喪假，此時私企可以參照國企的喪假規(guī)定，當員工直系親屬去世時，給予一到三天的喪假，假期期間工資照發(fā)，這樣的私企會使員工覺得公司很人性，以后員工也會努力工作。

當然私企規(guī)章制度不規(guī)定喪假也無可厚非，此時員工直系親屬去世可以給領導請事假，一般情況下，領導是會批準的，但是請假期間很有可能沒有工資，也有可能扣全勤獎，企業(yè)這樣做也不違法，不過會讓員工覺得公司不地道。

其實此時員工可以請年休假，國家明確規(guī)定在同一單位工作一年以上十年以下，可以享受五天的帶薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的帶薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的帶薪年假，這樣一來就可以不用扣工資了。當然如果才在公司工作幾個月，沒有年假，那就沒有辦法了。

總結：《勞動法》沒有明確規(guī)定喪假，但是有法規(guī)規(guī)定國有企業(yè)員工可以享受一至三天的帶薪喪假，而很多民營企業(yè)也都參考國有企業(yè)給員工一至三天的帶薪喪假，當然也有部分企業(yè)沒有喪假，員工直系親屬去世，只能請事假，如果不扣工資，其實和有喪假無異，如果扣工資和全勤獎，那也無可厚非，不過會讓員工覺得公司不夠人性！

喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

以上是律師為大家講解的關于”勞動法喪假怎么休“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。