勞動法病假工資怎么算

0.職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。1.正規合法的勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的比例來。勞動合同沒有約定的，不得低于正常工資的70%。2.1 乘完約定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一個系數。病假幾天的這種（絕大部分情況是這種）：“(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發?！?.2 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。3. 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

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勞動法中對于病假工資是怎么規定的呢?

　　最新勞動法病假工資規定2017

　　第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

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身體好才是真的好。

事業單位或央企員工生病比一般企業，特別是民營企業福利待遇要好是事實。

但是，事業單位也有一套完整的病假制度，如二個月內如何享受政策，六個月內如何，六個月以上又怎樣，總之，如果長期病假也是沒有什么工資待遇的，只有基本的生活保障。

總之，身體好才是真的好，寄希望躺在事業單位上某一個福利待遇是糟糕的。

一、短期病假工資的計算

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

二、長期病假工資計算《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。

這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

農地圈問答團隊：徐強

以上是律師為大家講解的關于”勞動法病假工資怎么算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。