年底裁員怎么賠償

如魚觀點：還是有可能的哦，一個公司的裁員政策是根據(jù)當(dāng)時企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來的，大部分面臨快倒閉的企業(yè)，都是先開始大規(guī)模地裁員。

但是也不能避免一些企業(yè)確實要求比較嚴格，就有裁員的習(xí)慣，所以這種年底裁員的情況，還是不能太快地下結(jié)論。

年底裁員原因猜測

1、公司經(jīng)營不善

一般來說企業(yè)為了節(jié)約用人成本，會實行裁員政策，這尤其是對于經(jīng)濟狀況不是很好的企業(yè)尤其是到了年底，各項支出也比較大，這樣做公司會節(jié)約出一定的資金，非要說面臨倒閉才裁員，還是有一定的局限性。

2、公司原本制度

但是有一些企業(yè)本來就制定了裁員計劃，每月裁、每季度裁、每年底裁，尤其是一些狼性文化公司，以此來督促員工之前的良性競爭與發(fā)展，激發(fā)員工潛能。

3、公司結(jié)構(gòu)性調(diào)整

年底了公司可能為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，削減一些不必要的崗位人員，我們公司每年HR都會對各個崗位的工作進行一個匯總與考核，以做好年底前的清算。

總結(jié)

所以公司裁員很正常，尤其是在大公司，如果個人不加把勁兒，可能一不小心就被裁了。所以武裝自己才是關(guān)鍵，走到哪里都能有用武之地。

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希望幫到您，如果遇到裁員可以要求公司給予應(yīng)有的賠償。

社會需要和諧，用工關(guān)系也需要和諧，這樣想問題實在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發(fā)年終獎。一是裁員也需要給補償金，每工作1年支付1個月的補償金，不滿半年的支付0.5個月，如果裁掉一些工作年頭長，工資高的員工，可能比年終獎還多呢。二是把人裁了，活兒誰干呢？公司大規(guī)模裁員也是需要向勞動管理部門報備的，否則可能會被認為是違法解除。

年底，各個公司都在做當(dāng)年度的決算和預(yù)算，如果當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)完成情況不好，或是某些業(yè)務(wù)模塊連續(xù)幾年業(yè)績都不理想，老板動了心思想裁撤，也是非常正常的事情。業(yè)績目標(biāo)情況不好，再加上不斷上漲的人工成本，導(dǎo)致房租、原材料等等都在上漲，公司資金壓力，只能節(jié)流。

2018年這個年底，裁員風(fēng)是愈刮愈烈，2019年社保歸由稅務(wù)管理，公司再也不能少報保險基數(shù)，面對無法避免的人工成本大幅增加，只有裁員這種解決辦法了。

感謝邀請

簡單給您提供一些分析建議：

1、如果公司沒有經(jīng)營狀態(tài)惡化理由和證據(jù)，那么公司裁員屬于單方違約，需要支付標(biāo)準(zhǔn)是2N，N+1是在雙方平等協(xié)商前提下的補償方案。

2、年終獎問題比較棘手，雖然勞動法上有規(guī)定獎金、補貼等都會計算到收入當(dāng)中，但是絕大部分公司不會在勞動合同內(nèi)體現(xiàn)合同金額，仲裁或者訴訟過程中，主張年終獎一般要提供相應(yīng)證據(jù)，例如往年年終獎發(fā)放記錄（銀行流水），公司內(nèi)部發(fā)放年終獎通知（最后涉及計算方式）等等，能夠證明公司有發(fā)放年終獎習(xí)慣和承諾相關(guān)證據(jù)。

3、解決目前狀況的最好方式是繼續(xù)協(xié)商，要求公司按照實際出勤情況等比例發(fā)放年終獎，否則，拒絕公司裁員，要求按照2N支付補償金。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”年底裁員怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。