在工作中，難免會受到事故傷害，尤其是一些風(fēng)險較大的崗位，那么認(rèn)定工傷后，你可以享受哪些待遇呢？今天筆者就帶大家去了解一下。

1、受傷期間的工資待遇根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！痹谥俨脤?shí)踐中，“原工資福利待遇”均指工傷職工受傷前12個月的平均工資。

2、工傷醫(yī)療期間的費(fèi)用工傷住院的各種治療費(fèi)，屬于當(dāng)?shù)亍端幤纺夸洝防锏挠缮绫＞诌M(jìn)行支付，其余部分由單位承擔(dān)。同時，職工住院期間可以享受伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)，異地治療的可以報銷交通費(fèi)、住宿費(fèi)。職工出院后，還可以享受后期治療以及康復(fù)、配置輔助器具的費(fèi)用。

3、鑒定后的賠償工傷職工病情穩(wěn)定后（一般認(rèn)為是出院后）可以申請勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

由于一級至四級屬于完全喪失勞動能力，故《工傷保險條例》規(guī)定，此類人員不用上班，按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級為本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。五級至六級屬于大部分喪失勞動能力，此類人員由單位安排適當(dāng)工作。難以安排的，由單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級60%。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額。

4、離職后的補(bǔ)償不論何種原因，工傷職工離職都可以獲得兩筆工傷補(bǔ)償費(fèi)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由于各地的標(biāo)準(zhǔn)不一致，可以登錄當(dāng)?shù)厣绫＞止倬W(wǎng)查詢。

僅以天津?yàn)槔?，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資：五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。

事實(shí)案例分享：

建筑工程公司員工谷某問：我是四川人，2014年1月起到江蘇一家建筑工程公司在北京的工地上工作，雙方未簽訂勞動合同。上班一個月時，我在工作中受傷住院，在傷情未痊愈的情況下被單位安排出院，讓我在工地的生活區(qū)養(yǎng)病。兩個月后，公司把我趕出工地，不再負(fù)責(zé)我的醫(yī)療費(fèi)用。后來我申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，目前法院已終審判決我跟單位存在勞動關(guān)系，而且我已被認(rèn)定為工傷，且經(jīng)鑒定工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)為十級，請問：我現(xiàn)在可以享受哪些工傷待遇?

答：根據(jù)《工傷保險條例》，您作為工傷十級職工可享受下列工傷待遇：

一、工傷醫(yī)療待遇，包括符合工傷保險支付范圍的工傷治療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi);

二、停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付;

三、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。本人工資為受傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資;

四、如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)均為3個月本市上年度職工月平均工資。

最后，筆者要提醒各位讀者，作為職工，受工傷后，要及時咨詢當(dāng)?shù)貏趧由绫２块T，保障自己的合法權(quán)益；作為單位，為職工參加工傷保險既是法律的強(qiáng)制要求，更是降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的有利保障。