公司不簽合同怎么賠償

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這種情況下，你因年輕或是貪欲每月薪水較高的情形下，缺少對(duì)簽訂勞動(dòng)合同后如何能保護(hù)自己切身利益等方面的常識(shí)和相關(guān)法律知識(shí)，或者說缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)，難聽的話，也可以這樣說，當(dāng)初是受該小私企蒙騙。

而處于目前這被動(dòng)尷尬的局面。現(xiàn)在好了，這公司似乎是占主動(dòng)，在生產(chǎn)某方面看到你不順眼，不樂意的情景下，就隨意一句話要將你辭退，但又不愿意按法規(guī)進(jìn)行必須的補(bǔ)償，你又怎樣應(yīng)付呢？何話可說！

但畢竟是改革開放4O多年的今天，各種法律制度已逐步建立，國(guó)企這種情形也不可能存在。某個(gè)別小私企采取不簽勞動(dòng)合同的這種不正當(dāng)手段對(duì)待員工已行不通了。你也不懂，正好額角頭碰到天花板，遇到這種事。分析認(rèn)為，你用不著跟這種企業(yè)講是非道理。

直接拿上工牌號(hào)，工資單，印有廠名的工作衣褲，考勤卡飯卡等等足以證明你是該公司員工的所有可證明物件，最好是有要好關(guān)系密切的，并以后能幫你證明的同事，立即同去公司所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，公司辭退可以，但必須按相關(guān)法律得到公司補(bǔ)償，懇請(qǐng)?jiān)摍C(jī)構(gòu)結(jié)予幫助。一般應(yīng)予以解決。否則，也可再進(jìn)一步上訴法院。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，你可以要求公司支付你11個(gè)月的雙倍工資。但是，先別考慮錢的問題，你得先證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，才能適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律。

企業(yè)用工有多種形式，有勞動(dòng)關(guān)系、有雇傭關(guān)系、有承攬關(guān)系等等。如果是以某結(jié)果為條件，而用工，可能就不適用《勞動(dòng)法》，比如承攬作業(yè)。所以，你得先固定你們之間是勞動(dòng)關(guān)系。鑒于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以用其他的方式來證明，比如工資單、社保證明、工作服、打卡記錄等等。在收集到以上證據(jù)（越多越好）之后，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)局或是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。之后，再談賠償問題。

按照勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動(dòng)合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動(dòng)者簽訂是集體合同，可以由工會(huì)代為保存，沒有工會(huì)的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動(dòng)合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國(guó)企單位，大多數(shù)員工都是無固定期限的勞動(dòng)合同，一般情況下，員工不會(huì)主動(dòng)離職，單位也不會(huì)輕易辭退一名員工。因此，勞動(dòng)合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時(shí)基本上也用不著。所以我們的勞動(dòng)合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然說如果單位不給員工勞動(dòng)合同，如果造成損失或損害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但就實(shí)際工作中，這個(gè)損失或損害很難確定，勞動(dòng)者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

如果遇到把勞動(dòng)合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，要說服勞動(dòng)者自己保存。說服不了的，讓勞動(dòng)者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。

關(guān)于你提的問題，正常都會(huì)有賠償，沒有簽訂合同，但是你只要上班了，你和企業(yè)之間就產(chǎn)生的實(shí)際合同，你可以根據(jù)勞動(dòng)法去申請(qǐng)賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面的勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但實(shí)踐中仍有很多單位不和勞動(dòng)者簽合同。那么，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？

首先、沒有簽訂勞動(dòng)合同不等于沒有勞動(dòng)合同關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同不等于雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同關(guān)系。已經(jīng)建立勞動(dòng)合同關(guān)系但未簽訂書面合同的，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自勞動(dòng)者實(shí)際向用人單位提供勞動(dòng)行為之日起成立。

其次、沒有書面勞動(dòng)合同，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系

按照證據(jù)的呈現(xiàn)形式不同，書面勞動(dòng)合同屬于書證，沒有勞動(dòng)合同這一書證，勞動(dòng)者可通過工資支付記錄、社保記錄、考勤記錄以及其他工作記錄等證據(jù)證明雙方已經(jīng)發(fā)生實(shí)際用工關(guān)系，已經(jīng)建立事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

最后、沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形僅限于違法辭退。如不存在違法辭退的情形用人單位則無需向勞動(dòng)者支付賠償，但不等于用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同關(guān)系成立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但最高不超過十一個(gè)月。

需特別說明的是，未簽勞動(dòng)合同不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。如勞動(dòng)者以用人單位未簽勞動(dòng)合同為由提出離職，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

舉例說明

張某2020年1月1日入職某公司，工資8000元，但雙方未簽書面勞動(dòng)合同，公司亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如勞動(dòng)者以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提出離職，公司則無需向其支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者以公司未交社保為由提出離職，則用人單位需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定向張某支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，無論張某以何種理由提出離職，均不影響公司應(yīng)當(dāng)向張某支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。張某1月1日入職，1月1日至2月1日是用人單位應(yīng)當(dāng)與張某簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，如雙方未在改時(shí)間內(nèi)簽訂書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自2月1日起向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

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您好，這個(gè)問題需要分開看待。關(guān)鍵點(diǎn)是您有編制還是沒有編制，還有如果沒有編制，是屬于直接聘用的員工還是派遣聘用的員工！

一、如果您有編制，屬于公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，是不適用于勞動(dòng)合同法的。如果是這種情況，就不用想太多了，安安穩(wěn)穩(wěn)工作到退休吧。

二、如果您沒有編制，屬于事業(yè)單位直接聘用的合同工。這種情況下，工作20多年都沒有和您簽訂勞動(dòng)合同，那么可以起訴單位，能獲得怎么樣的賠償呢？有以下兩種。

1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年位于勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位在這11個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。

2、工作二十年了，自符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件之日起，每月支付雙倍的工資。這個(gè)需要您取證證明這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

三、如果您沒有編制，屬于通過派遣方式過來的臨時(shí)工。這種情況下，您的目標(biāo)主體不是這個(gè)事業(yè)單位，而是派遣公司，您可以參照上面第二條，起訴派遣公司，這時(shí)事業(yè)單位是沒有責(zé)任的。

通過以上三個(gè)方面的描述，您可以對(duì)照自己的實(shí)際情況去有針對(duì)性的考慮，自己應(yīng)有的權(quán)益，堅(jiān)決要維護(hù)。

問題解析應(yīng)當(dāng)從三方面：未簽勞動(dòng)合同、未繳納五險(xiǎn)一金、辭退補(bǔ)償金。

第一、未簽訂勞動(dòng)合同，可請(qǐng)求雙倍差額工資！

入職30天內(nèi)企業(yè)可以不簽勞動(dòng)合同，但超過一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同的屬于違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)違規(guī)責(zé)任。做了三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以獲得后面兩個(gè)月雙倍工資差額，也就是可以請(qǐng)求2個(gè)月的工資。具體法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條。

第二、五險(xiǎn)一金不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇范疇

入職三個(gè)月未繳納五險(xiǎn)一金肯定是違規(guī)行為，但五險(xiǎn)一金不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，直接通過勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理。五險(xiǎn)一金受相關(guān)行政部門監(jiān)管，比如社保應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝松绮块T或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行上訪投訴要求企業(yè)補(bǔ)交。公積金應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓e金管理中心進(jìn)行投訴要求補(bǔ)交。

第三、補(bǔ)償金或賠償金

問題中：干三個(gè)月不給交五險(xiǎn)并以此為由辭退。此表述有爭(zhēng)議，是因?yàn)槠髽I(yè)未交五險(xiǎn)以此為由申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同，還是企業(yè)主動(dòng)辭退？以下分兩種情形分析：

1、以未繳納社保為由被迫解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定企業(yè)未依法繳納社保的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照第四十七條執(zhí)行。但是如果企業(yè)已經(jīng)補(bǔ)交社保，該請(qǐng)求則不會(huì)被支持。

2、企業(yè)主動(dòng)辭退

企業(yè)主動(dòng)辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因?yàn)閭€(gè)人嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第39條辭退，不用給予補(bǔ)償金。如果因?yàn)闊o法勝任崗位等情形，按照第40條，進(jìn)行辭退，則為N+1標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規(guī)辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參考第47條。這里的N是指在企業(yè)的工作年限，工作三個(gè)月N=0.5個(gè)月。

第四、維權(quán)步驟以及解決措施建議

第一步：收集證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。由于未簽訂勞動(dòng)合同，無法直接通過勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行維權(quán)。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對(duì)公賬戶發(fā)的工資流水、蓋章的工資條、內(nèi)部經(jīng)手簽字的文件等。

第二步：維權(quán)協(xié)商。如果企業(yè)已經(jīng)辭退，應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)出具辭退通知書，并與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)未辭退或者未出具辭退通知書，與企業(yè)協(xié)商溝通要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)交社保公積金。如果企業(yè)都同意，繼續(xù)上班即可。如不同意可進(jìn)行下一步維權(quán)。

第三步：社保公積金維權(quán)。到社保公積金部門進(jìn)行投訴并要求補(bǔ)交，如果還未被辭退，維權(quán)期間繼續(xù)正常出勤。如果企業(yè)未按照社保要求進(jìn)行整改補(bǔ)交社保，則進(jìn)行下一步維權(quán)。

第四步：仲裁階段。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以請(qǐng)求未簽勞動(dòng)合同雙倍差額工資，可以申請(qǐng)企業(yè)未繳納社保被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（如已經(jīng)補(bǔ)交不可申請(qǐng)），其它隱形請(qǐng)求，比如加班費(fèi)、報(bào)銷等。

【總結(jié)】證明勞動(dòng)關(guān)系是支撐整個(gè)維權(quán)的關(guān)鍵點(diǎn)，因此首要任務(wù)就是先收集證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。其次如需最大利益化維權(quán)建議先咨詢法援并按照律師建議進(jìn)行，因?yàn)楦鲿r(shí)間節(jié)點(diǎn)以及順序都將會(huì)影響最終請(qǐng)求和判決。最后協(xié)商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業(yè)溝通協(xié)商解決。

@小瓶子大職場(chǎng)

1、因公司在與你所簽勞動(dòng)合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。

分析：依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……”之規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

分析：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定，你在公司工作N年，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于N+1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

3、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

最后，你最好與公司通過協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議;如果協(xié)商不成，你可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司不簽合同怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。