工會選舉職工代表比例

工會職工代表的比例，在《職工代表大會條例》中已經(jīng)規(guī)定了有以下條件：

職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；

超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；

不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；

100人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；

職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；

其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；

中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；

拓展資料：

職工代表大會是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)實行民主管理的基本形式。它接受企業(yè)黨的基層委員會的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

按照1986年9月15日中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職代會應(yīng)行使的職權(quán)是：定期聽取廠長工作報告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案.

1，工會會員在200人以下的單位，代表人數(shù)比例不得少于會員的百分之三十，會員在二百至五百人的單位，代表人數(shù)比例不得少于會員的百分之二十至百分之二十五。

　　參加啊選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上，方可舉行選舉，選舉可以直接采用候選人數(shù)多余應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。委員會委員和常務(wù)委員會委員的差額率分別為百分之五和百分之十。

　　會員代表的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。其中工人會員代表一般應(yīng)占會員代表總數(shù)的百分之六十以上。女職工和青年職工會員代表應(yīng)占一定比例。

　　2，基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)決定

　　25人一下者，設(shè)主席或組織員1人

　　200人以下者，設(shè)委員3至7人

　　201至1000人者，設(shè)委員7至15人

要求實際到會人數(shù)占應(yīng)到會人數(shù)的8O%選舉結(jié)果有效。

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。

目前沒有具體的規(guī)定，建議參照工會會員代表大會的比例。《關(guān)于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規(guī)定》第二條：基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%。實踐中，如果職工總?cè)藬?shù)沒有超過100人，原則上是不召開教代會，而召開教工大會。如果職工總?cè)藬?shù)超過100人，那么教代會的出席代表不得少于百分之三十。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

企業(yè)職工代表大會的基本選舉程序如下：　　

1、宣傳發(fā)動。公司黨辦、工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。　　

2、根據(jù)公司工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預(yù)備人選名單。產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達(dá)本單位職工(會員)數(shù)1-3名額的比例進(jìn)行控制。　　

3、按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行選舉。參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上，選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進(jìn)行直選。　　

4、各工會小組在選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，職工采取無記名投票，選舉職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第四、獲得選舉單位全體會員半數(shù)以上選票時，方可當(dāng)選。　　

5、各單位將當(dāng)選代表候選人的花名冊，提交公司工會委員會，并將投票過程及選舉結(jié)果封存后上報工會備存。公司工會委員會將匯總職工代表候選人名單:選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序，選舉時是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

企業(yè)無工會，根據(jù)企業(yè)員工人數(shù)選30%左右的職工代表，按人員性質(zhì)分配：中層管理干部代表10%-15%，一般職工代表90%-85%，其中女職工占一定名額。

工會的選舉以及人員組成是按照員工總?cè)藬?shù)的一定比例組成。先提交工會入會申請書和人員名單，并辦理工會法人資格證，因此，職工代表也屬于工會成員中的一員，當(dāng)然隸屬工會的范疇。工會主席、工會委員、職工代表皆是由民主選舉出來的，都要上報上一級工會審批的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工會選舉職工代表比例“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。