老板為什么沒有扣我工資

這是有很多原因的，不同的老板有不一樣的心態(tài)。有些老板克扣員工的工資是為了能省點(diǎn)錢，有些老板則是為了督促員工努力工作，壓榨勞動(dòng)力，爭(zhēng)取賺取更多的利益，反正不管那一樣都是為了自身利益的最大化。但是很多時(shí)候克扣工資都是不合法，希望各位老板多多關(guān)照自己的員工。

　　面對(duì)老板拖欠工資的情況，勞動(dòng)者要冷靜對(duì)待，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。專業(yè)處理勞動(dòng)糾紛的資深律師給出最全面的解決方案：

　　一、拖欠工資幾天算違法？

　　按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。”

　　二、拖欠工資先找哪個(gè)部門解決快一些？

　　1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

　　2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。）

　　4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

　　PS：職工要注意在工作中保存工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據(jù)，方便維權(quán)。

　　三、惡意拖欠工資面臨什么處罰？

　　欠薪將面臨什么樣的處罰呢？很多人以為可能只是補(bǔ)足工資，實(shí)際上，還可能面臨刑事責(zé)任。

　　《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　四、離職后企業(yè)拖欠工資怎么辦？

　　1、確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　五、沒簽訂勞動(dòng)合同BOSS拖欠工資怎么辦？

　　1、勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。

　　4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

　　六、特殊情況拖欠工資如何應(yīng)對(duì)？

　　1、若包工頭拖欠工資，但因刑事犯罪已被拘捕或已經(jīng)死亡，應(yīng)該如何追討工資？

　　可起訴死者財(cái)產(chǎn)繼承人，職工主張民事權(quán)利是不受限制的。

　　2、如果是縣區(qū)政工程拖欠工資，該向哪個(gè)部門投訴？

　　根據(jù)承建主體和雇傭關(guān)系，確定管轄范圍，向有管轄權(quán)的部門投訴。

　　3、在沒有進(jìn)行工商注冊(cè)的“黑工廠”打工，區(qū)、縣勞動(dòng)部門都不受理，應(yīng)該怎么辦？

　　應(yīng)當(dāng)向法院提供證據(jù)，起訴實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，通過司法程序解決問題。

　　4、如果拖欠工資的工程由部隊(duì)開發(fā)，地方處理不便，該向哪投訴？

　　應(yīng)該查清楚部隊(duì)主管機(jī)關(guān)在哪，由主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理。

　　5、如果被外企拖欠工資，應(yīng)該怎么辦？

　　應(yīng)當(dāng)向該外企注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。

　　6、以工程質(zhì)量不合格為理由，拒絕支付工資，該怎么辦？

　　可以依法訴訟，在訴訟過程中，可以找工程質(zhì)量檢測(cè)部門鑒定，并出具相應(yīng)的檢測(cè)報(bào)告。

　　七、理性討薪如何做？

　　1、職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)。如果本單位沒有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。

　　2、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機(jī)構(gòu)。如果能夠在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢(shì)是幾乎不會(huì)傷爭(zhēng)議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便。

　　3、廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會(huì)輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對(duì)于形成社會(huì)輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請(qǐng)仲裁。

　　5、如何舉證：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位舉證的內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，具體包括證明通知的形式是書面的、通知的內(nèi)容是拒付勞動(dòng)者工資、該書面拒付勞動(dòng)者工資的文書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。如果用人單位能夠證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，勞動(dòng)者也收到該通知的，那么，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　如果用人單位不能證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，并且勞動(dòng)者也沒有收到通知的，則“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)解釋為“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”。

　　6、持有工資欠條可以直接向法院起訴；為了給廣大進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供方便，我國(guó)法律專門規(guī)定，對(duì)于持有工資欠條的勞動(dòng)者，可以直接向法院起訴，而不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁階段。

　　工資欠條，是指用人單位向勞動(dòng)者出具的用人單位拖欠勞動(dòng)者多少工資的書面證據(jù)。不一定非得有“欠條”二字，只要該書面證據(jù)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是用人單位欠勞動(dòng)者多少工資，就足以認(rèn)定為工資欠條。但是勞動(dòng)者是企業(yè)高管人員的除外，由于企業(yè)高管有職務(wù)之便，不能簡(jiǎn)單的從表面去判斷，要進(jìn)行實(shí)質(zhì)調(diào)查。

　　需要注意 的是，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的問題，不再是工資，而是欠債，即債權(quán)債務(wù)問題，所以，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付25%的賠償金了。但如果法院在審理過程中，發(fā)現(xiàn)尚有勞動(dòng)爭(zhēng)議問題尚未解決，那么這些尚未解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

　　7、勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全：減輕擔(dān)保義務(wù)對(duì)于拖欠工資的勞動(dòng)者來說，其本身的處境已經(jīng)有困難，因此，在訴訟過程中，勞動(dòng)者提出財(cái)產(chǎn)保全的，法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人確實(shí)有經(jīng)濟(jì)困難，或者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃逸可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。

　　對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服的，職工應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；訴訟法院是仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院。

　　一般說來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不能受理。

　　按照規(guī)定，審理案件的一個(gè)基本原則就是先行調(diào)解。調(diào)解成功可以避免訴訟或上訴，對(duì)于當(dāng)事人雙方來說，是解決爭(zhēng)議的好辦法。

農(nóng)民工打工都是不簽勞動(dòng)合同的，一個(gè)工地上，農(nóng)民工的工錢都是工頭開的，一旦工頭跑路，或者是工頭的老板跑路，工就白打了，你找誰要錢去？所以農(nóng)民工要錢唯有鬧，至于怎么鬧，新聞報(bào)道看過的案例不少了吧？跳樓、跳橋，通過各種極端方法引起社會(huì)關(guān)注，逼迫有關(guān)部門出來解決，其中的心酸和無奈不用我累贅說明了吧？

不能理解這種困境吧？你不妨試想一下，你辛辛苦苦外出打工，背井離鄉(xiāng)流汗賣力氣工作，到頭來，一分錢都沒拿到。而家里，還指望靠你的錢供孩子上學(xué)，維持日常生活， 如果沒拿到錢，可以說一個(gè)家庭是絕望的，連最基本的生活都保障不了。

黑農(nóng)民工工錢的人，應(yīng)該判重型，可以說這種的人是徹徹底底的社會(huì)敗類、渣滓，要被萬人唾棄、辱罵。

大家都是出來打工的，都不容易，農(nóng)民工更加不容易，工作不僅辛苦，還沒有正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)福利保障（五險(xiǎn)一金），特別是工地上的建筑工人，連保險(xiǎn)都沒有，出了事開發(fā)商陪個(gè)幾十萬了事，而那些幾十層高的寫字樓，就是這樣一群連保險(xiǎn)都沒有的人建起來的。

不發(fā)工錢者，十足社會(huì)敗類也。一時(shí)困難拖欠一下可以理解，但是長(zhǎng)期不發(fā)工錢，一直拖欠，甚至卷錢跑路，就是人品問題了。出來打工的，人人都有困難，更何況是賣力氣過活的農(nóng)民工。

如果是我遇到這樣的問題，我不會(huì)無理取鬧，更不會(huì)息事寧人。我會(huì)這樣做：

對(duì)照單位的制度，先做自我檢查。領(lǐng)導(dǎo)說我工作效率低下，不是他說了算，工作制度里是有規(guī)定的，怎么算高，怎么算低，一對(duì)照，就明白了。如果真的是我的原因，沒有在規(guī)定的時(shí)間完成應(yīng)有的任務(wù)，達(dá)到一定的效率，那我下次一定會(huì)注意，不發(fā)生類似的事情。然后我再對(duì)照單位加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，怎么獎(jiǎng)，怎么罰，要做到心中有數(shù)，再看一下我的加班費(fèi)，是不是按照制度規(guī)定來發(fā)放的。

如果一切都是按制度，按規(guī)定，有章可循，那就是我自身的原因，那我下次一定會(huì)注意，不發(fā)生類似的事情。

如果不是，我會(huì)去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，在和領(lǐng)溝通的時(shí)候，要注意他以下幾點(diǎn)：

一、尋找合適的機(jī)會(huì)。最好是領(lǐng)導(dǎo)不忙的時(shí)候，有一個(gè)單獨(dú)的空間，可以面對(duì)面的交流，縮小影響面，盡量不要讓同事們都知道。

二、態(tài)度不卑不亢。不能因?yàn)樽约菏莵硪f法的，就低人一頭，唯唯諾諾，不敢直言。更不能因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)做的不對(duì)，就得理不饒人，理直氣壯，大吵大鬧。這兩種態(tài)度都不可取，要采取溫和得體，有禮貌，有分寸的提出自己的看法，等著領(lǐng)導(dǎo)的處理結(jié)果，就行了。

三、一定維護(hù)自己的權(quán)益。如果領(lǐng)導(dǎo)真的是故意刁難，要柔中帶剛的讓他明白：僅此一次。讓他知道你也不是糊涂的笨蛋，不是軟柿子，下次他一定有所收斂。

因?yàn)槟氵€需要這份工作，所以在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中一定要把握好分寸，既維護(hù)自己的合法權(quán)益，又不得罪上司，這是最好的處理結(jié)果。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”老板為什么沒有扣我工資“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。