工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。在各類勞動糾紛案例中，拖欠或扣發(fā)工資違法，那么，沒有合同私人老板拖欠工資不給怎么辦?

私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

未簽勞動合同的補償

《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

私人老板欠工資110管嗎

拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老板拖欠工資這種情況發(fā)生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集老板拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫好書面材料后，派代表或委托律師到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，并配合這樣的機構(gòu)一起催討被拖欠的工資。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，在拿到生效的勞動仲裁裁決書后，依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

在這里，律師建議一旦遇到拖欠工資情況，應(yīng)積極搜集證據(jù)及時向勞動部門申請仲裁或投訴，以免錯過仲裁時效，導(dǎo)致自身合法權(quán)益無法受到法律的保護。

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