職工工齡開始如何計算

工齡是17年目前規定：工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。無論在哪里工作，都應該被計算入總的工齡。

【一般工齡】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第三十八條規定： 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。【本企業工齡】“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。《對〈關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第一條

從你大學畢業開始算，到你開始讀研究生為一段，從你研究生畢業開始算第二段，到現在，然后把兩段加起來合并算，就是你的工齡。讀研期間，除軍校外，都不算工齡，因此你的工齡要把全日制讀研這一段時間去掉，如果你在職讀研，這一段可以算，但從你描述來看，你肯定是全日制的，所以讀研期間不算工齡。

退休工齡如何計算？我們這里所說的退休工齡，其實和工作工齡是完全不同的兩個概念。工作工齡有的不能計算為退休工齡，但是退休工齡是可以計算工作工齡的。下面和大家分享我的個人觀點。

工作工齡是我們從參加工作開始，在用人單位工作一年就算一年工齡，工作工齡可以作為計發工齡工資，單位調整工資，提拔使用等用途。但是工作工齡分為國家認可的工作工齡和國家不認可的工作工齡。國家認可的工作工齡包含了在機關事業單位、國有企業工作的工齡，或是當兵入伍，知識青年下鄉、繳納養老保險的年限等，都屬于國家認可的工作工齡；國家不認可的工作工齡，主要是指在民營企業、中外合資企業等工作的工齡，但是職工養老保險制度實施以后，只有繳納了職工養老保險的工作年限，才能計算為退休工齡。

退休工齡是我們計算養老金的主要條件之一，退休工齡越長的，養老金水平就會越高。那么退休工齡是如何計算的呢？目前我們的退休工齡分為兩個部分。第一部分是視同繳費工齡，也叫視同繳費年限。視同繳費年限主要是在社保繳費制度實施之前參加工作，并且是屬于國家承認的連續工齡或是工作年限。主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到國有企業工作，2014年10月之前到機關事業單位工作的人員，由于這部分人參加工作之時，社保繳費制度還沒有出臺，所以他們的繳費年限要計算為視同繳費年限；第二部分是實際繳費工齡或是繳費年限。這部分主要是指按照國家有關規定，需要繳納社會保險，單位和職工按時繳納了社會保險的繳費年限。除了在崗職工以外，以靈活就業人員身份參加職工養老保險的人員，他們繳納社會保險的繳費年限要計算為實際繳費年限。如果他們在開始靈活就業人員繳納社會保險之前，有國家承認的連續工齡或是工作年限的，同樣要計算為視同繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限累計計算為退休工齡。視同繳費年限不但要計算為養老保險的累計繳費年限，同時也要計算為醫療保險的累計繳費年限。

如果只有工齡而不能計算為退休工齡，按照目前我國制度的規定，是無法享受基本養老金待遇的。只有退休工齡達到國家規定的工作年限或是繳費年限，在達到法定的退休年齡之時，才能順利辦理退休，享受基本養老金。目前我國的退休工齡，也就是養老保險的繳費年限最低是15年，也就是說，只有養老保險的繳費年限，包含視同繳費年限達到15年，才有資格領取基本養老金。這就是工作工齡和退休工齡的巨大差別，只有當工作工齡能夠轉換為退休工齡，就是我們所說的視同繳費年限或是實際繳費年限，這樣的工齡才能屬于退休工齡，才能有退休的價值，就是領取養老金的價值，無法轉換為退休工齡的工齡，在辦理退休時是沒有任何實際使用價值的。

綜上所述，退休工齡的計算主要分為視同繳費年限和實際繳費年限兩個部分，視同繳費年限加上實際繳費年限，累計計算為退休工齡，如果沒有視同繳費年限的，只有實際繳費年限才能計算為退休工齡。

工齡是指職工獲取第一筆工資收入開始算工作時間。工齡的長短既是職工參加工作時間的長短，也是它對社會和企業的貢獻大小的反映。 工齡應從實際工作，即從進廠開始算。又分本企業工齡和一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。機關、事業單位為有別于企業用”工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡的方法有連續計算法，也叫工齡連續計算。又有合并計算法，也叫合并計算連續工齡。同時也有工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

工齡，簡單來說就是指工作的年限。工齡分為連續工齡、本單位工齡等。

第一，工齡是怎么計算的？

一般來說，工作滿一年，就算一年工齡，工齡可以按月來計算的，特別是在辦理退休時，都是精確到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三個月等。

我們國家的工齡計算比較特殊。分為符合國家規定的工齡，也就是囯家承認的工齡，這種工齡主要是指在黨政機關、事業單位工作的年限；還有一種就是普通的工作年限，就是我們說的企業工齡，企業工齡現在基本上都和養老保險掛鉤，即繳費満一年，今后辦理退休時，即計算作為一年工齡，是辦理退休的重要條件和計算退休金的重要依據。沒有養老保險作為繳費的工齡，在以養老保險繳費年限作為工作年限的今天，幾乎沒有什么用。

第二，工齡的用處。

國家規定承認的工齡，是非常重要的，在沒有參加社保繳納前，可作為視同繳費年限，在計算退休金時有過渡性養老金，在職時有工齡工資，調整工資時是必要的條件之一，公務員工齡滿三十年可以提前申請退休等。

以養老保險繳費年限計算的工齡，繳費年限長的，個人賬戶余額比較高，退休金相應也比較高，今后調整退休金時，工齡也是增加退休金調整的條件之一。在民營企業的新酬體系中也有工齡工資。

總之，我國的工齡分為符合國家規定的工作年限和以養老保險作為繳費年限計算的工齡兩個部分，由于性質不一樣，所以工齡的作用也就不一樣。

計算方法1、連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。2、合并計算也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。擴展資料：在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，工齡如何計算是按著實際的工作年限，還是按照繳納養老保險的年限呢？我們的工齡確實是按著養老保險的繳費年限來確定的，因為你最終辦理退休享受養老金待遇的時候他是要按照你養老保險的實際繳費年限來確定，并不是說按照你的工作年限來確定。

因為有的人他可能參加工作很多年，但是所到的企業單位沒有給自己繳納養老保險，那么如果是這樣的一種情況的話，那么很明顯對于自己來講，所享受到養老金的待遇它并不是很高，因為養老保險的繳費年限才是決定自己今后養老金的待遇，所以這個工齡所對應的就是我們養老保險的繳費年限。

除了這個養老保險的實際繳費年限之外，還有一種特殊的工齡叫做視同繳費年限視同繳費年限，主要是根據1992年之前參加工作的人群，那么才可以享受到視同繳費年限，視同繳費年限的長短，也會直接決定自己養老金待遇的高低，所以說這個工齡是不看自己的實際繳費年限，因為在1992年之前沒有實際繳費年限，只能夠根據自己個人檔案中的工作年限來確定了。

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以上是律師為大家講解的關于”職工工齡開始如何計算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。