91精品国产高清久久久久久久久_国产成人午夜精品_国产精品久久久久久a_成人在线免费视频_日本不卡中文字幕_亚洲精品高潮

曠工不解除勞動合同停交社保

在線問法 時間: 2024.01.14
565
曠工不解除勞動合同停交社保一般,你們單位可以制定公司制度的,曠工超過幾天視作自動離職處理,勞動合同法(第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)規(guī)定了相關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的,但前提是你公司必須向全體員工公示公司制度并公告因何種原因離職人員名單(最好也郵寄一份上班通知給將要離職員工的身份證地址,作為憑據(jù)),門面功夫要做足,但同時,用人單位的規(guī)章制度也不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益。

曠工不解除勞動合同停交社保

一般,你們單位可以制定公司制度的,曠工超過幾天視作自動離職處理,勞動合同法(第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)規(guī)定了相關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的,但前提是你公司必須向全體員工公示公司制度并公告因何種原因離職人員名單(最好也郵寄一份上班通知給將要離職員工的身份證地址,作為憑據(jù)),門面功夫要做足,但同時,用人單位的規(guī)章制度也不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益。這樣,即使離職員工告你們單位,也有合理的證據(jù)理由解釋。辭退的離職證明并不一定要本人簽名,可以到社保辦理減員。

謝邀答!

員工曠工,公司可以停交社保嗎?

這個問題要從三方面去看,一是用工性質(zhì),二是曠工時間,三是如何繳納。

如果員工與公司的勞動關(guān)系沒有解除,在勞動關(guān)系存續(xù)期,所交社保,公司是必須交的,這不是公司愿不愿交的問題,是基于法律規(guī)定,公司有為所有在冊員工繳納社保的責任,只要是職工,沒有被除名,都應該繳納。

公司雖然必須為其在冊的員工,有按法律繳納社保的責任,但在簽立勞務(wù)合同時,一定對勞動紀律進行了明確,如果按合同條款,你長期曠工,公司經(jīng)職工代表大會討論通過,解除了與你的勞動關(guān)系,也就是因你不守勞動紀律開除了你,你們的勞動關(guān)系則不存續(xù)了,開除了后,公司沒有責任再為你交社保的責任,但開除你時當告知你或登報上網(wǎng)申明。如你不服,可到勞動執(zhí)法部門申訴或到法院起訴,這是另一層法律關(guān)系,只要開除你合法,公司停交即合法。

在你與公司勞動關(guān)系沒有解除時,公司雖有為你交社保的責任,但如何去交,應該也是有講究的,交保險,公司繳納的是應交部分的百分之二十,而你自己承擔著百分之八的繳費責任,你既然曠工,公司對不勞動者不可能付工資或不會全額付工資,那么你自己應繳的部分公司沒責任承擔,不會替你去交,如仍在給你發(fā)工資除外。即便給你發(fā)工資,也看給你是如何計發(fā)的,如果你長期曠工,則與在崗員工交的是相同數(shù)目的勞動保險,這恐也不符合勞動法。

我的意見是,與公司勞動關(guān)系存續(xù),公司當交社保,但如何交,與在崗員工會有區(qū)別。

公司沒跟員工解除勞動合同,那勞動合同法律關(guān)系依然合法存在著。因此,公司繼續(xù)給員工繳納養(yǎng)老保險費用沒商量!

為什么公司沒跟員工解除勞動合同,就必需為員工繳納養(yǎng)老保險呢?這是因為勞動合同法律關(guān)系,一旦依法簽約建立,員工與公司的勞動關(guān)系必然合法存在,并受法律的嚴格保護。因此,公司履行法律法規(guī)義務(wù),為員工繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的各種社保費用,就責無旁貸,義不容辭。

當然,公司為員工繳納養(yǎng)老保險等費用,是有前提條件的,即符合政策法律有關(guān)規(guī)定。如果解除勞動合同的有關(guān)情況出現(xiàn),比如職工違法違紀受到開除、除名處罰,員工到達法定退休年齡等情況時,公司停止為其繳納養(yǎng)老保險等各項社保費用,就是順理成章的必然選擇,而且受到法律的保護。

總之,公司是否繼續(xù)給員工繳納包括養(yǎng)老保險費用在內(nèi)的各項社保費用,要視具體情況的發(fā)展變化,要遵循有關(guān)政策法律規(guī)定,實事求是進行妥善處置。與此同時,作為公司的合法員工,必須履行法律賦予的各種職責義務(wù),努力工作,遵紀守法,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)等。

感謝閱讀、關(guān)注并點贊!歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

單位不能直接停繳這些員工的社保。但針對這種情況,單位可以根據(jù)員工身份證上的地址或其勞動合同上簽署的送達地址,向其發(fā)放催告函并保留郵件妥投證據(jù);或據(jù)上述地址再度向其發(fā)送書面解除勞動關(guān)系通知書并保留郵件妥投的書面證據(jù);若催告函與解除勞動關(guān)系通知書均無人簽收,用人單位可公告解除勞動關(guān)系;公告解除期滿后,方可停繳其社會保險。

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好想曠工被單位開除,這種情況是領(lǐng)取不了這個失業(yè)金待遇的。因為這種情況是屬于自動離職的一個現(xiàn)象,自動離職也就相當于你本人的原因,造成了你失去這份工作,所以說并不是符合單位單方面解除勞動合同這樣一個條件,所以是不可能領(lǐng)取失業(yè)金待遇的。

想讓單位單方面開除你,一般情況下是很難做到的。因為這個失業(yè)金的設(shè)置主要是給那種確實是失業(yè)了,自己并不想失業(yè)的人設(shè)定的,所以說你想刻意的去領(lǐng)取這個失業(yè)金待遇,那么很明顯是行不通的。

因為單位如果說因為經(jīng)營不善導致破產(chǎn)或者導致裁員的話,那么很明顯這種情況他肯定要單方面解除你的勞動合同,但因為如果不是這種情況的話,一般來講他不會這樣做的,因為他這樣做帶來的隱患,不但是要發(fā)放一個失業(yè)金的待遇!

雖然失業(yè)金待遇不是從公司發(fā)放的,但是他要按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予員工的一定補償,就是按照每工作一年的年限要補償一個月的工資,以此類推最長不會超過12個月的工資待遇,所以說企業(yè)也從多方面的考慮,一般來講是不會解除個人的一個勞動合同的,那么一般情況下都是勸退,也就是說你主動來辭職這是可以的,這樣的話你就享受不到任何的補償待遇了。

感謝閱讀,請加我的關(guān)注。

按程序辦理手續(xù),解除勞動合同。

憑借解除勞動合同的文到社保辦理相關(guān)的停止繳納手續(xù)。

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的,員工長時間不上班是什么情況?依法請病假還是曠工?依法請病假,是有醫(yī)療期時間規(guī)定的,超過醫(yī)療期可以解除勞動合同,病假期間按病假工資支付。曠工,先按法定流程解除勞動關(guān)系再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風險:勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同并要求單位補繳社保并支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:  (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

1、根據(jù)現(xiàn)行社保法規(guī)定,用人單位必須要為在職員工繳納社保,員工是否需要繳納社保,主要是看該員工和單位之間是否存在勞動用工關(guān)系,曠工,僅證明該員工有違反勞動紀律的行為,在滿足勞動合同法的規(guī)定之下,曠工達到規(guī)定天數(shù)用人單位可以解除勞動合同,但用人單位沒有正式解除勞動合同之間,勞動者和用人單位仍然存在用工關(guān)系。

2、對于曠工員工用人單位是否可以停繳社保,需要根據(jù)員工曠工的情節(jié)來考慮,如果時間比較短,只是屬于一般違反勞動紀律的行為,可以扣罰工資,但停繳社保不是用人單位的處罰手段,如果曠工員工達到自動離職的條件,按自動離職來處理,那就意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié),從自離職之日起,用人單位可以停繳社保。

3、要是約定了等員工超過約定天數(shù),用人單位可以法定單方面解除勞動合同,給員工發(fā)解約通知書或者企業(yè)內(nèi)部發(fā)布解約通知蓋章公示,這個時候可以社保減員,所以說員工曠工不能夠是不交社保的一個條件,員工曠工他的勞動合同關(guān)系總是存在的,所以說,單位還是要依法承擔相應的社保待遇。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”曠工不解除勞動合同停交社保“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。【在線反饋】

曠工不解除勞動合同停交社保

曠工不解除勞動合同停交社保一般,你們單位可以制定公司制度的,曠工超過幾天視作自動離職處理,勞動合同法(第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)規(guī)定了相關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān) ...
法律顧問
565熱度

解除勞動合同協(xié)議書必須簽嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條的規(guī)定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺 ...
法律顧問
624熱度

單位員工如何解除勞動合同

”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 ...
法律顧問
465熱度

疫情期間可以解除勞動合同嗎?

2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的條件:符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話,那就不符合我國經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求,那單位就構(gòu)成借經(jīng)濟性裁員的名義實際構(gòu)成了單方違法解除,員工有權(quán)利 ...
法律顧問
301熱度

醫(yī)療期滿后公司要解除勞動合同有什么補貼

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,分析如下:一、其實是否影響主要取決于你的病情,若你病情較輕醫(yī)療期滿后,病情痊愈且無任何后遺癥 ...
法律顧問
135熱度

什么叫做違法解除勞動合同

二、違法解除勞動合同的后果是:用人單位需向員工支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)法律解釋:《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十條 ...
法律顧問
549熱度

口頭可以解除勞動合同嗎

”《勞動合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任,根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實務(wù)中,口 ...
法律顧問
741熱度

解除勞動合同后社保怎么辦

辭職后的社保你可以轉(zhuǎn)回自己的所外地,按照靈活就業(yè)養(yǎng)老保險來繳費,如果不想轉(zhuǎn)移,等找到工作后可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)繳費,無論你是主動離開工作單位,還是被工作單位辭退以后,那么所面臨的結(jié)果都是和工作單位解除的勞動合同,只要自己和工 ...
法律顧問
33熱度

解除勞動合同協(xié)議書怎么寫

一、解除勞動合同協(xié)議書怎么寫有效甲方:XX科技有限公司乙方:XXX甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守:1、雙方勞動合同約定期限為2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例 ...
法律顧問
219熱度

北京解除勞動合同協(xié)議書怎么寫

5、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定,上述費用包含了乙方所應得的法定經(jīng)濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費用、乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達成一致性意見,可是又不宜于明 ...
法律顧問
116熱度

員工不愿簽訂勞動合同也不愿交社保怎么辦

屬于以上五種情況的人,企業(yè)可以與其簽訂勞務(wù)合同,且單位可以不為勞動者繳納社保,他們不愿意簽訂(勞動合同)參加社會養(yǎng)老保險繳費,企業(yè)單位就不應聘用職工了,參加社會養(yǎng)老保險主動權(quán)在企業(yè),每一個職工參加本企業(yè)單位工作,必須與企業(yè)單位簽訂( ...
法律顧問
421熱度

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議該怎樣約定?

7、約定經(jīng)濟補償金及相應應稅款項的納稅義務(wù)8、放棄向用人單位關(guān)聯(lián)公司的權(quán)利主張9、競業(yè)限制10、商業(yè)秘密的保護11、明確“別無爭議”之兜底條款用人單位在與勞動者協(xié)商解除勞動合同時,在制定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》最后還需明確用人單位與勞動 ...
法律顧問
471熱度

與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補償

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動合同怎么談補償內(nèi)容問題的相關(guān)法律知識內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到在簽訂勞動合同解除協(xié)議后,用人單位往往又以補償過高、勞動者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議,一、與單位協(xié)議解除 ...
法律顧問
588熱度

用人單位違法解除勞動合同我該怎么辦

”如果用人單位提出與勞動者解除或終止勞動關(guān)系并愿意按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金,但勞動者不同意,要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位仍應當繼續(xù)履行,本文相關(guān)法律條文:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付 ...
法律顧問
826熱度

大病幾年企業(yè)可以解除勞動合同

(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:①勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形 ...
法律顧問
516熱度
主站蜘蛛池模板: 一区福利 | 国内在线一区 | 欧美在线操 | www.五月婷| 视频一区二区中文字幕日韩 | 天天草天天干 | 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 午夜精品久久久久99蜜 | 久草在线观看福利视频 | 午夜精品一区二区三区免费视频 | 国产精品毛片一区二区三区 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 国产99热 | 久久99久久99精品免视看婷婷 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 天天夜碰日日摸日日澡 | 五月激情综合网 | 日日摸日日爽 | 精品国产乱码简爱久久久久久 | 国产伦精品一区二区三区高清 | 欧美日韩亚洲在线 | 国产区在线 | 精品日韩一区二区三区 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 日本一区二区不卡 | 黄片毛片一级 | 久久久久香蕉视频 | 黄色电影天堂 | 激情五月综合 | 欧美国产日韩在线观看 | 国产精品久久久久精 | 在线观看午夜免费视频 | 成人免费毛片高清视频 | 久草视| 亚洲一区二区三区视频 | 亚洲欧美v国产一区二区 | 亚洲精品电影网在线观看 | 在线观看亚洲精品 | 亚洲精品中文字幕乱码无线 | 久久精视频 |