企業(yè)年金50萬交多少稅

年終獎50萬繳10萬稅，因為根據(jù)國家規(guī)定個人所得稅率是20%，那么繳稅就是(50萬X20%=10萬)。

企業(yè)年金的概念

我們平常說的年金實際上是單位的補(bǔ)充養(yǎng)老制度，分成兩種，一種叫做企業(yè)年金，另外一種叫做職工年金，具體的定義是：

企業(yè)年金，是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

職業(yè)年金是指根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

年金是職工沒有退休時由單位進(jìn)行繳納的，而且在繳納的時候是記入個人賬戶的，但是這時候不征收個人所得稅，等到退休之后去領(lǐng)取年金的時候再進(jìn)行計算繳納個人所得稅。

領(lǐng)取年金的個人所得稅處理

稅法規(guī)定，

個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，不并入綜合所得，全額單獨計算應(yīng)納稅款。

這個規(guī)定包含了幾層意思，1、個人退休后領(lǐng)取的企業(yè)年金是要征稅的，2、這個收入和退休之后取得的其他應(yīng)稅收入不合并列入綜合所得來計算個稅，而是要單獨計稅。

由于每個人領(lǐng)取的企業(yè)年金的方式不同，在具體繳納個人所得稅時也有不同的規(guī)定，

其中按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計算納稅；按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆嬋敫髟拢疵吭骂I(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅；按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

這個規(guī)定就是說怎么樣使用個人所得稅稅率的問題。簡單的說，只要不是按年領(lǐng)取的都是用月度的稅率表來進(jìn)行計算納稅的，按年領(lǐng)取的就是用綜合所得的稅率表來進(jìn)行計算納稅。

另外，有一個一次性領(lǐng)取年金的規(guī)定，

個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶資金，或個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計算納稅。對個人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計算納稅。

要注意，除非出境或死亡，否則都按月度稅率表計稅，稅率就會高很多。

舉例說明

再舉一個例子來說明怎么計算交納個人所得稅。因為有很多人退休之后還有再就業(yè)收入，再就業(yè)獲取的收入就要進(jìn)入個人的綜合所得來進(jìn)行計算。

現(xiàn)在假定一個人退休之后每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是2000元，企業(yè)的年金是3000元，然后又找了一份工作，每月可以取得4000元的再就業(yè)收入，另外有平常寫寫東西獲得了稿酬1000元，那么怎么來計算他的個人所得稅呢？

1、根據(jù)稅法規(guī)定，退休之后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是免稅的，也就是說基本養(yǎng)老金2000元是不征稅的。

2、取得的企業(yè)年金是3000元，這3000元需要單獨進(jìn)行計算按照月度稅率表上面的稅率是3%，交納的個人所得稅=3000*3%=90元。

3、再就業(yè)取得的4000元屬于勞務(wù)報酬，需要交納的個人所得稅=（4000-800）*20%=640元。

4、稿酬1000元屬于稿酬所得，需要繳納的個人所得稅=（1000-800）*70%*20%=28元

由于不是工資薪金，所以不能扣除5000元，但是可以并入綜合所得，在第2年匯算清繳時扣除6萬元的，

撰文:左刀三爺 覺得好就關(guān)注，不好就拍磚！其他需求可以私信我。

一次性領(lǐng)取年金40萬要交稅：400000×8%=32000元.

企業(yè)發(fā)給員工的年金是工資性收入，員工繳納所得稅是跟據(jù)年金多少用個調(diào)稅特殊算法收取的，企業(yè)不用再繳納費用

就命題條件，簡要計算如下：月平均年金所得=100000/12=8333.33元；8333.33-3500=4833.33元，確定稅率20%，速算扣除數(shù)555元；需繳納個稅=（4833.33×20%-555）×12=4940元。

實際操作過程中，一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的個稅計算，一是受年金繳納時間影響，二是受本人實際月度工資交稅情況影響。■年金領(lǐng)取的個稅處理如下：　　

基本原則：退休后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率計征個人所得稅；按季或者按年領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆嬋敫髟拢吭骂I(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率計征個人所得稅。　　按照繳付年金的時間不同，可以分為以下2種情況：　

　1.年金自2014年1月1日以后開始繳付：個人所得稅計算按照上述基本原則執(zhí)行。　　

2.年金在2014年1月1日之前開始繳付，在2014年1月1日以后領(lǐng)取的，允許其從領(lǐng)取的年金中減除在新規(guī)定實施前繳付的年金單位繳費和個人繳費且已經(jīng)繳納個人所得稅的部分，其余額按照基本原則征稅。　　

基本公式：應(yīng)納稅所得額=領(lǐng)取的年金×（1－2014年1月1日前繳付的年金繳付金額/全部繳費金額）

獲取一次性企業(yè)年金時，需要繳納個人所得稅，個人所得稅可以單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)年金50萬交多少稅“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。