謝謝邀請(qǐng)，常說(shuō)，識(shí)時(shí)物者為俊杰，職場(chǎng)上，先生存后發(fā)展，在一個(gè)環(huán)境，你不能夠改變的前提下，盡可能的改變自己，但是也沒(méi)有必要刻意的難自己很難過(guò)，好好做好自己的工作，得到自己該得到的報(bào)酬，當(dāng)遇到奇不公平待遇的時(shí)候，或者是覺(jué)得心累的時(shí)候可以選擇平靜的離開(kāi)，找到適合自己的崗位和，工作場(chǎng)所，希望能夠幫到你

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，為什么很多公司不愿意幫員工來(lái)繳納社保呢？這個(gè)問(wèn)題很明顯，如果說(shuō)給員工交納社保，實(shí)際上員工的個(gè)人社保并不是由員工本人來(lái)進(jìn)行承擔(dān)的，而是由企業(yè)單位和員工本人來(lái)雙方共同承擔(dān)的，并且企業(yè)單位需要承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例，那么很顯而易見(jiàn)，如果說(shuō)企業(yè)單位承擔(dān)了員工的社保，無(wú)形中它的這個(gè)用工成本和經(jīng)濟(jì)成本相對(duì)來(lái)說(shuō)是會(huì)上升的。

所以這就是為什么企業(yè)單位不愿意給員工交納社保的一個(gè)原因，我舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如說(shuō)你給這個(gè)員工發(fā)放的工資待遇可能只有3000塊錢(qián)，但是用在這個(gè)員工身上的這個(gè)經(jīng)濟(jì)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不止3000塊錢(qián)的。因?yàn)樗绞值墓べY3000塊錢(qián)，所以說(shuō)他個(gè)人所承擔(dān)的社保費(fèi)用至少應(yīng)該在500元左右，那么企業(yè)單位至少又應(yīng)該承擔(dān)將近1000元左右的社保費(fèi)用。

但實(shí)際上我們都知道，即便是員工個(gè)人所承擔(dān)的社保費(fèi)用，也是公司所支出的錢(qián)，只不過(guò)是從他的工資當(dāng)中扣，除了僅此而已，但是企業(yè)單位完全支出的這部分費(fèi)用是直接從企業(yè)單位來(lái)支出的，所以相當(dāng)于一個(gè)人僅僅只有3000塊的工資，但是它的用工成本可能會(huì)高達(dá)4500元，就是這樣的一個(gè)道理，如果不交納員工的個(gè)人社保，那么很明顯經(jīng)濟(jì)成本會(huì)有所下降的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

為什么公司不愿意幫員工買(mǎi)社保?

其一很多公司老板沒(méi)這個(gè)意識(shí)。

其二公司管理不正規(guī)，還處于家庭作坊階段。

其三為了降低公司費(fèi)用成本。

其四嫌麻煩，員工如果不穩(wěn)定，離職了，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)麻煩。

其五部分員工也沒(méi)這個(gè)意識(shí)，因?yàn)槊吭聠T工也要扣除一部分費(fèi)用。員工自行放棄。

愛(ài)學(xué)習(xí)愛(ài)分享，大家好！

現(xiàn)在看到很多退休老人的養(yǎng)老金連續(xù)上漲，自己也想?yún)⒓由绫?。找公司的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)想?yún)⒓由绫＃枪静唤o辦理。我相信這種情況非常普遍的存在，特別是中小型的企業(yè)單位，很多都不愿意給員工繳納社保，那我們應(yīng)該怎么辦？

大家都知道按社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定企業(yè)和員工必須要按時(shí)足額共同承擔(dān)社保繳費(fèi)，實(shí)際上有很多中小型企業(yè)，不給員工按時(shí)足額繳納社保，難道就沒(méi)有解決辦法嗎？2019年像這種不給員工交社保的企業(yè)會(huì)減少嗎？

為什么企業(yè)不給員工交社保呢？

其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，企業(yè)就是想減少運(yùn)營(yíng)成本，省下的錢(qián)就是老板的?；蛘哒f(shuō)企業(yè)確實(shí)因?yàn)橛闆r不樂(lè)觀(guān)，難免維持正常運(yùn)營(yíng)，確實(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力支付企業(yè)員工的社保費(fèi)。但是企業(yè)老板們需要注意，企業(yè)不給員工繳納社保不僅損害的是員工的利益，退休后沒(méi)有養(yǎng)老金生活保障問(wèn)題不容小視，不交社保更是違法行為。

企業(yè)不給員工交社保，我們?cè)撛趺崔k呢？

第一，不管咱們員工是否與企業(yè)已經(jīng)簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，只要連續(xù)工作滿(mǎn)一年建立了勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求企業(yè)給交社保。根據(jù)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)法第三十八條和第四十六條規(guī)定如果企業(yè)未按時(shí)足額給員工繳納社保，可以企業(yè)不給參加社保為由提出辭職。同時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，員工可以把企業(yè)不給交社保的情況但應(yīng)該勞動(dòng)保障檢查大隊(duì)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后是法律訴訟。大家可能都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，從員工角度看這個(gè)過(guò)程比較漫長(zhǎng)，又不能不上班，所以很多情況下員工自己都有心無(wú)力的放棄申請(qǐng)，這是目前比較尷尬的問(wèn)題。

2019年像這種不給員工交社保的企業(yè)會(huì)有減少嗎？

隨著社會(huì)保障體系的不斷完善，社保費(fèi)征收部門(mén)已經(jīng)改革。目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)居民的社保費(fèi)已經(jīng)由稅務(wù)部門(mén)征收，但是企業(yè)這邊社保費(fèi)征收并沒(méi)有落實(shí)。不過(guò)這次征收部門(mén)改革受到各界人士的稱(chēng)贊，因?yàn)槎悇?wù)局會(huì)根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際工資要求企業(yè)按時(shí)足額繳納社保。可能有的朋友擔(dān)心企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，全部給員工交社?？赡茏屍髽I(yè)無(wú)法運(yùn)營(yíng)，造成一定的的就業(yè)波動(dòng)。其實(shí)這都不是我們關(guān)心的，從5月1日開(kāi)始各地區(qū)企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例可降低到16%，為中小型企業(yè)有實(shí)質(zhì)性的減負(fù)效果。而我們應(yīng)該關(guān)心企業(yè)能夠早點(diǎn)能夠給咱們員工參加社保。

希望能夠幫到你！！

老板不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保的原因，1.為了省成本，少買(mǎi)一個(gè)就省一個(gè)人的錢(qián)！2.小廠(chǎng)剛起步的一般是不會(huì)買(mǎi)

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（第一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；（第二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（第三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（第四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（第五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第1，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。第3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

現(xiàn)在你搞清楚公司為什么不愿意給員工買(mǎi)社保的原因了嗎？

社保是個(gè)人自付部分（一般直接工里面扣除）和單位扣繳部分組成，比較好的單位會(huì)給個(gè)人部分和單位部分按規(guī)定級(jí)別繳費(fèi)大部分能省則省少數(shù)好的單位繳費(fèi)系數(shù)很高（以后個(gè)人的享受水平也會(huì)同樣高）所以越好的單位繳的越高（大概可以這么理解）

首先不夠買(mǎi)社保的單位不要去應(yīng)聘及上班，員工最基本的保障都沒(méi)有何來(lái)為員工著想。開(kāi)在高的工資也是一時(shí)的誘餌！認(rèn)準(zhǔn)一句話(huà)不交社保的單位絕對(duì)不是好單位。

題主您好：

公司為員工買(mǎi)社保，這已經(jīng)是國(guó)家相關(guān)政策明令規(guī)定的了。

至于公司以各種理由推遲或者延遲繳納，主要是社保的繳納也是公司一大筆人力成本。社保的繳納分為員工個(gè)人繳納和公司繳納兩部分，并且公司繳納占的比重是比較大的，所以為了節(jié)約成本，公司不愿意繳納。

除了以上原因，社保的繳納需要公司提供很多財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的，這就需要公司在帳面上多費(fèi)些功夫了，還要多付出管理和監(jiān)督成本。

歸根結(jié)底就一個(gè)字，錢(qián)！但是分兩個(gè)方面看，一是單位真的沒(méi)錢(qián)！二是有錢(qián)不想花！

因?yàn)楣鞠胍?jié)省成本。發(fā)達(dá)一些的城市，對(duì)社保要求強(qiáng)制程度高一些，勞動(dòng)監(jiān)察這一塊也比較嚴(yán)格，企業(yè)給員工交社保，雖然成本增加，但用工風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)降低了。這是個(gè)隱形的成效，一旦發(fā)生用工風(fēng)險(xiǎn)，比如工傷，就只要按照正常勞動(dòng)關(guān)系走程序就可，企業(yè)人力資源需要的就是配合和提供資料。如若沒(méi)用社保這一塊，沒(méi)有發(fā)生用工風(fēng)險(xiǎn)的話(huà)，企業(yè)確實(shí)減輕了負(fù)擔(dān)，但是一旦發(fā)生，就會(huì)有不必要的麻煩，要不就是拿錢(qián)消災(zāi)，要不就是仲裁訴訟，反正一經(jīng)過(guò)法院，公司信譽(yù)就會(huì)有損，有不良行為在冊(cè)。像我所在地——縣城里，企業(yè)本身發(fā)展就挺不容易，企業(yè)為員工交社保就會(huì)有附加要求，要不滿(mǎn)試用期，要不滿(mǎn)一年兩年，因?yàn)楣べY不高，流動(dòng)率大，企業(yè)會(huì)要求你做滿(mǎn)一定期限，變相的不想為員工交社保。