合同到期可以不辦離職手續(xù)嗎

針對題主的這個問題，我肯定是會毫不猶豫的選擇拒絕寫辭職書！既然公司都已對自己不仁，我憑啥還要寫辭職書啊，這不是賠了夫人又折兵嘛！

用人單位想得挺美，讓勞動者自己主動寫辭職書，然后就可以一分不出便把勞動者打發(fā)走。公司也太無人性了點吧，勞動者辛辛苦苦為老板賣命工作了，居然連一點辛苦的賣命錢都舍不得支付。
一、根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，合同到期后，只要用人單位不再續(xù)簽勞動合同，必需要為勞動者支付經(jīng)濟補償金！

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以，按規(guī)定程序和法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者支付經(jīng)濟補償金，但用人單位為了不付經(jīng)濟補償金，便要求勞動者主動寫辭職書！

因為《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者主動申請辭職，公司將不會支付任何經(jīng)濟補償！

按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同，其經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

例如：題主在公司工作了5年，則公司應(yīng)該支付你5個月的月工資，也就是我們通常說的N個月經(jīng)濟補償金，N是表示在公司上班工作的年數(shù)。

所以，如果勞動者工作時間長，一旦寫了辭職申請書，那將損失幾千上萬元的經(jīng)濟補償金！因此，勞動者必須要堅持拒絕寫，否則，可能會損失較重！

二、如果勞動者拒絕寫辭職申請書，可能用人單位也會拒絕支付經(jīng)濟補償金。

因此，這就要求勞動者提前做好相關(guān)資料準(zhǔn)備，如果是協(xié)商解決不成，便可能會走仲裁和法院訴訟，到時候需要我們提供相關(guān)證據(jù)材料。

1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。

①、這里需要收集好與用人單位簽訂的《勞動合同》、你的工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據(jù)作用！

2、解決的正確途徑與方法。

①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協(xié)調(diào)處理，由工會組織與用人單位進行溝通協(xié)調(diào)。

②、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然，最好是與用人單位協(xié)商解決，只要是出入不大，最好接受；如果題主的工作時間較長，補償金數(shù)額較大，則該仲裁的必須要走仲裁，不成功時該走法院起訴就走起訴程序！

如果用人單位沒有為勞動者辦理繳納個人社保，還可以要求公司為自己補繳；若是無法補繳，則可以要求公司為自己的社保做一定的賠償！

假如公司已為勞動者按時繳納社保費，還可以去申請領(lǐng)取失業(yè)金！不過千萬要注意：必須是公司為自己按時繳納社保，否則將是無法領(lǐng)取失業(yè)金的！

如果想領(lǐng)取失業(yè)金又該注意些什么呢？

員工領(lǐng)取失業(yè)金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業(yè)保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業(yè)保險金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業(yè)；否則你主動辭職是不能領(lǐng)取的。

③、失業(yè)人員辦理了失業(yè)登記，并領(lǐng)取了失業(yè)登記證。

領(lǐng)取失業(yè)金的辦理流程。

①、失業(yè)登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區(qū)去辦理失業(yè)登記。并要提供《解除勞動關(guān)系證明書》，《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》以及照片。

②、審核、領(lǐng)取

只要經(jīng)辦機構(gòu)對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業(yè)證》。第二個月，失業(yè)金便會直接打到失業(yè)人員的社?？ɑ蛳鄳?yīng)銀行帳戶上。

注意一下：通常失業(yè)金領(lǐng)取到你找到新工作，便自動結(jié)束，最長可以領(lǐng)取24個月，這是根據(jù)繳納失業(yè)保險費的年限來計算的。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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辭職需要提前30天通知用人單位合同到期不續(xù)簽不需要提前通知。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。沒有規(guī)定必須向單位提交一份辭職報告。你應(yīng)該是你公司的內(nèi)部規(guī)定。如果是你在工作期限合法應(yīng)得的勞動報酬和公司規(guī)定應(yīng)給予的獎勵，那么你合同期滿后，公司應(yīng)當(dāng)給予，如果不給你，你可以搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請勞動仲裁，不服后向人民法院起訴。

您好，在企業(yè)里經(jīng)常會遇到這樣的情況，那么對于合同到期員工不來辦理離職手續(xù)，該如何處理？

一、企業(yè)應(yīng)該在員工合同到期前一個月就應(yīng)該書面通知員工合同續(xù)簽的事宜，讓員工自己選擇是否續(xù)簽并簽字。也就是說，在合同到期時，員工個人選擇不續(xù)簽的書面證明企業(yè)一定要完成，必須要包括員工自己的簽名。

二、在合同到期后，員工不來辦理離職手續(xù)，出現(xiàn)這種情況，該員工肯定在公司還有將近一個月的工資沒領(lǐng)。

三、如果確定員工是已經(jīng)不來辦理離職手續(xù)了，應(yīng)該按照以下手續(xù)去做，主要是擔(dān)心突然有一天員工又回公司要求公司支付其離職工資。

1、通過電話、通訊軟件的方式聯(lián)系該員工，并告知其回來辦理離職手續(xù)，并說明不辦離職手續(xù)的后果。

2、如果聯(lián)系不上，那么就要通過發(fā)掛號信的方式，按照員工留的有效聯(lián)系地址發(fā)過去，通知其按照規(guī)定的期限會公司辦理離職手續(xù)，并寫明如果不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任和賠償，賠償可以按照其他離職工資的數(shù)額來算。

3、該員工的離職工資也先不要發(fā)，公司離職安排人員先接替上工作。等有效期一過，員工還不來，那么公司只能自己解決沒有進行離職手續(xù)的后果，員工的只是沒有最后一個月的離職工資。

以上回答，希望能幫到您。

看了你的情況描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經(jīng)與公司沒有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理問題，但與你無關(guān)，你可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續(xù)簽的意向，但公司沒有這么做，不符合勞動合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經(jīng)沒有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給你辦理離職手續(xù)或者要求你延長一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動部門投訴。

另外，要注意三個問題：

1. 一定要公司出具“勞動合同終止證明”。這是公司的法定義務(wù)，也是你入職下一家公司必備的入職資料。如果你還想領(lǐng)取失業(yè)金的話，這個證明也是必須要的。
2. 如果是公司提出不續(xù)簽，那么你可以要求公司支付的經(jīng)濟補償，按照每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)計算。如果是你自己提出不續(xù)簽的，那么就沒有經(jīng)濟補償了。這就看你自己想不想拿這個了以及公司的態(tài)度。
3. 工資按照規(guī)定應(yīng)該是一次性在你辦理完離職手續(xù)時結(jié)算清楚，如果公司說需在下個月發(fā)工資的給你結(jié)清也可以。

好了，以上就是合同到期你該怎么做以及要注意的一些問題。希望能夠?qū)δ阌杏谩?

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1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。

這個問題之前我也有回答過。

合同到期單位沒給你續(xù)簽合同，不屬于自動離職，這是公司違約行為。雖然你們沒續(xù)簽合同，視為你們之間勞動關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個方案選擇，一是你主動提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動局仲裁，但這樣做沒有補償金。

二是你直接去勞動局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭取補償金，補償金的金額可以參考下面的勞動法。

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中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期可以不辦離職手續(xù)嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。