用人單位與個人為了保護(hù)雙方利益，往往是需要簽署勞動合同的，目前在北京地區(qū)勞動合同期限一般幾年一簽？

據(jù)了解，根據(jù)全國人大級別發(fā)布了《勞動合同法》，關(guān)鍵性條款主要有幾個：

• 超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，須支付雙倍工資差額，第十三個月視為雙方訂立無固定期勞動合同。
• 勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，對于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；

其實(shí)，如果不考慮其他條款，對勞動者來說差別不大；

二者最大的區(qū)別在于固定期限勞動合同有明確的終止期限，一般來說第一次固定期限勞動合同到期時，用人單位有權(quán)終止勞動合同，但一般情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對于第二次固定期限勞動合同時，用人單位是否有終止勞動合同的權(quán)利，到期時是否適用《勞動合同法》第十四條第三款的意見，我們以北京高級人民法院為例，對于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的只要沒有法定除外理由，用人單位無權(quán)期滿終止勞動合同，屬于違法終止。

所以說現(xiàn)在一般勞動合同的期限都是三年或五年，也有一上來就簽無固定期限勞動合同的。具體的要看用人單位如何確定的，那么對于我們來說，簽的長短有何差別嗎？

站在個人角度的話，其實(shí)簽1年或者3年甚至更長的期限都問題不大，前提是建立在試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一致的情況下，因?yàn)樵囉闷诠べY可以按照轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放，所以如果工資不打折的情況下，當(dāng)然簽的時間越長越好了，對于我們來說比較有保障，不會擔(dān)心職業(yè)不穩(wěn)定的因素，如果說工資在試用期會打折，那么還是越短越好，趕緊轉(zhuǎn)正拿正式員工的工資比較合適，更加符合個人意愿。

而對于企業(yè)方來說，企業(yè)首先會從用工成本上去出發(fā)，簽的略長但不會太長，通常3年或者1年零1天比較常見。

勞動合同期限1年01天

簽訂1年零1天也是處于1-3年的范圍內(nèi)，可以試用2個月，等于這兩個月的工資都可以按照80%發(fā)放，并且合法，用人單位也可以在合同到期后進(jìn)行解除合同，還可在試用期間因?yàn)椴环箱浻脳l件無補(bǔ)償辭退員工，這個期限比較靈活，對于小微企業(yè)靈活招人比較劃算，解除成本低，試用期較長，性價比比較高。

勞動合同期限簽3年

簽訂3年合同的多數(shù)公司為了延長試用期到6個月，這樣只要不轉(zhuǎn)正都可以按照試用期發(fā)放80%的工資，還可以在試用期限內(nèi)解除不合格的員工且不用賠償，即便是第五個月也可以不用賠償?shù)霓o退，對于單位方來說，用工成本和風(fēng)險都降低了很多。

以上是律師對“2021勞動合同期限一般幾年一簽”作出的詳細(xì)解答，希望可以幫助到您!如果您需要法律幫助可以隨著咨詢我們的律師。