人吃五谷雜糧，多多少少會生病的，對于職工來說，生病的時候是否享有工資呢？病假一天扣多少錢呢？

一、勞動法規(guī)定病假多少時間扣工資?

其實，無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發(fā)放。病假工資標準由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。

通常，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

另外，當職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

因此具體到病假一天扣多少錢，還需要看個人的工齡、公司規(guī)定來確定。

工資3000病假一天扣多少錢

勞動法規(guī)定：計算月薪的天數(shù)是不包括法定節(jié)假日的，也就是說：

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天；

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)）；

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）

現(xiàn)在大家看明白了吧？

所以，月薪3000元，請假一天，通常的算法是，3000元÷21.75天=137.9310345，約等于138元。

那么，病假時間最久多長?就各地政策來看，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

對員工來說，只要病假期間的工資低于正常上班的基本工資，那就是被扣掉工資了，但什么時候會生病這是我們無法預知的，有些員工可能工作時間還不滿一、兩個月就生病了，哪怕就是請了一天的病假，這一天的工資就是基本工資的60%，病假工資要因人而異。

以上“工資3000病假一天扣多少錢”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。