90后的人群是不是也需要繳納社保呢?我們認為無論是任何年齡階段的人群，只要是自己在參加工作以后，那么所在的工作單位都會給我們的企業在職職工交納一份社保的待遇，所以說90后的人群實際上大部分群體已經到了適齡勞動力，因為即便是99后的人群，那么到今年為止已經是20歲的年齡了，所以說他也是屬于適齡勞動力地，只要是自己參加工作，那么通過所在的工作單位都應該依法承擔相應的社保待遇。

很多人認為自己是90后還是比較年輕，但是作為90后尤其是90年出生的人群，到今年的話已經是29歲了，也就是說90后的人群已經不是很年輕了，所以參加社保這個問題，大家應該要重視起來，為什么呢?因為社保雖然說我們距離法定退休年齡還很早，可能大家都看不到法定退休年齡是什么時候，或許都不能夠按照現行的法定退休年齡來辦理退休。

但是正因為如此，我們更應該去參加一份個人社保，當然作為有工作單位，尤其是一些正式在編工作單位的人員，那么所在的工作單位都會嚴格的根據勞動合同法的相關規定給自己的員工交納相應的社保，也就是說只要是你正常的參加的工作，那么你就會擁有相應的社保待遇，所以說無論是90后群體甚至是00后群體，只要是參加了工作以后那么都會獲得一部分相應社保的待遇。

而且通過工作單位來繳納社保待遇的情形，實際上工作單位也是要承擔大部分的繳費比例，作為我們個人來講只需要承擔很小一部分的繳費比例，而且我們個人所承擔的這一部分繳費比例的費用是全部進入到我們個人賬戶當中去，那么將來我們在計算個人賬戶養老金的時候，就會體現出我們個人賬戶余額的重要性。

所以說現在我們還感受不到社保的重要性，實際上社保的繳費年限越長，也就意味著將來我們所能夠獲得養老金的待遇也就會更高一些，那么對于自己來說是有很大的好處的，作為年輕人來講，尤其是自己參保的年限月年輕，那么將來所能夠參保的累計年限也就會更長一些，那么所獲得養老金的待遇就會更高一些，對于自身的回報會更大一些。

為什么不建議90后交社保？我們來聽聽網友的想法：

網友1

社保其實跟其他保險沒什么區別，用不上的時候，你會覺得是白交錢，我天天健身，遺傳基因優良，生活規律，還用買健康保險嗎?當然需要，因為病這個東西不可預測，有個保底的總比沒有好。我賺的多，自己還會投資，還用交社保嗎?當然需要，因為有了社保，不管風云如何變幻，起碼退休的時候能領個生活費。保險!保險!就是給自己一個備份，總有人認為社保就是退休了就靠這個活著，或者這東西能升值多少，這都是不正確的認識，社保，醫保，和各種各樣的商業保險，都是給自己一個保底的備份，無論你年輕的時候多風光，總要留條后路。至于擔心社保像臺灣一樣維持不下去，那大可不必，只要中共不倒，社保永遠不需要擔心發不出來錢。

網友2

這個問題本身有問題啊，再年輕的人是不是都有老的一天?交社保就是為養老做準備，即是法定的為基礎養老做準備的一種制度安排 同時也是自己對自己對家人負責的一種態度。

網友3

個人除了社保，每年都會買一些疾病和意外的保險。因為之前有看過一句話：你不知道明天和意外哪個會先來。很生分的一句話，但是今天的我愿意為明天還活著的自己買單。

就像交稅一樣嘛，輪不到你說不，你活在這里就要為此埋單.

網友4

2019年4月中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金精算報告2019-2050》，未來30年間全國城鎮企業職工基本養老保險基金當期結余在勉強維持幾年的正數后便開始加速跳水，赤字規模越來越大，到2035年將耗盡累計結余。

人社部養老保險司司長聶明雋表示，有五方面措施——

1、實施降低社保費率綜合政策，做大養老保險的“蛋糕”。

2、實施基金中央調劑制度，均衡地區之間的養老保險負擔，幫助困難地區確保發放。

3、不斷增加戰略儲備基金，目前，全國社保基金已有2萬億左右的戰略儲備，劃轉部分國有資本充實社保基金的工作已經啟動，今后還將繼續加大劃轉力度。

4、各級財政對基本養老保險的資金投入是逐年增加的。今年中央財政安排企業養老保險的預算資金達到了5285億元。

5、養老保險其他改革正在穩步推進，積極穩妥地開展養老保險基金投資運營、加大基金中央調劑力度、不斷提高統籌層次、加強基金監管等。

看有沒有意義，就看如果發生相應的風險，我們能做些什么。比如生病住院用到的醫療保險，現在去醫院看病少的幾百幾千的，多的幾十上百萬。如果沒有社保這些錢都要自己掏的呀。

所以說90后群體參加社保也是很重要的一個事情，因為畢竟90后群體都是在20多歲的市民勞動力的階段，甚至很多90后群體都已經走上社會參加工作，所以他們繳納社保也是很正常的一個現象。并不要認為自己很年輕，繳納社保對于自己來說是沒有任何的作用，而且有些人甚至認為自己交納15年的社保就可以了，但是15年只是一個最低繳費要求，想要獲得一個更高養老金的待遇，那么我們就要第一時間完成自己的社保交費，保證自己擁有一個最大化的繳費年限，那么將來才可以獲得一個更高養老金的待遇。

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