員工與公司簽訂了無固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，員工有權拒絕嗎?

近年來這種案例蠻多的，員工簽訂了無固定合同，開始裁員。當然，該職場人問的問題有一些漏洞，筆者再給你補充一句，應該添上，如果拒絕被強制裁員，員工該如何維權。拒絕被裁員是你的最基礎權利。

先給該職場人回答一下這個問題。如果碰上經(jīng)濟性裁員，不管你是不是無固定期限的合同，還是1-3年固定期限的合同，補償構成和計算方式上都是一樣的。

比如：我們熟知的華為體系，不管你是不是1-3年的老員工還是無限期合同的，補償構成方式都一樣。

當然，企業(yè)裁員，無固定期限和有固定期限在裁員補償還是有一些差別的。

《勞動合同法》第41條是這樣說，企業(yè)合法裁員，優(yōu)先留用以下三類人員：

合同期較長的員工;

簽了無固定期限合同的員工;

家里無其他就業(yè)人員，又需要撫養(yǎng)老人或孩子的員工;

條款解釋得很清楚，如果企業(yè)經(jīng)濟性裁員，無固定期限的老員工是企業(yè)是要優(yōu)先留用的，而有固定期限的員工是第一順位被裁員的對象。

那么，是不是員工簽了無固定期限的合同，除了裁員，企業(yè)都無法解雇?

答案當然是否定的。勞動法里是這樣規(guī)定：

嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度;

嚴重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失;

在其它地方兼職，嚴重影響本職工作;

強迫企業(yè)與其建立勞動關系;

被依法追究刑事責任的;

只要符合以上情況，企業(yè)可以以員工過失，解雇簽了無固定期限的合同的員工，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

需要補償員工補償金的情形一般為：

員工患病或負傷(非工傷)，無法勝任原來的工作;

員工經(jīng)過培訓或調崗，仍無法勝任現(xiàn)在的工作;

《勞動合同》中所規(guī)定的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，如企業(yè)搬遷到外地等

所以，結合以上兩點，無固定期限的合同并不是免死金牌，只要符合了以上的情況，企業(yè)都是可以依法開除員工的。

哦，對了，還有孕婦，

案例，筆者也給大家準備好了，有興趣的可以看看。

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簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償

近年裁員勢頭不減，筆者在這也提醒各位職場人一句，不管你是不是與企業(yè)簽訂了無固定期限合同，企業(yè)裁員都是要給你經(jīng)濟補償?shù)?。企業(yè)合法，希望員工也能盡量配合協(xié)商，退一步也無所謂的，如果企業(yè)做法不但不合法，甚至栽贓陷害，就參考《勞動合同法》第39、40、41、42、46、47、87條，要求企業(yè)支付2n賠償。

以上是律師對“簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償”作出的詳細解答，希望可以幫助到您!如果您需要法律幫助可以隨著咨詢我們的律師。